煤矿岗位流程考核制度

PAGE煤矿岗位流程考核制度一、总则（一）目的为了加强煤矿生产管理，规范岗位操作流程，提高员工工作效率和质量，确保煤矿安全生产，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿各岗位工作人员，包括采煤、掘进、通风、安全、机电等相关岗位。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何个人因素影响。2.全面考核原则：对岗位工作的各个环节、各个方面进行全面考核，确保考核结果真实反映员工工作表现。3.及时反馈原则：考核结果应及时反馈给员工，使其了解自己的工作情况，明确改进方向。4.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束，确保煤矿生产有序进行。二、岗位流程规范（一）采煤岗位流程1.班前准备检查个人劳动保护用品是否齐全、完好。领取采煤工具，如采煤机、刮板输送机等设备的操作钥匙、扳手等。参加班前会，了解工作任务、安全注意事项等。2.采煤作业按照采煤工艺要求，操作采煤机进行割煤作业，注意控制采高、截割速度等参数。及时移架，支护顶板，确保采煤工作面顶板安全。清理工作面浮煤，保证刮板输送机正常运行。与刮板输送机司机、转载机司机等密切配合，确保煤炭顺利运输。3.班中检查定时检查采煤设备的运行状况，如采煤机的油温、油压，刮板输送机的链条松紧度等。检查顶板支护情况，发现问题及时处理。观察煤质变化，及时调整采煤参数。4.班末收尾采煤机割完煤后，将设备停放在规定位置，切断电源。清理工作面设备和工作区域，将工具摆放整齐。向接班人员交接本班工作情况，包括设备运行状况、顶板情况、煤质情况等。（二）掘进岗位流程1.班前准备同样检查个人劳动保护用品，领取掘进工具，如掘进机、锚杆机等设备的操作钥匙、工具等。参加班前会，熟悉掘进任务、巷道规格、支护方式等。2.掘进作业启动掘进机，按照巷道设计要求进行掘进作业，控制掘进速度、方向等。及时进行临时支护，如打锚杆、挂网等，确保掘进过程中的安全。出矸作业，将矸石通过刮板输送机或皮带输送机运出巷道。与通风、安全等部门配合，保证掘进工作面通风良好、安全设施齐全。3.班中检查检查掘进设备的运行情况，如掘进机的刀具磨损、液压系统压力等。查看临时支护质量，确保锚杆锚固力、网片连接牢固等。监测巷道瓦斯、一氧化碳等有害气体浓度，保证作业环境安全。4.班末收尾掘进机停止工作后，切断电源，清理设备和工作区域。整理掘进工具，向接班人员交接本班工作情况，包括设备运行、支护质量、有害气体浓度等。（三）通风岗位流程1.班前准备检查通风仪器、仪表，如瓦斯检测仪、风速仪等是否完好。领取通风工具，如通风机开关钥匙、风筒等。参加班前会，了解通风任务和要求。2.通风作业启动通风机，保证矿井通风系统正常运行，控制通风机的风量、风压等参数。检查通风设施，如风门、风桥、密闭等是否完好，确保风流稳定。定期进行瓦斯检查，按照规定路线检查各采掘工作面、硐室等地点的瓦斯浓度，发现瓦斯超限及时处理。监测矿井通风阻力、漏风情况等，及时调整通风系统。3.班中检查随时检查通风仪器、仪表的准确性和可靠性。查看通风设施的运行状况，有无损坏、变形等情况。分析通风数据，判断通风系统是否稳定，是否存在安全隐患。4.班末收尾停止通风机运行前，检查各采掘工作面的瓦斯情况，确保无异常后再停机。整理通风仪器、仪表和工具，向接班人员交接本班通风情况，包括通风机运行参数、瓦斯检查数据、通风设施状况等。（四）安全岗位流程1.班前准备检查安全检查工具，如安全检查表、便携式甲烷检测仪等是否齐全、完好。领取安全警示标识、隔离设施等。参加班前会，明确安全检查重点和注意事项。2.安全检查按照规定的检查路线和内容，对煤矿各生产区域进行安全检查，包括采掘工作面、机电设备硐室、运输巷道等。检查安全设施的配备和使用情况，如瓦斯监测监控系统、人员定位系统、防尘设施等。检查员工的操作行为是否符合安全规程，纠正违章行为。