监理安全生产考核制度

PAGE监理安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强本公司监理项目的安全生产管理，确保监理人员切实履行安全生产监理职责，有效防范和遏制生产安全事故，保障工程建设顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有参与监理项目的监理人员，包括总监理工程师、专业监理工程师、监理员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应基于监理人员在安全生产监理工作中的实际表现，确保考核结果真实、准确、公平。2.全面考核原则：涵盖监理人员安全生产监理工作的各个方面，包括安全管理制度执行、安全检查监督、安全隐患排查与整改跟踪等。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的监理人员给予奖励，对未履行安全生产监理职责的人员进行处罚，激励监理人员积极履行安全生产监理义务。二、考核内容（一）安全生产监理职责履行情况1.审查施工单位安全生产许可证及安全生产保证体系，检查其安全生产规章制度的建立和落实情况。2.参与编制监理规划和监理实施细则，明确安全生产监理工作的方法、措施和控制要点。3.审查施工组织设计中的安全技术措施和专项施工方案，是否符合工程建设强制性标准和安全生产要求。4.检查施工单位安全管理人员的配备及履职情况，督促施工单位对施工人员进行安全教育培训。5.定期巡视检查施工现场的安全生产状况，对发现的安全问题及时要求施工单位整改，并跟踪整改情况。6.在危险性较大的分部分项工程施工前，对施工单位的专项施工方案实施情况进行现场监督。7.对施工现场的安全防护设施、文明施工等情况进行检查，确保符合相关标准和规范要求。（二）安全检查与隐患排查工作1.按照规定的频次和内容进行安全检查，包括定期检查、专项检查、季节性检查等。2.对检查中发现的安全隐患，及时下达监理通知单，要求施工单位限期整改，并对整改情况进行复查。3.建立安全隐患排查台账，详细记录隐患的部位、内容、整改措施、整改责任人及整改期限等信息。4.对重大安全隐患及时报告建设单位，并跟踪督促施工单位采取有效的防范措施，直至隐患消除。（三）安全事故应急处置能力1.熟悉施工项目的安全事故应急预案，了解应急救援组织机构、职责分工及应急响应程序。2.在安全事故发生时，能够及时采取有效的应急措施，组织救援工作，并协助相关部门进行事故调查处理。3.配合建设单位和施工单位做好安全事故的善后处理工作，总结经验教训，提出改进措施。（四）安全生产教育培训参与情况1.积极参加公司组织的安全生产教育培训活动，不断提高自身的安全生产意识和业务水平。2.组织施工单位相关人员进行安全生产教育培训，确保施工人员熟悉安全生产规章制度和操作规程。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由项目总监理工程师负责对本项目监理人员的日常安全生产监理工作进行考核，记录监理人员在工作中的表现、问题及处理情况等。2.定期考核：公司每季度组织一次安全生产考核，对各项目监理人员进行全面考核。考核采用查阅资料、现场检查、人员访谈等方式进行。3.专项考核：针对重大工程项目、危险性较大的分部分项工程等，在工程关键节点或特定阶段进行专项安全生产考核。（二）考核周期日常考核随监理工作同步进行，定期考核每季度末进行，专项考核根据工程实际情况适时开展。四、考核评分标准（一）评分指标考核满分为100分，具体评分指标及分值如下：1.安全生产监理职责履行情况（40分）审查施工单位安全生产许可证及保证体系（5分）编制监理规划和细则中的安全内容（5分）审查安全技术措施和专项方案（10分）检查安全管理人员配备及履职（5分）安全教育培训督促情况（5分）现场安全巡视检查及问题处理（10分）危险性较大工程专项监督（5分）2.安全检查与隐患排查工作（30分）安全检查频次及内容符合要求（10分）隐患排查台账建立及记录情况（10分）隐患整改通知单下达及复查情况（10分）3.安全事故应急处置能力（20分）熟悉应急预案（5分）事故应急措施及救援组织情况（10分）事故善后处理及经验总结（5分）4.安全生产教育培训参与情况（10分）参加公司培训情况（5分）组织施工单位培训情况（5分）（二）评分细则1.安全生产监理职责履行情况审查施工单位安全生产许可证及保证体系：未按规定审查的，扣35分；审查不认真，存在问题未发现的，扣12分。编制监理规划和细则中的安全内容：未按要求编制的，扣35分；内容不完整或针对性不强的，扣12分。审查安全技术措施和专项方案：未审查或审查通过不符合要求的方案，扣610分；审查不细致，存在明显问题的，扣35分。检查安全管理人员配备及履职：未检查或对人员配备不足、履职不到位未发现的，扣35分；发现问题未督促整改的，扣12分。安全教育培训督促情况：未督促施工单位开展培训或对培训效果不掌握的，扣项目监理机构应定期检查施工单位的安全费用使用情况，确保安全费用专款专用。安全费用主要用于以下方面：安全设施购置、更新和维护，如消防器材、安全警示标志、防护设施等。安全教育培训费用，包括内部培训、外部专家讲座、安全教材购置等。安全检查、隐患排查及整改费用，如检测设备购置、整改措施费用等。应急救援器材、设备的配备及维护费用，如灭火器、急救药品、应急照明设备等。安全奖励费用，对安全生产工作表现突出的单位和个人进行奖励。其他与安全生产直接相关的费用支出。安全事故应急处置能力熟悉应急预案：对应急预案不熟悉或回答错误关键内容的，扣35分。事故应急措施及救援组织情况：事故发生时应急措施不当或未有效组织救援的，扣610分；应急响应不及时，延误救援时机的，扣35分。事故善后处理及经验总结：未积极配合善后处理或未总结经验教训的，扣35分。安全生产教育培训参与情况参加公司培训情况：无故不参加公司培训的，每次扣3分；培训表现不积极，未认真学习的，每次扣12分。组织施工单位培训情况：未组织施工单位培训或培训效果差的，扣35分；培训记录不完整的，扣12分。五、考核结果应用（一）奖励1.季度考核得分在90分及以上的监理人员，给予通报表扬，并在公司内部进行表彰。2.年度考核得分排名前[X]%的监理人员，给予一次性奖金奖励，奖金标准为[X]元。3.在安全生产监理工作中表现特别突出，为公司赢得荣誉或避免重大安全事故发生有显著贡献的监理人员，给予额外的奖励，包括晋升机会、荣誉称号等。（二）处罚1.季度考核得分低于60分的监理人员，给予警告处分，并要求其在公司内部会议上作出检讨。2.连续两个季度考核得分低于60分的监理人员，暂停其监理工作，进行集中培训学习，经补考合格后方可重新上岗。3.年度考核得分低于60分的监理人员，公司将视情节轻重给予降职、辞退等处理。4.对于因监理人员未履行安全生产监理职责导致发生生产安全事故的，将依法依规追究其责任，并按照公司相关规定进行严肃处理，同时取消其当年的评优评先资格。六、申诉与复查（一）申诉监理人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司安全生产管理部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据材料等。（二