西藏驻村考勤制度

PAGE西藏驻村考勤制度一、总则（一）目的为加强西藏驻村工作管理，规范驻村人员行为，提高驻村工作效率和质量，确保驻村各项任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与西藏驻村工作的所有人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体驻村人员必须严格遵守本考勤制度，自觉维护驻村工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理做到公平、公正、公开，确保每位驻村人员的权益得到保障。3.如实记录原则：考勤记录应如实反映驻村人员的出勤情况，不得弄虚作假。二、考勤管理（一）考勤方式1.驻村人员需每日填写考勤记录表，记录本人当日的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录表应于次日上午上班后及时提交给驻村工作队队长或相关负责人。3.工作队队长或相关负责人应定期对考勤记录表进行审核，并签字确认。（二）出勤规定1.正常工作日：驻村人员应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。2.加班：因工作需要加班的，驻村人员应提前向工作队队长或相关负责人申请，并填写加班申请表。经批准后，方可加班。加班结束后，应填写加班记录，交工作队队长或相关负责人审核。3.请假：驻村人员因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由工作队队长批准；请假23天的，由派出单位分管领导批准；请假4天及以上的，由派出单位主要领导批准。请假申请表应在请假前提交给工作队队长或相关负责人，经批准后方可离岗。请假人员应在请假结束后及时销假。（三）旷工处理1.未经批准擅自离岗的视为旷工。2.旷工期间，驻村人员不享受任何待遇，且按照旷工天数扣除相应的工作补贴。3.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，按照相关规定进行严肃处理，直至解除驻村工作关系。三、工作纪律（一）遵守工作时间驻村人员应严格遵守规定的工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。因特殊情况需要调整工作时间的，应提前向工作队队长或相关负责人报告，并经批准后方可执行。（二）坚守工作岗位驻村人员应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。（三）遵守工作流程驻村人员应熟悉并遵守各项工作流程，严格按照工作标准和要求开展工作，确保工作质量和效率。（四）保守工作秘密驻村人员应严格遵守保密制度，保守工作秘密，不得泄露涉及驻村工作的各类信息。四、监督与检查（一）定期检查1.工作队队长或相关负责人应定期对驻村人员的考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。2.检查内容包括考勤记录表的填写是否规范、出勤情况是否属实、请假手续是否完备等。（二）不定期抽查1.派出单位应不定期对驻村人员的工作情况进行抽查，了解驻村人员的工作状态和考勤情况。2.抽查方式包括实地走访、电话询问、查看工作记录等。（三）投诉举报1.设立投诉举报渠道，接受驻村人员和群众对违反考勤制度行为的投诉举报。2.对投诉举报的内容，应及时进行调查核实，一经查实，按照本制度进行严肃处理。五、考核与奖惩（一）考核1.将考勤情况纳入驻村人员的年度考核内容，作为评先评优、晋升晋级的重要依据。2.考勤考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。具体评定标准如下：优秀：全年无迟到、早退、旷工现象，请假天数不超过规定天数的10%，工作表现突出。良好：全年迟到、早退累计不超过3次，旷工天数为0，请假天数不超过规定天数的20%，工作表现较好。合格：全年迟到、早退累计不超过5次，旷工天数不超过1天，请假天数不超过规定天数的30%，能基本完成工作任务。不合格：全年迟到、早退累计超过5次，旷工天数超过1天，请假天数超过规定天数的30%，或因考勤问题给工作造成较大影响的。（二）奖励1.对考勤考核结果为优秀的驻村人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在同等条件下，考勤考核结果优秀的驻村人员在评先评优、晋升晋级等方面优先考虑。（三）惩罚1.对考勤考核结果为不合格的驻村人员，进行批评教育，并责令其作出书面检讨。2.连续两年考勤考核结果