团支部标准化考核制度

PAGE团支部标准化考核制度一、总则（一）制度目的为加强团支部建设，提高团支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥团支部的战斗堡垒作用和团员的先锋模范作用，特制定本标准化考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，确保公平、公正，不受主观因素影响。2.全面系统原则：涵盖团支部工作的各个方面，包括组织建设、思想引领、活动开展、团员管理等，进行全面、系统的评价。3.注重实效原则：以团支部工作实际成效为重点，关注工作成果对团员青年成长和团组织发展的促进作用。4.动态调整原则：根据团支部工作实际情况和发展需求，适时对考核制度进行调整和完善。（三）适用范围本制度适用于公司/组织内各团支部。二、考核内容与标准（一）组织建设1.班子建设团支部委员会健全，委员分工明确，职责落实到位。（10分）定期召开团支部委员会会议，研究部署工作，会议记录完整。（10分）团支部书记政治素质高，工作能力强，能够有效组织开展团支部各项工作。（10分）2.团员队伍建设团员发展程序规范，严格按照团章规定做好团员发展工作，团员档案齐全。（10分）团员教育管理工作扎实，定期组织团员学习培训，团员参与率高。（10分）做好推优入党工作，积极向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象。（10分）3.制度建设建立健全团支部各项工作制度，如团支部工作制度、团员教育管理制度、团支部活动制度等。（10分）制度执行严格，各项工作有章可循，规范有序。（10分）（二）思想引领1.政治理论学习制定团支部政治理论学习计划，定期组织团员学习党和团的重要文件、会议精神。（10分）学习形式多样，如集中学习、专题讲座、线上学习等，学习效果良好。（10分）团员对政治理论知识掌握扎实，能够在工作和生活中发挥先锋模范作用。（10分）2.主题教育活动围绕党和国家重大节日、纪念日，开展形式多样的主题教育活动。（10分）活动策划精心，内容丰富，具有较强的教育意义和吸引力。（10分）活动参与率高，团员反响良好，能够有效引导团员树立正确的世界观、人生观、价值观。（10分）（三）活动开展1.活动计划年初制定团支部年度活动计划，明确活动主题、内容、时间、责任人等。（10分）活动计划科学合理，符合团员青年需求和团组织工作实际。（10分）2.活动实施按照活动计划认真组织实施各项活动，活动过程组织有序，安全保障措施到位。（10分）活动内容丰富多样，形式新颖，具有较强的创新性和实效性。（10分）活动资料齐全，包括活动方案、活动记录、活动照片、活动总结等。（10分）3.活动效果活动达到预期目标，对团员青年的思想、工作、生活产生积极影响。（10分）活动得到团员青年的广泛认可和好评，参与活动的团员满意度高。（10分）（四）团员管理1.团员注册与团费收缴按时完成团员年度注册工作和团费收缴工作，团员注册率和团费收缴率达到规定要求。（10分）团费收缴管理规范，账目清晰，无截留、挪用团费现象。（10分）2.团员奖惩建立团员奖惩制度，对表现优秀的团员进行表彰奖励，对违反团章规定的团员进行批评教育和组织处理。（10分）奖惩工作公平公正，程序规范，能够起到激励先进、鞭策后进的作用。（10分）3.团员推优按照推优入党工作程序，积极推荐优秀团员作为党的发展对象，推优工作质量高。（10分）被推优的团员在政治素质、工作业绩、群众基础等方面表现突出。（10分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.自评：各团支部每年年底对照考核标准进行自我评估，撰写自评报告，总结工作成绩，查找存在问题，提出改进措施。（20分）2.互评：组织各团支部之间进行相互评价，通过实地考察、查阅资料、交流座谈等方式，对各团支部工作进行全面了解和评价。（30分）3.上级评价：由公司/组织团委对各团支部工作进行评价，根据平时掌握的情况和工作汇报，对各团支部工作进行综合评定。（50分）（二）考核周期考核工作每年进行一次，于次年年初开展。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对表现优秀的团支部进行表彰奖励，授予“优秀团支部”称号。（10分）2.在公司/组织内部进行宣传推广，树立团支部工作典型，发挥示范引领作用。（10分）（二）问题整改1.对考核中发现的问题，各团支部要认真分析原因，制定切实可行的整改措施，限期整改。（10分）2.公司/组织团委对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。（10分）（三）与团员个人发展挂钩1.将考核结果作为团员评先评优、推优入党的重要依据。（