宣传意识形态管理制度(3篇)

第1篇一、前言意识形态工作是党和国家的一项极端重要的工作，对于凝聚人心、凝聚力量、推动事业发展具有不可替代的作用。为加强和改进意识形态工作，确保党的理论和路线方针政策在宣传思想文化领域得到全面准确贯彻，特制定本制度。二、指导思想本制度以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的基本路线、基本方略，坚持党对意识形态工作的领导，确保意识形态领域安全稳定。三、工作原则1.党的领导原则：坚持党对意识形态工作的全面领导，确保意识形态工作始终沿着正确方向前进。2.正确导向原则：坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，弘扬主旋律，传播正能量。3.人民至上原则：坚持以人民为中心的工作导向，满足人民日益增长的精神文化需求。4.依法治宣原则：依法依规开展意识形态工作，维护意识形态领域安全稳定。5.创新驱动原则：创新意识形态工作方式方法，增强意识形态工作的时代性、针对性、实效性。四、组织机构及职责1.党委（党组）：党委（党组）对本地区、本部门、本单位的意识形态工作负总责，定期研究部署意识形态工作，分析研判意识形态领域情况，加强统筹协调。2.意识形态工作领导小组：成立意识形态工作领导小组，负责统筹协调本地区、本部门、本单位的意识形态工作，研究解决重大问题。3.意识形态工作办公室：设立意识形态工作办公室，负责具体组织实施意识形态工作，开展日常监督和管理。4.各部门、各单位：各部门、各单位要明确意识形态工作责任，建立健全工作机制，确保意识形态工作落到实处。五、工作内容1.理论学习：加强党的理论创新成果的学习宣传，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。2.舆论引导：加强舆论引导，弘扬主旋律，传播正能量，营造良好的舆论氛围。3.文化繁荣：推动文化繁荣发展，培育和践行社会主义核心价值观，提高国民素质。4.网络安全：加强网络安全管理，防范和抵制网络谣言，维护网络意识形态安全。5.对外宣传：加强对外宣传，讲好中国故事，传播中国声音，提升国家文化软实力。六、工作机制1.分析研判机制：建立健全意识形态领域情况分析研判机制，定期分析研判意识形态领域情况，及时发现问题、解决问题。2.风险评估机制：建立健全意识形态领域风险评估机制，对可能出现的风险进行预警和防范。3.应急预案机制：建立健全意识形态领域应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速反应、有效处置。4.督查考核机制：建立健全意识形态工作督查考核机制，对意识形态工作落实情况进行监督检查，确保各项工作落到实处。七、责任追究1.失职追究：对因失职渎职导致意识形态领域出现重大问题的，要严肃追究相关领导和责任人的责任。2.违纪追究：对违反意识形态工作纪律的，要依纪依法严肃处理。八、附则本制度自发布之日起施行。各级党组织和广大党员干部要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。九、具体措施1.加强理论学习：通过举办培训班、研讨会、读书会等形式，组织党员干部深入学习党的理论创新成果，提高理论素养。2.创新宣传方式：运用新媒体、新技术，创新宣传方式，增强宣传效果。3.加强队伍建设：加强意识形态工作队伍建设，培养一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的意识形态工作队伍。4.开展主题活动：结合重大节日、纪念日等，开展丰富多彩的主题活动，增强意识形态工作的吸引力和感染力。5.加强国际交流：积极参与国际交流与合作，讲好中国故事，传播中国声音。通过以上措施，确保意识形态工作取得实效，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大的思想保证和舆论支持。十、结语意识形态工作是党的一项极端重要的工作，宣传意识形态管理制度是加强和改进意识形态工作的重要举措。我们要以高度的政治责任感和使命感，认真贯彻落实本制度，推动意识形态工作不断迈上新台阶。第2篇一、前言意识形态工作是党和国家的一项极其重要的工作，对于凝聚人心、汇聚力量、引领社会进步具有至关重要的作用。为了进一步加强和改进意识形态工作，确保意识形态领域安全稳定，现制定本宣传意识形态管理制度。二、指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的基本路线、基本方略，坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保意识形态工作始终沿着正确的方向前进。三、管理原则1.党管意识形态：坚持党对意识形态工作的领导，确保意识形态工作始终与党的中心工作同频共振。2.正确导向：坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，弘扬主旋律，传播正能量。3.群众路线：坚持以人民为中心，贴近实际、贴近生活、贴近群众，增强意识形态工作的吸引力和感染力。4.依法管理：依法依规开展意识形态工作，确保意识形态领域安全稳定。四、组织领导1.