公立医院党建考核制度

PAGE公立医院党建考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，加强公立医院党的建设，提高公立医院党建工作质量，推动公立医院各项事业健康发展，特制定本党建考核制度。（二）考核原则1.全面覆盖原则：涵盖公立医院党建工作的各个方面，包括党组织建设、党员教育管理、党风廉政建设等。2.客观公正原则：以事实为依据，采用科学合理的考核方法和标准，确保考核结果真实、准确、公正。3.注重实效原则：注重考核党建工作对公立医院业务发展、医疗服务质量提升等方面的实际成效。4.动态调整原则：根据公立医院党建工作的新形势、新任务和新要求，适时调整考核内容和标准。（三）考核对象公立医院党委、各党支部、全体党员。二、考核内容与标准（一）党组织建设1.组织设置党委班子健全，分工明确，运行规范。党支部设置合理，按期换届，班子配备齐全。考核标准：组织设置符合党章和党内有关规定，得[X]分；存在问题酌情扣分。2.制度建设建立健全党建工作责任制、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。制度执行严格，记录完整。考核标准：制度完善且执行到位，得[X]分；制度缺失或执行不力酌情扣分。3.阵地建设有固定的党员活动室，设施齐全，功能完备。党建宣传阵地建设良好，内容更新及时。考核标准：阵地建设达标，得[X]分；不达标准酌情扣分。（二）党员教育管理1.党员发展按照党员发展程序，做好入党积极分子培养、党员发展工作。发展党员档案资料齐全、规范。考核标准：党员发展工作规范，得[X]分；存在违规问题酌情扣分。2.党员教育制定党员教育培训计划，定期组织党员学习。学习形式多样，效果良好。考核标准：教育计划落实，学习效果好，得[X]分；落实不到位酌情扣分。3.党员管理党员组织关系转接及时、准确。按时足额收缴党费，党费管理规范。对不合格党员处置得当。考核标准：党员管理工作规范有序，得[X]分；出现问题酌情扣分。（三）党风廉政建设1.责任落实党委履行党风廉政建设主体责任，党委书记履行第一责任人职责。领导班子成员履行“一岗双责”。考核标准：责任落实到位，得[X]分；落实不力酌情扣分。2.廉政教育定期开展廉政教育活动，增强党员干部廉洁自律意识。廉政教育有计划、有记录、有效果。考核标准：廉政教育工作扎实，得[X]分；开展不力酌情扣分。3.监督执纪建立健全监督机制，加强对重点领域和关键环节的监督。对违规违纪行为严肃查处，及时通报。考核标准：监督执纪有力，得[X]分；出现问题酌情扣分。（四）党建工作与业务融合1.党建引领业务发展党组织在医院发展战略、规划、决策等方面发挥领导核心作用。通过党建工作促进医疗服务质量提升、人才队伍建设等。考核标准：党建与业务融合紧密，成效显著，得[X]分；融合不紧密酌情扣分。2.党员先锋模范作用发挥党员在医疗服务、科研教学等工作中表现突出。有党员示范岗、党员突击队等发挥作用的载体。考核标准：党员先锋模范作用发挥好，得[X]分；作用不明显酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：通过查阅资料、实地查看、个别访谈等方式，对公立医院党建工作日常开展情况进行考核。2.定期考核：每年组织一次全面考核，对党组织建设、党员教育管理、党风廉政建设等方面进行集中考核。3.专项考核：根据上级党组织要求或公立医院党建工作实际需要，适时开展专项考核。（二）考核程序1.制定方案：考核前制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施：考核组按照考核方案开展考核工作，通过多种方式收集考核信息。3.综合评价：考核组对考核情况进行综合分析，形成考核评价意见。4.反馈结果：向被考核对象反馈考核结果，指出存在问题，提出整改建议。5.整改落实：被考核对象针对考核结果制定整改措施，认真进行整改，并将整改情况及时上报。四、考核结果运用（一）与评先评优挂钩1.考核结果作为公立医院党组织、党员评先评优的重要依据。2.对党建工作成绩突出的党组织和党员，给予表彰奖励。（二）与绩效分配挂钩1.将党建工作考核结果与公立医院绩效分配挂钩，适当提高党建工作在绩效分配中的权重。2.对党建工作不达标的党组织和个人，扣减相应绩效分数。（三）与干部任用挂钩1.在干部选拔任用