疫情期间职工外出管理制度(3篇)

第1篇一、总则为有效防控新型冠状病毒肺炎疫情，保障公司职工的生命安全和身体健康，维护公司正常生产经营秩序，根据国家及地方疫情防控相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体职工在疫情期间的外出管理。三、外出管理原则1.预防为主，防治结合，科学防控。2.严格执行国家及地方疫情防控政策，确保职工健康安全。3.加强宣传教育，提高职工疫情防控意识。4.严格执行外出审批制度，确保外出人员可控。四、外出管理职责1.公司疫情防控领导小组负责制定、修订和监督实施本制度。2.各部门负责人负责本部门职工外出管理的组织实施。3.人力资源部负责职工外出审批和登记工作。4.安全生产部负责监督检查职工外出管理制度的执行情况。五、外出管理要求1.职工外出必须向所在部门负责人提出申请，经批准后方可外出。2.外出申请应包括以下内容：（1）外出事由；（2）外出时间；（3）目的地；（4）交通工具；（5）同行人员；（6）联系电话。3.职工外出期间应遵守以下规定：（1）遵守目的地疫情防控政策，严格执行隔离措施；（2）外出期间每日向所在部门负责人报告健康状况；（3）外出期间不得参加聚集性活动；（4）外出期间不得前往疫情高风险地区；（5）外出结束后，需提供核酸检测阴性证明或健康证明。4.职工因特殊情况需外出，应尽量选择自驾或乘坐私家车，减少乘坐公共交通工具。5.职工外出期间，如出现发热、咳嗽等症状，应立即向所在部门负责人报告，并按照疫情防控要求采取相应措施。六、外出审批流程1.职工提出外出申请，经所在部门负责人审核同意后，报人力资源部审批。2.人力资源部对职工外出申请进行审核，符合外出条件的，予以批准；不符合条件的，不予批准，并告知原因。3.职工获得外出批准后，应按照规定办理相关手续。七、外出登记与报告1.职工外出期间，应每日向所在部门负责人报告健康状况。2.职工外出结束后，应向所在部门负责人提供以下材料：（1）外出审批表；（2）核酸检测阴性证明或健康证明；（3）目的地疫情防控政策执行情况说明。八、违规处理1.职工未按规定履行外出审批手续擅自外出的，一经发现，将予以通报批评，并视情节轻重给予相应处罚。2.职工外出期间违反疫情防控规定的，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。3.职工故意隐瞒疫情、谎报病情、拒不配合疫情防控工作的，将依法追究其法律责任。九、附则1.本制度由公司疫情防控领导小组负责解释。2.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。十、特别说明1.在疫情防控期间，公司可根据实际情况调整本制度的相关内容。2.本制度未尽事宜，由公司疫情防控领导小组根据国家及地方疫情防控政策予以补充。通过以上制度，公司旨在确保职工在疫情期间的外出安全，同时保障公司正常生产经营秩序。请全体职工严格遵守本制度，共同抗击疫情，共创美好未来。第2篇一、总则为了有效防控新型冠状病毒肺炎疫情，保障职工的生命安全和身体健康，维护公司正常的生产秩序和工作环境，根据国家卫生健康委员会、国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制等相关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体职工在疫情期间的外出管理。三、外出管理原则1.预防为主，防控结合。以预防为主，加强外出管理，同时做好疫情防控措施。2.严格审批，规范流程。职工外出需严格审批，规范外出流程，确保信息准确。3.动态调整，灵活应对。根据疫情发展和公司实际情况，动态调整外出管理措施。4.责任到人，奖惩分明。明确责任，对违反外出管理规定的职工进行严肃处理。四、外出管理职责1.公司行政部负责制定和组织实施外出管理制度，并对外出管理情况进行监督检查。2.各部门负责人负责对本部门职工外出进行审批，并督促职工遵守外出管理规定。3.职工本人负责遵守外出管理规定，如实报告外出情况。五、外出管理措施1.外出审批（1）职工因公外出需填写《职工外出申请表》，经部门负责人审批后报行政部备案。（2）职工因私外出需填写《职工因私外出申请表》，经部门负责人审批后报行政部备案。（3）审批过程中，需详细说明外出原因、时间、地点、联系方式等信息。2.外出报告（1）职工外出期间，每日需通过公司内部通讯工具向部门负责人报告当天外出情况，包括外出地点、时间、同行人员等。（2）职工返回后，需立即向部门负责人报告返回情况，并配合公司进行健康检查。3.外出隔离（1）职工外出期间，如出现发热、咳嗽等症状，应立即就近就医，并及时向公司报告。（2）职工返回后，如与确诊病例有接触史，需按照规定进行隔离观察。