自治区访惠聚考核制度

PAGE自治区访惠聚考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实自治区关于“访惠聚”工作的决策部署，切实加强对“访惠聚”驻村（社区）工作的管理和监督，确保各项任务落到实处，不断提升工作成效，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各驻村（社区）工作队的工作表现。2.注重实绩原则：突出对工作队在维护稳定、民族团结、群众工作、基层组织建设等方面工作成效的考核。3.激励约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进“访惠聚”工作整体水平提升。（三）适用范围本考核制度适用于自治区各级选派的“访惠聚”驻村（社区）工作队。二、考核内容与标准（一）维护社会稳定1.落实维稳措施：严格执行各项维稳工作制度，加强对驻村（社区）重点部位、重点人员的管控，确保不发生各类安全事故和不稳定事件。考核标准：无因工作不力导致的重大安全事故和不稳定事件发生，得[X]分；发生一般性安全事故或不稳定事件，酌情扣分；发生重大安全事故或不稳定事件，不得分。2.开展反恐防暴工作：积极配合公安机关开展反恐防暴工作，加强宣传教育，提高群众反恐防暴意识和能力。考核标准：反恐防暴宣传教育工作扎实有效，群众反恐防暴意识明显提高，得[X]分；宣传教育工作不到位，群众反恐防暴意识提升不明显，酌情扣分。3.化解矛盾纠纷：及时排查化解各类矛盾纠纷，做到小事不出村（社区），大事不出乡（镇、街道）。考核标准：矛盾纠纷排查化解工作及时有效，无因矛盾纠纷激化引发的群体性事件，得[X]分；矛盾纠纷排查化解不及时，导致矛盾激化，酌情扣分。（二）民族团结1.开展民族团结教育活动：通过多种形式开展民族团结教育活动，增进各族群众之间的感情。考核标准：民族团结教育活动形式多样、内容丰富，群众参与度高，得[X]分；活动形式单一、内容空洞，群众参与度低，酌情扣分。2.促进民族团结进步：积极为各族群众办实事、好事，帮助解决实际困难，促进各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展。考核标准：为各族群众办实事、好事成效显著，得到群众广泛认可，得[X]分；办实事、好事较少，群众满意度不高，酌情扣分。3.创建民族团结模范村（社区）：积极开展民族团结模范村（社区）创建活动，推动形成民族团结良好氛围。考核标准：成功创建民族团结模范村（社区），得[X]分；创建工作推进不力，未达到创建标准，酌情扣分。（三）群众工作1.了解群众需求：深入群众，了解群众所思所想所盼，及时掌握群众的生产生活状况。考核标准：对群众需求了解全面、准确，能够及时反映群众诉求，得[X]分；对群众需求了解不深入，不能及时反映群众诉求，酌情扣分。2.解决群众困难：积极协调各方力量，帮助群众解决就业、就医、上学、住房等实际困难。考核标准：解决群众实际困难成效显著，群众满意度高，得[X]分；解决群众实际困难较少，群众满意度较低，酌情扣分。3.密切联系群众：建立健全与群众的沟通联系机制，定期走访群众，听取群众意见建议。考核标准：与群众沟通联系紧密，群众意见建议得到及时反馈和处理，得[X]分；与群众沟通联系不够紧密，群众意见建议反馈不及时，酌情扣分。（四）基层组织建设1.加强党组织建设：协助村（社区）党组织加强自身建设，提高党组织的凝聚力、战斗力和号召力。考核标准：村（社区）党组织建设得到明显加强，党组织战斗堡垒作用发挥充分，得[X]分；党组织建设推进不力，党组织战斗堡垒作用发挥不明显，酌情扣分。2.培养后备干部：注重培养村（社区）后备干部，为基层组织建设储备人才。考核标准：后备干部培养工作扎实有效，后备干部队伍结构合理、素质较高，得[X]分；后备干部培养工作不到位，后备干部队伍建设滞后，酌情扣分。3.规范组织生活：指导村（社区）党组织严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。考核标准：组织生活制度落实严格，党内政治生活严肃认真，得[X]分；组织生活制度落实不严格，党内政治生活不严肃，酌情扣分。（五）其他工作1.落实各项政策：认真贯彻落实自治区党委、政府关于“访惠聚”工作的各项政策措施。考核标准：各项政策措施落实到位，无违规违纪行为，得[X]分；政策措施落实不到位，存在违规违纪行为，酌情扣分。2.完成重点任务：按时完成上级交办的各项重点任务，工作成效显著。考核标准：重点任务完成出色，得到上级充分肯定，得[X]分；重点任务完成不力，未达到工作要求，酌情扣分。3.加强自身建设：工作队自身建设规范有序，队员素质高、作风硬。考核标准：工作队自身建设良好，队员遵守工作纪律，工作作风扎实，得[X]分；工作队自身建设存在问题，队员违反工作纪律，工作作风不实，酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由派出单位和当地乡（镇、街道）党（工）委负责对工作队日常工作进行考核，重点考核工作队遵守工作纪律、履行工作职责等情况。2.半年考核：每年年中，由自治区“访惠聚”办公室组织对工作队进行半年考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，全面了解工作队上半年工作情况。3.年度考核：每年年底，由自治区“访惠聚”办公室组织对工作队进行年度考核，考核结果作为评选表彰先进工作队和优秀工作队员的依据。（二）考核程序1.工作队自评：工作队按照考核内容和标准，对本年度工作进行全面总结，形成自评报告，报派出单位和当地乡（镇、街道）党（工）委。2.派出单位和当地乡（镇、街道）党（工）委考核：派出单位和当地乡（镇、街道）党（工）委根据日常考核情况，对工作队进行考核评价，形成考核意见，并报自治区“访惠聚”办公室。3.自治区“访惠聚”办公室考核：自治区“访惠聚”办公室组织考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对工作队进行考核评价，形成考核结果。4.反馈考核结果：自治区“访惠聚”办公室将考核结果反馈给派出单位和当地乡（镇、街道）党（工）委，并向工作队进行通报。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的工作队，由自治区党委、政府进行表彰奖励，并给予一定的物质奖励。2.对考核结果优秀的工作队员，由派出单位进行表彰奖励，并在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。（二）督促整改1.对考核结果不合格的工作队，由自治区“访惠聚”办公室进行通报批评，并责令限期整改。2.对整改不力的工作队，视情节轻重，采取