学校纪检委员考核制度

PAGE学校纪检委员考核制度一、总则（一）目的为加强学校纪检工作，规范纪检委员行为，提高纪检工作质量和效率，确保学校各项工作依法依规、公正廉洁开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体纪检委员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价纪检委员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核纪检委员履行职责、完成工作任务的实际成效。3.民主公开原则：广泛听取师生意见，考核过程和结果公开透明。4.激励约束原则：通过考核，激励纪检委员积极工作，同时对存在问题进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场坚定，坚决贯彻党的教育方针政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，得10分。2.积极参加学校组织的政治学习和廉政教育活动，按时完成学习任务，表现良好，得5分。3.具有较强的党性修养和廉洁自律意识，自觉遵守党纪国法和学校规章制度，无违规违纪行为，得5分。（二）工作职责履行（60分）1.监督检查学校党组织和党员干部贯彻执行党的路线方针政策、决议决定以及学校规章制度的情况，及时发现和纠正违规行为，得15分。考核要点：是否定期开展监督检查工作，有无发现并报告违规问题，对违规问题的处理是否及时有效。2.协助学校党组织加强党风廉政建设，开展廉政教育活动，组织党员干部学习廉政法规和案例，得10分。考核要点：廉政教育活动的组织情况，参与学习的党员干部人数及反馈效果。3.受理对学校党组织和党员干部的检举、控告，按照规定程序进行调查处理，并及时反馈结果，得15分。考核要点：检举、控告的受理数量，调查处理的准确性和及时性，反馈结果是否满意。4.对学校重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等进行监督，确保程序合规、过程公开、结果公正，得10分。考核要点：参与监督重大事项的次数，提出的监督意见和建议是否合理有效。5.协助学校党组织做好信访工作，化解矛盾纠纷，维护学校稳定，得5分。考核要点：信访问题的处理情况，是否有效避免矛盾激化，维护学校正常秩序。（三）工作能力与态度（15分）1.具备较强的业务能力，熟悉纪检工作流程和相关法律法规，能够独立完成各项工作任务，得5分。考核要点：工作的准确性和效率，解决复杂问题的能力。2.具有良好的沟通协调能力，能够与学校各部门、师生进行有效沟通，协调各方关系，得5分。考核要点：沟通协调工作的开展情况，是否促进工作顺利进行。3.工作认真负责，积极主动，有较强的敬业精神和奉献精神，得3分。考核要点：日常工作的态度和积极性，有无拖延、推诿现象。4.能够不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质和工作水平，得2分。考核要点：参加培训学习的情况，业务知识和技能的提升程度。（四）工作创新与贡献（5分）1.在纪检工作中提出创新性的思路、方法或建议，并取得良好效果，得3分。考核要点：创新举措的具体内容，实施后的成效评估。2.对学校党风廉政建设和反腐败工作做出突出贡献，得到上级部门或师生的广泛认可，得2分。考核要点：贡献的具体表现，获得的表彰奖励或好评情况。三、考核方式与程序（一）考核方式1.年度考核：每年进行一次全面考核，对纪检委员本年度的工作表现进行综合评价。2.日常考核：通过日常工作记录、检查、师生反馈等方式，对纪检委员的工作进行不定期考核。（二）考核程序1.个人总结：纪检委员每年年底撰写个人工作总结报告，对本年度工作进行全面回顾和总结，填写考核自评表。2.民主测评：组织学校师生代表对纪检委员进行民主测评，测评内容包括思想政治表现、工作职责履行、工作能力与态度、工作创新与贡献等方面，测评结果按一定比例计入考核总分。3.工作检查：考核小组对纪检委员的日常工作进行检查，查阅相关工作记录、文件资料等，核实工作完成情况。4.综合评定：考核小组根据个人总结、民主测评和工作检查情况，对纪检委员进行综合评定，确定考核等次。5.结果反馈：考核结果反馈给纪检委员本人，如纪检委员对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行复查并给予答复。四、考核等次与结果运用（一）考核等次考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治表现优秀，工作职责履行出色，工作能力与态度突出，工作创新与贡献显著，民主测评得分90分以上，且在考核小组综合评定中排名靠前。2.称职：思想政治表现良好，工作职责履行较好，工作能力与态度合格，工作创新与贡献一般，民主测评得分7089分。3.基本称职：思想政治表现一般，工作职责履行基本到位，工作能力与态度有待提高，工作创新与贡献较少，民主测评得分6069分。4.不称职：思想政治表现较差，工作职责履行存在严重问题，工作能力与态度不达标，工作创新与贡献差，民主测评得分60分以下。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的纪检委员，学校给予表彰奖励，在评优评先、职务晋升等方面予以优先考虑。2.绩效奖励：根据考核等次，发放相应的绩效奖金，优秀等次的绩效奖金高于称职等次，基本称职等次的绩效奖金适当降低，不称职等次的不发放绩效奖金。3.培训提升：对考核结果为基本称职的纪检委员，学校组织针对性的培训，帮助其提高工作能力和水平；对考核结果为不称职的纪检委员，进行诫勉谈话，责令限期整改，如整改后仍不符合要求，予以调整岗位或免职。五、监督与申诉（一）监督学校成立考核监督小组，对考核工作进行全程监督，确保考核过程公平、公正、公开。监督小组负责受理师生对考核工作的举报和投诉，对违规行为进行严肃查处。（二）申诉纪检委员如对考核结果有异