4.外出信息登记（1）职工外出期间，需如实填写《职工外出信息登记表》，内容包括外出时间、地点、同行人员、交通工具等。（2）行政部负责对外出信息进行汇总、分析，并定期上报公司领导。5.外出纪律（1）职工外出期间，需遵守当地疫情防控政策，做好个人防护。（2）职工外出期间，不得前往疫情高风险地区。（3）职工外出期间，不得参与任何群体性活动。六、违反外出管理规定的处理1.职工未按规定审批外出，擅自外出，一经发现，给予警告处分，并承担由此产生的相关费用。2.职工外出期间，未按规定报告情况，一经发现，给予警告处分，并承担由此产生的相关费用。3.职工外出期间，违反疫情防控政策，造成不良影响的，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分，并承担由此产生的相关费用。4.职工外出期间，故意隐瞒病情，造成疫情传播的，依法追究刑事责任。七、附则1.本制度由公司行政部负责解释。2.本制度自发布之日起施行。3.本制度如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。4.本制度如需修改，由公司行政部提出，经公司领导批准后实施。八、疫情防控宣传教育1.公司定期开展疫情防控宣传教育活动，提高职工疫情防控意识。2.公司通过内部通讯工具、宣传栏、海报等形式，及时发布疫情防控相关信息。3.公司鼓励职工积极学习疫情防控知识，提高自我防护能力。4.公司对在疫情防控工作中表现突出的职工给予表彰和奖励。九、应急处置1.如发生疫情，公司立即启动应急预案，按照相关规定进行处置。2.公司行政部负责协调各部门，做好疫情监测、报告、隔离、消毒等工作。3.公司对因疫情受到影响的职工，按照国家相关规定给予关心和帮助。4.公司积极配合政府部门开展疫情防控工作，共同维护社会稳定。本制度旨在确保公司在疫情期间的安全稳定，希望全体职工严格遵守，共同为打赢疫情防控阻击战贡献力量。第3篇一、总则为了加强疫情期间对公司职工外出管理的规范，保障职工的生命安全和身体健康，维护公司正常生产经营秩序，根据国家和地方关于疫情防控的相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。三、管理原则1.预防为主，防治结合：坚持预防为主，加强职工外出管理，减少疫情传播风险。2.科学防控，精准施策：根据疫情发展和防控要求，科学制定和调整外出管理制度。3.责任到人，协同联动：明确各部门、各岗位的防控责任，形成协同联动的工作机制。4.灵活应对，动态调整：根据疫情变化和公司实际情况，动态调整外出管理措施。四、外出审批流程1.请假申请：职工因工作、生活等原因需外出的，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请。2.审批权限：部门负责人根据实际情况和公司外出管理规定进行审批，必要时上报公司领导审批。3.审批材料：请假申请应包含外出事由、时间、地点、交通方式、防疫措施等信息。4.外出报告：职工外出前，应向所在部门负责人报告出行计划，包括出发时间、预计返回时间等。五、外出防疫措施1.健康监测：职工外出前，需进行体温检测，确保体温正常，无发热、咳嗽等症状。2.健康码查验：职工需提供健康码，健康码为绿码方可外出。3.行程轨迹：职工需如实报告外出期间的行程轨迹，如有中高风险地区旅居史，应主动报告并接受隔离观察。4.防疫物资：职工外出时，应随身携带口罩、消毒液等防疫物资。5.个人防护：职工外出期间，应做好个人防护，遵守当地疫情防控规定。六、外出期间管理1.信息报告：职工外出期间，应每天向所在部门负责人报告健康状况和行程信息。2.异常情况处理：如职工在外出期间出现发热、咳嗽等症状，应立即就近就医，并及时报告公司。3.隔离观察：职工从中高风险地区返回后，应按照当地疫情防控要求进行隔离观察。七、监督检查1.部门责任：各部门负责人应加强对职工外出管理的监督检查，确保各项措施落实到位。2.监督检查内容：监督检查内容包括职工外出审批、健康监测、防疫措施落实等情况。3.违规处理：对违反本制度规定的职工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、解除劳动合同等处理。八、附则1.本制度由公司人力资源部负责解释。2.本制度自发布之日起施行。九、具体实施细则1.外出事由分类：-工作原因：如参加培训、出差、商务活动等。-生活原因：如就医、探亲、休假等。-其他原因：如个人事务等。2.审批时限：-工作原因外出：原则上提前3个工作日提出申请。-生活原因外出：原则上提前2个工作日提出申请。-其他原因外出：原则上提前1个工作日提出申请。3.返岗要求：-职工外出返回后，应立即向所在部门负