创卫工作督导考核制度

PAGE创卫工作督导考核制度一、总则（一）目的为加强创卫工作管理，确保创卫工作目标的实现，提高创卫工作质量，特制定本督导考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位在创卫工作中的督导考核。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，准确、全面地评价创卫工作成效。2.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，具有可操作性。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进创卫工作整体提升。二、创卫工作标准（一）环境卫生1.办公区域：地面干净整洁，无垃圾、杂物、痰迹；桌面、文件柜等摆放整齐，无灰尘；门窗玻璃干净明亮。2.公共区域：包括走廊、楼梯、电梯间等，保持清洁卫生，无乱堆乱放现象；垃圾桶及时清理，无满溢。3.卫生间：设施完好，清洁卫生，无异味；洗手池、便池等无污垢。（二）健康教育1.定期开展健康教育活动，有计划、有记录。2.员工对创卫知识知晓率达到[X]%以上。3.设有健康教育宣传栏，内容定期更新。（三）病媒生物防治1.有完善的病媒生物防治方案，定期开展消杀工作。2.重点区域（如食堂、垃圾存放点等）防鼠、防蝇、防蚊设施齐全且有效。3.病媒生物密度控制在国家规定标准以内。三、督导考核组织与职责（一）督导考核小组成立以公司/组织主要领导为组长，各相关部门负责人为成员的创卫工作督导考核小组。（二）职责分工1.组长职责：全面领导创卫工作督导考核，对重大问题进行决策。2.成员职责：负责对各自分管领域或部门的创卫工作进行督导检查，提出考核意见。四、督导考核内容与方法（一）考核内容1.创卫工作任务完成情况，包括环境卫生、健康教育、病媒生物防治等方面。2.创卫工作制度执行情况，如日常巡查制度、问题整改制度等。（二）考核方法1.定期检查：每周至少进行一次全面检查，每月进行一次综合考核。2.不定期抽查：随机对各部门、各区域进行抽查。3.问卷调查：通过发放问卷了解员工对创卫知识的知晓情况和对本部门创卫工作的满意度。五、考核评分标准（一）环境卫生（50分）1.办公区域（20分）地面干净整洁，无垃圾、杂物、痰迹，得1620分；有少量垃圾等，得1115分；垃圾较多，得610分；垃圾严重，得05分。桌面、文件柜等摆放整齐，无灰尘，得1215分；有轻微灰尘，得911分；灰尘较多，得68分；灰尘严重，得05分。门窗玻璃干净明亮，得810分；有少量污渍，得67分；污渍较多，得45分；污渍严重，得03分。2.公共区域（20分）走廊、楼梯、电梯间等保持清洁卫生，无乱堆乱放现象，得1620分；有少量杂物，得1115分；杂物较多，得610分；杂物严重，得05分。垃圾桶及时清理，无满溢，得1215分；偶尔有满溢情况，得911分；经常满溢，得68分；满溢严重，得05分。3.卫生间（10分）：设施完好，清洁卫生，无异味，洗手池、便池等无污垢，得810分；有轻微异味或污垢，得67分；异味或污垢较明显，得45分；异味和污垢严重，得03分。（二）健康教育（30分）1.定期开展健康教育活动，有计划、有记录，得1215分；计划记录不完整，得911分；无计划记录，得68分。2.员工对创卫知识知晓率达到[X]%以上，得1215分；知晓率在[X]%[X]%之间，得911分；知晓率低于[X]%，得68分。3.设有健康教育宣传栏，内容定期更新，得610分；更新不及时，得45分；未设宣传栏或内容长期不更新，得03分。（三）病媒生物防治（20分）1.有完善的病媒生物防治方案，定期开展消杀工作，得810分；方案不完善或消杀工作不及时，得67分；无方案或未开展消杀工作，得45分。2.重点区域防鼠、防蝇、防蚊设施齐全且有效，得810分；设施有部分损坏，得67分；设施损坏严重，得45分。3.病媒生物密度控制在国家规定标准以内，得46分；超出标准但不严重，得23分；超出标准严重，得01分。六、考核结果应用（一）通报表扬对在创卫工作中表现突出的部门或个人，进行全公司/组织通报表扬，并给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。（二）督促整改对考核中发现的问题，及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。整改期限结束后进行复查，确保问题得到彻底解决。（三）绩效挂钩将创卫工作考核结果与部门和个人的绩效考核挂钩。考核成绩优秀的部门和个人，在绩效考核中给予加分；考核不达标或问题严重的部门和个人，进行扣分处理，并影响其评先评优。七、问题整改与跟踪（一）整改要求责任部门接到整改通知书后，要制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人、整改期限，确保整改工作有序推进。（二）跟踪复查督导考核小组对整改情况进行跟