对检查中发现的安全隐患进行记录，及时下达隐患整改通知单，跟踪整改情况。3.班中巡查不定时对煤矿生产现场进行巡查，及时发现新出现的安全问题。督促各岗位人员落实安全措施，确保安全生产。参与处理突发安全事故，组织现场救援和应急处置。4.班末总结总结本班安全检查情况，整理安全检查记录和隐患整改资料。向接班人员交接本班安全工作情况，包括安全隐患排查和整改情况、事故处理情况等。（五）机电岗位流程1.班前准备检查个人劳动保护用品，领取电工工具、测试仪器等。参加班前会，了解机电设备的运行状况和维修任务。2.设备巡检按照规定的巡检路线和时间间隔，对煤矿机电设备进行巡检，包括采煤机、掘进机、通风机、提升机等。检查设备的外观、连接部位、润滑情况、温度等，及时发现设备故障隐患。测试设备的运行参数，如电压、电流、功率等，确保设备运行正常。3.设备维修对于巡检中发现的设备故障，及时进行维修处理。制定维修方案，准备维修所需的零部件和工具。严格按照维修操作规程进行维修作业，确保维修质量。维修完成后，进行试运转，检查设备是否恢复正常运行。对维修情况进行记录，包括故障现象、维修时间、更换的零部件等。4.班末工作清理维修现场，整理工具和剩余零部件。向接班人员交接本班机电设备的巡检和维修情况，包括设备运行状况、故障处理情况等。三、考核标准（一）工作任务完成情况1.采煤岗位按照规定的采煤工艺和产量要求，完成采煤任务。未完成任务的，根据未完成比例扣减相应分数。采煤质量符合要求，如采高、煤质等指标达到规定标准。不符合标准的，视情节轻重扣减分数。2.掘进岗位按时完成掘进进尺任务，未完成的按比例扣分。巷道规格符合设计要求，支护质量合格。否则，根据不符合程度扣分。3.通风岗位保证矿井通风系统稳定运行，通风参数符合规定。出现通风事故或参数超标，严重扣分。瓦斯检查准确及时，无瓦斯超限事故。发生瓦斯超限，视情况给予相应扣分。4.安全岗位及时发现并督促整改安全隐患。隐患未及时发现或整改不力的，根据隐患严重程度扣分。无安全事故发生。发生安全事故，根据事故等级给予重罚。5.机电岗位确保机电设备正常运行，设备故障率控制在规定范围内。设备故障影响生产的，按影响程度扣分。维修质量符合要求，维修及时。维修不当或不及时的，酌情扣分。（二）工作质量1.操作规范，符合岗位流程要求。违反操作流程的，每次扣一定分数。2.工作成果达到质量标准，如采煤的煤质、掘进的巷道规格、通风的瓦斯浓度控制等。未达标准的，相应扣分。（三）工作态度1.遵守劳动纪律，按时出勤，无迟到、早退、旷工现象。违反纪律的，按规定扣分。2.工作认真负责，积极主动，服从工作安排。态度不端正、不服从安排的，给予扣分。（四）团队协作1.与本岗位及其他岗位人员配合良好，无因协作问题影响工作的情况。协作不力的，酌情扣分。2.积极参与团队活动，为团队建设做出贡献。表现突出的，给予加分；消极对待的，扣分。四、考核方式（一）日常考核1.由各岗位班组长负责对本班组员工进行日常工作任务完成情况、工作质量等方面的考核记录。2.安全检查人员、机电维修人员等对相关岗位的安全、设备运行等情况进行实时监督和考核记录。（二）定期考核1.每周进行一次岗位流程执行情况的小考核，对本周各岗位工作进行总结评价，公布考核结果。2.每月进行一次全面考核，综合日常考核情况，对员工本月工作表现进行量化评分，确定考核等级。（三）专项考核1.针对煤矿生产中的重点工作、关键环节或突发情况，进行专项考核。2.例如在采煤工作面过断层、掘进巷道遇瓦斯异常等情况下，对相关岗位人员的应对措施和工作表现进行专项考核。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核等级确定绩效奖金系数，考核等级优秀的，奖金系数高；考核等级不合格的，奖金系数低甚至无绩效奖金。2.绩效奖金具体计算方式为：个人绩效奖金=绩效奖金基数×奖金系数。（二）岗位晋升1.连续多次考核等级优秀的员工，在岗位晋升、职务调整等方面优先考虑。2.考核等级不合格且经培训仍不能