违法建筑整治考核制度

PAGE违法建筑整治考核制度一、总则（一）目的为加强违法建筑整治工作，规范整治行为，提高整治效率，确保违法建筑整治工作依法、有序、高效推进，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内涉及违法建筑整治工作的各部门及工作人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家及地方有关法律法规、政策规定开展考核工作。2.客观公正原则：以实际工作表现和成效为依据，客观、公正地评价各部门及工作人员的工作。3.注重实效原则：重点考核违法建筑整治工作的实际成果，包括拆除进度、整治质量等。4.动态管理原则：根据违法建筑整治工作的进展情况，适时调整考核内容和标准。二、考核主体与对象（一）考核主体成立违法建筑整治考核工作领导小组，负责统筹领导和组织实施考核工作。领导小组由公司/组织主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。（二）考核对象1.负责违法建筑整治工作的具体实施部门，如执法大队、街道办事处相关科室等。2.参与违法建筑整治工作的工作人员，包括一线执法人员、后勤保障人员等。三、考核内容与标准（一）工作任务完成情况（40分）1.违法建筑排查统计（10分）按照规定时间和要求，全面、准确地完成辖区内违法建筑的排查统计工作，得810分。排查统计工作基本完成，但存在少量遗漏或数据不准确的情况，得47分。排查统计工作存在较多问题，影响整体工作推进的，得03分。2.拆除任务完成（20分）在规定时间内完成全部拆除任务，拆除彻底，得1620分。拆除任务基本完成，但有少量未拆除到位或拆除不彻底的情况，得815分。拆除任务完成较差，未达到规定进度或拆除质量不高的，得07分。3.整治工作进度（10分）按照工作计划有序推进整治工作，各项工作环节按时完成，得810分。工作进度基本符合要求，但有个别环节稍有延误的，得47分。工作进度严重滞后，影响整体整治工作的，得03分。（二）工作质量（30分）1.拆除安全（10分）在拆除过程中未发生任何安全事故，得810分。发生轻微安全事故，但未造成人员伤亡和重大财产损失的，得47分。发生严重安全事故的，得03分。2.整治效果（10分）违法建筑拆除后，场地清理干净，恢复原状，周边环境得到明显改善，得810分。整治效果基本达到要求，但存在一些小问题的，得47分。整治效果较差，未达到预期目标的，得03分。3.档案资料管理（10分）及时、准确地整理和归档违法建筑整治工作的各类文件、资料、图片、影像等，档案资料完整、规范，得810分。档案资料基本完整，但存在一些整理不规范或归档不及时的情况，得47分。档案资料混乱，存在较多缺失或错误的，得03分。（三）工作纪律与作风（20分）1.依法执法（10分）在违法建筑整治工作中严格依法办事，无违规执法行为，得810分。存在个别轻微违规执法行为，但未造成不良影响的，得47分。发生严重违规执法行为的，得03分。2.工作态度与协作（10分）工作态度积极主动，认真负责，各部门之间协作良好，得810分。工作态度基本端正，协作配合一般的，得47分。工作态度消极，协作不畅，影响工作开展的，得03分。（四）群众满意度（10分）通过问卷调查、现场走访等方式收集群众对违法建筑整治工作的满意度评价。1.群众满意度达到90%以上，得810分。2.群众满意度在70%90%之间，得47分。3.群众满意度低于70%，得03分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核工作领导小组定期对违法建筑整治工作进行现场检查，查看工作进展、质量、安全等情况，并做好记录。2.资料审查：各部门定期报送工作资料，考核小组对资料的完整性、准确性、规范性进行审查。3.群众反馈：收集群众对违法建筑整治工作的意见和建议，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末各部门将本月工作情况进行总结汇报，考核小组进行综合考核评价。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定各部门及工作人员的绩效奖金系数。考核得分在90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；考核得分在8089分的，绩效奖金系数为1；考核得分在7079分的，绩效奖金系数为0.8；考核得分在6069分的，绩效奖金系数为0.6；考核得分在60分以下的，绩效奖金系数为0.4。2.绩效奖金根据公司/组织薪酬制度进行发放。（二）评先评优1.考核结果作为年度评先评优的重要依据。年度内累计三次考核得分在90分及以上的部门和个人，优先评为先进集体和先进个人。2.考核得分在60分以下的部门和个人，不得参与当年的评先评优。（三）岗位调整1.对于连续两次考核得分在60分以下的工作人员，进行诫勉谈话，并视情况调整工作岗位。2.对于工作表现优秀、考核成绩突出的工作人员，在岗位晋升、培训机会等方面给予优先考虑。六、考核申诉（一）申诉期限被考核部门或个人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内提出申诉。（二）申诉方式申诉部门或个人需提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据，并附相关证明材料。申诉材料提交至考核工作领导小组办公室。（三）申诉处理考核工作领导小组在收到申诉材料后