煤矿除尘管理考核制度

PAGE煤矿除尘管理考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿除尘管理，有效控制煤矿作业场所粉尘浓度，保障员工职业健康，减少粉尘危害引发的各类安全事故，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本煤矿实际情况，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿内所有涉及粉尘产生、扩散及除尘作业的部门、班组及个人。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵守国家关于煤矿安全生产、职业健康等方面的法律法规及行业标准，确保考核制度合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，对各部门、班组及个人的除尘管理工作进行公正考核，确保考核结果真实可靠。3.全面覆盖原则：涵盖煤矿除尘管理的各个环节，包括设备设施管理、作业流程控制、人员培训教育、监督检查等，实现全面考核。4.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的部门、班组及个人给予奖励，对未达要求的进行处罚，激励全体员工积极参与除尘管理工作。二、考核内容与标准（一）除尘设备设施管理1.设备配备标准：按照煤矿生产规模及作业特点，配备足够数量、型号合适的除尘设备，如采煤机内外喷雾装置、掘进机喷雾装置、转载点喷雾降尘装置、井下洒水降尘系统等。设备应符合国家相关标准要求，且具备良好的运行性能。考核方法：现场检查设备数量及型号，核对设备台账记录。评分细则：设备配备齐全、型号正确得10分；每缺少一台关键设备扣2分；设备型号不符合要求每处扣1分。2.设备运行与维护标准：除尘设备应保持正常运行状态，定期进行维护保养，确保设备完好率达到规定要求。设备运行参数应符合设计标准，喷雾压力、流量等指标正常，洒水降尘系统覆盖范围符合规定。建立设备维护保养记录档案，详细记录设备维护时间、内容、维修更换部件等信息。考核方法：现场检查设备运行情况，查看设备维护保养记录。评分细则：设备运行正常、维护记录完整得15分；设备出现故障未及时维修每处扣3分；设备运行参数不符合要求每处扣2分；维护记录不完整或缺失每次扣1分。3.设备更新与改造标准：根据煤矿生产技术发展和除尘管理要求，及时对落后的除尘设备进行更新改造，采用先进的除尘技术和设备，提高除尘效果。制定设备更新改造计划，并按计划组织实施。考核方法：检查设备更新改造计划及实施情况报告。评分细则：有明确的设备更新改造计划且按计划实施得10分；未制定计划扣5分；计划执行不到位扣3分。（二）作业流程控制1.采煤作业标准：采煤机应正常使用内外喷雾装置，割煤时喷雾应同步开启，雾化效果良好，能有效抑制粉尘飞扬。采煤工作面应定期进行洒水降尘，保持工作面煤壁、顶板湿润。移架过程中应及时打开架间喷雾，防止粉尘外扬。考核方法：现场观察采煤作业过程，检查喷雾装置使用情况及工作面洒水情况。评分细则：采煤机喷雾正常、工作面洒水及时得15分；采煤机喷雾未开启每次扣5分；喷雾效果不好扣3分；工作面未及时洒水扣3分；移架时架间喷雾未打开每次扣2分。2.掘进作业标准：掘进机应配备有效的喷雾降尘装置，开机前先开启喷雾，掘进过程中持续喷雾。掘进工作面应设置净化水幕，水幕应覆盖全断面，且正常使用。放炮作业应采用湿式打眼，放炮后及时进行洒水降尘。考核方法：现场检查掘进作业各环节喷雾、水幕使用情况及打眼、放炮后的洒水情况。评分细则：掘进机喷雾、水幕正常使用，打眼放炮符合要求得15分；掘进机喷雾未开启每次扣5分；水幕未正常使用扣3分；未采用湿式打眼扣5分；放炮后未及时洒水扣3分。3.转载作业标准：转载点应安装喷雾降尘装置，物料转载过程中喷雾应自动开启，有效降低转载粉尘。转载点周围应保持清洁，无积尘堆积。考核方法：现场查看转载点喷雾装置运行及周围环境情况。评分细则：转载点喷雾正常、周围无积尘得10分；喷雾装置未开启每次扣3分；周围有积尘每处扣2分。