生产安全考核制度细则

PAGE生产安全考核制度细则一、总则（一）目的为加强公司生产安全管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司生产经营活动的顺利进行，特制定本生产安全考核制度细则。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，公平、公正地对各部门和员工的安全生产工作进行考核评价。3.全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全培训教育、现场安全管理、隐患排查治理等。4.奖惩结合原则：考核结果与奖惩挂钩，激励各部门和员工积极履行安全生产职责，提高安全生产管理水平。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以公司主要领导为组长，各部门负责人为成员的生产安全考核领导小组。负责制定和修订考核制度，审批考核结果，研究决定重大奖惩事项。（二）安全管理部门安全管理部门作为考核工作的具体执行机构，负责组织实施日常考核工作，收集、整理考核资料，提出考核意见和建议，对考核结果进行汇总和公示。（三）各部门职责各部门负责本部门安全生产工作的自我考核和对所属员工的考核，并配合安全管理部门做好公司级考核工作。及时向安全管理部门报送安全生产工作情况和相关资料。三、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（10分）部门和员工明确并履行各自安全生产职责，签订安全生产责任书，得810分。部分职责不明确或履行不到位，得47分。存在较多职责不清或未履行情况，得03分。2.安全管理制度执行（10分）严格执行公司各项安全管理制度，无违规行为，得810分。有轻微违规行为，及时整改，得47分。多次违规且未及时整改，得03分。3.安全操作规程遵守（10分）员工严格遵守安全操作规程，无违规操作，得810分。偶尔出现违规操作，及时纠正，得47分。经常出现违规操作，得03分。（二）安全培训教育情况（20分）1.培训计划执行（5分）按要求制定并执行年度安全培训计划，培训内容和时间安排合理，得45分。培训计划基本执行，但存在一些不足，得23分。未按计划开展培训，得01分。2.培训效果（10分）通过考试、实操等方式检验员工对安全知识和技能的掌握程度，员工成绩良好，得810分。部分员工成绩一般，得47分。多数员工成绩较差，得03分。3.新员工入职培训（5分）新员工入职后及时进行三级安全培训教育，培训记录完整，得45分。培训有延迟或记录不完整，得23分。未进行新员工入职培训，得01分。（三）现场安全管理情况（30分）1.作业现场环境（10分）作业现场整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通，安全标识清晰，得810分。现场环境基本符合要求，但存在一些小问题，得47分。现场混乱，存在较多安全隐患，得03分。2.设备设施安全（10分）设备设施定期维护保养，运行正常，安全防护装置齐全有效，得810分。设备设施有轻微故障，及时维修，得47分。设备设施存在重大安全隐患，未及时整改，得03分。3.危险作业管理（10分）进行危险作业时，严格执行审批制度，落实安全措施，得810分。危险作业审批手续基本齐全，但安全措施落实不到位，得47分。违规进行危险作业，得03分。（四）隐患排查治理情况（20分）1.隐患排查（10分）定期组织开展隐患排查工作，排查记录详细，能及时发现安全隐患，得810分。排查工作基本按时开展，但存在一些漏查情况，得47分。未按要求进行隐患排查，得03分。2.隐患治理（10分）对排查出的安全隐患及时制定治理方案，明确责任人和整改期限，按时完成整改，得810分。能制定治理方案，但整改不及时或不彻底，得47分。对隐患未进行有效治理，得03分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门及相关人员定期对各部门、车间、班组进行日常安全检查，记录检查情况，作为考核依据。2.专项检查：针对特定时期、特定作业、特定设备等开展专项安全检查，对检查结果进行考核。3.事故调查：发生生产安全事故后，对事故原因、责任进行调查分析，根据事故情况对相关部门和人员进行考核。4.员工自评与互评：员工对自己的安全生产工作进行自我评价，同事之间进行互评，作为部门考核的参考。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底各部门将本月安全生产工作情况进行总结自评，报安全管理部门。安全管理部门结合日常检查、专项检查等情况，对各部门进行综合考核评分。每年底进行年度总评，根据全年考核结果评选安全生产先进部门和个人。五、考核结果与应用（一）考核结果分类考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果应用1.绩效奖金挂钩：与部门和员工当月绩效奖金挂钩，优秀部门给予适当奖励，不合格部门扣减一定比例绩效奖金。2.评先评优依据：年度考核结果作为评选安全生产先进部门和个人的重要依据，优先推荐优秀部门和个人参与公司各类表彰奖励。3.晋升参考：在员工晋升、岗位调整时，将安全生产考核结果作为重要参考因素，同等条件下优先考虑安全生产表现优秀的员工。4.培训教育针对性调整：根据考核结果，分析各部门和员工存在的安全问题，针对性地调整安全培训教育内容和方式，提高培训效果。六、奖惩规定（一）奖励1.对年度安全生产考核结果为优秀的部门，给予[X]元奖励，并颁发“安全生产先进部门”荣誉证书。2.对在安全生产工作中表现突出的个人，给予[X]元奖励，并颁发“安全生产先进个人”荣誉证书。3.对及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的部门或个人，视情况给予特别奖励。（二）惩罚1.对月度安全生产考核结果为不合格的部门，扣减当月绩效奖金[X]%，部门负责人向公司领导作出书面检讨。2.对年度安全生产考核结果为不合格的部门，取消当年评先评优资格，部门负责人进行诫勉谈话。3.对因违反安全制度、操作规程等导致生产安全事故的部门和个人，按照国家法律法规和公司相关规定进行严肃处理，追究责任，扣减绩效奖金、奖金等，并视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。七、申诉与复议（一）申诉被考核部门或员工对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内向安全管理部