民警纪律作风考核制度

PAGE民警纪律作风考核制度一、总则（一）目的为了加强公安机关队伍建设，规范民警行为，提高工作效能，确保公安机关依法履行职责，维护社会稳定，特制定本民警纪律作风考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公安机关全体在职民警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，全面、客观、公正地评价民警的纪律作风表现。2.注重实绩原则：考核要突出工作实绩，注重民警在履行职责、完成任务、服务群众等方面的表现。3.激励约束原则：通过考核，激励民警积极工作，约束不良行为，促进队伍整体素质提升。4.动态管理原则：考核结果作为民警奖惩、晋升、交流等的重要依据，并实行动态管理，及时调整民警的工作状态和行为表现。二、考核内容与标准（一）政治纪律1.政治立场：坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，不得有任何违背党的政治纪律的言行。2.忠诚意识：对党忠诚，对人民忠诚，对法律忠诚，不得有损害党和国家利益、公安机关形象的行为。3.政治学习：积极参加政治理论学习，不断提高政治觉悟和政治素养，按时完成规定的学习任务。考核标准：政治立场坚定，无任何违反政治纪律行为的得满分；出现轻微违反政治纪律言行的酌情扣分；出现严重违反政治纪律行为的一票否决。（二）组织纪律1.服从命令：坚决服从上级命令和指挥，确保政令、警令畅通，不得阳奉阴违、推诿扯皮。2.组织观念：严格遵守组织制度，如实报告个人有关事项，不得违反组织程序、擅自行动。3.团结协作：积极维护内部团结，相互支持配合，不得搞团团伙伙、拉帮结派。考核标准：严格服从命令、具有较强组织观念和团结协作精神的得满分；出现服从命令不坚决、组织观念淡薄、团结协作不力等情况的酌情扣分；因违反组织纪律造成严重后果的一票否决。（三）工作纪律1.工作态度：爱岗敬业，勤奋工作，认真履行岗位职责，不得敷衍塞责、消极怠工。2.工作效率：按时完成工作任务，提高工作质量和效率，不得拖延积压、贻误工作。3.工作规范：严格按照法律法规和工作程序办事，不得违规操作、滥用职权。考核标准：工作态度端正、效率高、规范操作的得满分；出现工作态度不认真、效率低下、违反工作规范等情况的酌情扣分；因工作纪律问题导致重大失误或不良影响的一票否决。（四）廉洁纪律1.廉洁奉公：严格遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁，不得利用职务之便谋取私利。2.严禁受贿：严禁接受案件当事人及其代理人、请托人的财物、宴请、娱乐活动等，不得在经济往来中违规收受回扣、手续费。3.严禁违规插手经济纠纷：不得利用职务之便干预插手经济纠纷，为他人谋取利益。考核标准：廉洁自律、无任何廉洁问题的得满分；出现轻微廉洁问题的酌情扣分；出现严重廉洁违纪行为的一票否决。（五）群众纪律1.服务意识：牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，热情服务群众，不得态度冷漠、生硬。2.便民利民：积极为群众办实事、解难题，简化办事程序，提高服务质量，不得刁难群众、吃拿卡要。3.警民关系：密切警民关系，主动接受群众监督，不得损害群众利益、引发群众不满。考核标准：服务意识强、便民利民措施落实到位、警民关系融洽的得满分；出现服务态度不好、便民利民工作不力、引发群众投诉等情况的酌情扣分；因群众纪律问题造成恶劣影响的一票否决。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门民警的日常工作表现进行考核记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、纪律遵守情况等。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由政工部门组织实施，通过个人述职、民主测评、领导评价等方式，对民警的纪律作风表现进行全面考核。3.专项考核：根据工作需要，针对特定任务、专项行动等开展专项考核，重点考核民警在专项工作中的纪律作风表现。4.群众评议：通过设立意见箱、开展问卷调查、召开座谈会等形式，广泛征求群众对民警纪律作风的意见和建议，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为民警评先评优、晋升晋级、奖励惩处的主要依据。四、考核程序（一）个人自评民警本人按照考核内容与标准，对自己一年来的纪律作风表现进行总结自评，填写考核自评表，提交所在部门。（二）部门初评各部门负责人根据民警日常考核记录、个人自评情况，对本部门民警进行初评，确定初评等次，并将初评结果报政工部门。（三）政工审核政工部门对各部门上报的初评结果进行审核，通过查阅资料、实地调查、个别谈话等方式，核实民警的考核情况。（四）结果公示政工部门将审核后的考核结果在本公安机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，民警如有异议，可以向政工部门提出申诉。（五）结果审定政工部门根据公示情况，对考核结果进行审定，确定最终考核等次，并报公安机关党委研究批准。五、考核结果运用（一）评先评优考核结果为优秀等次的民警，在本公安机关年度评先评优活动中优先推荐；考核结果为不合格等次的民警，取消当年评先评优资格。（二）职务晋升考核结果作为民警职务晋升的重要依据之一。连续多年考核优秀的民警，在职务晋升等方面予以优先考虑；考核不合格的民警，原则上不得晋升职务。（三）奖励惩处根据考核结果，对表现突出的民警给予表彰奖励；对违反纪律作风规定的民警，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、纪律处分等惩处。（四）教育培训针对考核中发现的民警存在的问题和不足，有针对性地开展教育培训，帮助民警提高纪律作风意识和业务能力。六、申诉与复议（一）申诉民警对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向政工部门提出申诉。政工部门应当在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（二）复议民警对政工部门的申诉处理结果仍有异议的，可以在接到处理结果通知后[X