（三）人员培训教育1.培训计划标准：制定年度煤矿除尘管理培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间及培训方式等。培训计划应涵盖除尘设备操作、粉尘危害防治、职业健康保护等方面知识。考核方法：检查培训计划文件。评分细则：有完善的年度培训计划得8分；计划内容不完整扣3分；未制定计划扣8分。2.培训实施标准：按照培训计划组织开展培训工作，确保培训对象按时参加培训。培训应采用多种方式进行，如集中授课、现场实操演示、案例分析等，提高培训效果。培训结束后应进行考核，考核成绩应记录在案。考核方法：检查培训记录、考核试卷及成绩登记。评分细则：培训按计划实施、方式多样、考核严格得12分；未按计划培训每次扣3分；培训方式单一扣2分；未进行考核扣5分。3.员工掌握程度标准：员工应熟悉除尘设备的工作原理、操作方法及日常维护要点，掌握粉尘危害的基本知识和个人防护措施。通过现场提问、实际操作等方式检验员工对培训内容的掌握程度。考核方法：现场随机抽取员工进行提问和实操考核。评分细则：员工对培训内容掌握良好得10分；员工回答问题错误较多或实操不熟练每处扣2分。（四）监督检查1.日常巡检标准：建立煤矿除尘管理日常巡检制度，明确巡检人员、巡检路线、巡检内容及巡检时间。巡检人员应认真填写巡检记录，对发现的问题及时报告并督促整改。考核方法：检查巡检记录，核实问题整改情况。评分细则：有完善的日常巡检制度且记录完整得10分；巡检制度不完善扣3分；巡检记录不完整每次扣1分；发现问题未及时报告或未督促整改每次扣3分。2.定期检查标准：每月至少组织一次煤矿除尘管理全面检查，对除尘设备设施、作业流程、人员培训等方面进行详细检查。检查结束后应形成检查报告，对存在的问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。考核方法：检查定期检查报告及整改记录。评分细则：定期检查工作规范、报告详实、整改到位得15分；未按要求组织定期检查扣8分；检查报告内容不完整扣３分；整改未落实每项扣3分。3.专项检查标准：根据煤矿生产实际情况，适时开展除尘管理专项检查，如针对新安装的除尘设备、重大生产环节的粉尘治理等进行专项检查。专项检查应制定详细的检查方案，检查结果应形成专项报告，并对专项问题进行专项整改。考核方法：检查专项检查方案及报告，并核实整改情况。评分细则：专项检查方案合理、报告准确、整改有效得12分；未开展专项检查扣6分；方案不合理扣2分；报告不完整扣2分；整改不到位每项扣2分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立煤矿除尘管理考核领导小组，由矿长担任组长，安全副矿长、生产副矿长等相关领导为成员。考核领导小组负责制定考核计划、组织考核实施、审定考核结果及决定奖惩事项。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核在每年年底结合月度考核结果进行综合评定。（三）考核实施1.资料收集：考核前，考核人员应收集各部门、班组及个人的除尘管理工作相关资料，包括设备台账、维护记录、培训记录、巡检记录、检查报告等。2.现场检查：考核人员按照考核标准对煤矿除尘设备设施运行情况、作业现场粉尘控制情况等进行实地检查。3.综合评定：考核人员根据资料收集和现场检查情况，对照考核标准进行评分，计算月度考核得分。年度考核综合各月度考核得分，得出年度考核结果。四、考核结果应用（一）奖励1.对月度考核得分在90分及以上的部门、班组，给予当月绩效加分奖励，并在全矿范围内进行通报表扬。2.对年度考核得分排名前三的部门，分别给予[X]元、[X]元、[X]元的奖金奖励，并授予“除尘管理先进部门”称号。3.对在除尘管理工作中表现突出的个人，给予个人荣誉证书及[X]元的奖金奖励，并优先考虑晋升、评优等。（二）处罚1.月度考核得分低于60分的部门、班组，责令其限期整改，并对部门负责人及相关责任人进行诫勉谈话。2.年度考核得分排名末位的部门，给予部门负责人降职或免职处理，对部门内相关责任人进行经济处罚，