成立意识形态工作领导小组：由单位主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，负责统筹协调意识形态工作。2.明确责任分工：各部门负责人是本部门意识形态工作的第一责任人，要切实履行职责，确保意识形态工作落到实处。3.建立健全工作机制：定期召开意识形态工作会议，研究解决意识形态工作中的重大问题。五、内容管理1.加强理论学习：组织党员干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想，不断提高理论水平和政治素养。2.规范宣传内容：宣传内容要符合国家法律法规，不得传播违反国家政策、损害国家利益、危害社会稳定的信息。3.加强网络意识形态管理：加强对网络信息的审核和管理，防止有害信息传播，维护网络意识形态安全。4.加强对外宣传：积极宣传党的路线方针政策，讲好中国故事，传播中国声音，展示中国形象。六、阵地管理1.加强媒体管理：对内部媒体、网站、微信公众号等平台进行规范管理，确保宣传内容符合意识形态要求。2.加强出版物管理：对内部出版物、宣传资料等进行严格审查，确保内容健康向上。3.加强文化活动管理：举办文化活动要符合意识形态要求，弘扬社会主义核心价值观。4.加强对外交流：在对外交流中，要坚决维护国家利益，传播中国声音。七、队伍建设1.加强意识形态工作队伍建设：选拔政治素质高、业务能力强的人员从事意识形态工作。2.开展意识形态工作培训：定期组织意识形态工作培训，提高工作人员的业务水平。3.加强思想政治工作：关心关爱意识形态工作队伍，增强队伍的凝聚力和战斗力。八、监督检查1.建立健全监督检查机制：定期开展意识形态工作检查，及时发现和解决问题。2.严肃查处违纪违法行为：对违反意识形态工作规定的，依法依规严肃处理。3.加强舆论引导：对负面舆情进行及时回应和引导，维护社会稳定。九、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由意识形态工作领导小组负责解释。3.各部门要按照本制度要求，认真抓好贯彻落实。结语宣传意识形态工作是新时代赋予我们的重要使命，我们要以高度的政治责任感和使命感，认真贯彻落实本制度，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强思想保证和强大精神力量。第3篇一、引言意识形态是国家和社会的精神支柱，是引导人民思想、凝聚人民力量、推动社会进步的重要工具。在我国，意识形态工作是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。为加强意识形态工作，确保意识形态领域安全稳定，特制定本宣传意识形态管理制度。二、制度目标1.坚持党的领导，确保意识形态工作始终沿着正确的政治方向前进。2.落实意识形态工作责任制，明确各级党组织和党员干部的职责。3.加强意识形态阵地建设，巩固壮大主流思想舆论。4.提高全体党员干部和广大人民群众的意识形态素养，增强“四个自信”。5.维护国家意识形态安全，抵制各种错误思想文化的侵蚀。三、组织领导1.成立意识形态工作领导小组，负责统筹协调意识形态工作。2.各级党组织要切实履行意识形态工作主体责任，将意识形态工作纳入党建工作总体布局。3.党委（党组）书记是本地区、本部门、本系统意识形态工作的第一责任人，要带头抓意识形态工作。四、责任分工1.党委（党组）职责：-制定意识形态工作规划，明确工作目标和任务。-加强对意识形态工作的领导，定期研究解决重大问题。-加强意识形态队伍建设，提高工作人员的政治素质和业务能力。2.党组织职责：-认真学习贯彻党的意识形态工作方针政策，确保党的路线方针政策在基层得到贯彻落实。-加强党员教育管理，提高党员的意识形态素养。-加强意识形态阵地管理，确保阵地安全稳定。3.党员干部职责：-认真学习党的理论，提高自己的政治觉悟和理论水平。-严格遵守党的纪律，坚决抵制各种错误思想文化的侵蚀。-积极参与意识形态工作，为巩固壮大主流思想舆论贡献力量。五、阵地管理1.加强党媒党刊管理：-严格审核党媒党刊的选题、内容、版面设计等，确保导向正确。-加强对党媒党刊的监督管理，防止出现错误导向。2.加强网络意识形态阵地管理：-严格落实网络意识形态工作责任制，加强对网络舆论的引导。-加强网络平台管理，坚决清理网络谣言、有害信息。3.加强社会舆论引导：-加强对重大事件、热点问题的舆论引导，及时发布权威信息，澄清事实。-加强与媒体、网络平台、社会组织的沟通协作，形成舆论引导合力。六、宣传教育1.加强理论武装：-深入开展新时代中国特色社会主义思想学习教育，提高党员干部的政治理论水平。-加强对党史、国史、改革开放史、社会主义发展史的学习，增强“四个自信”。2.加强爱国主义教育：-深入开展爱国主义教育，弘扬民族精神，增强民族凝聚力。-组织开展形式多样的爱国主义教育活动，引导人民群众树立正确的国家观、民族观、文化观。3.加强社会主义核心价值观教育：-深入开展社会主义核心价值观宣传教育，引导人民群众树立正确的世界观、人生观、价值观。-将社会主义核心价值观融入国民教育、精神文明创建活动，推动社会主义核心价值观内化于心、外化于行。七、监督检查1.建立意识形态工作责任制考核评价体系：-将意识形态工作纳入绩效考核，对各级党组织和党员干部进行考核评价