学校门卫管理考核制度

PAGE学校门卫管理考核制度一、总则（一）目的为加强学校门卫管理，规范门卫工作行为，提高门卫工作质量和效率，维护学校正常的教学秩序和校园安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校门卫工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价门卫工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核门卫工作人员履行岗位职责的工作实绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励门卫工作人员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。二、岗位职责（一）人员出入管理1.严格执行学校门禁制度，按时开关校门，严禁无关人员、车辆随意进入校园。2.对进入校园的人员进行询问、登记，核实身份和事由，经同意后方可放行。对携带物品出校的人员和车辆，认真查验相关手续，做好登记。3.严禁校外闲杂人员在校门口聚集、逗留，及时劝离可疑人员。（二）车辆管理1.指挥车辆有序进出校园，引导车辆在指定位置停放，确保校园交通顺畅。2.对进出校园的车辆进行检查，严禁无牌、无证、报废等违规车辆进入校园。对运载易燃易爆、剧毒等危险物品的车辆，严禁入校，并及时报告学校相关部门。3.做好外来车辆的登记工作，记录车辆进出时间、车牌号、来访事由等信息。（三）安全巡逻1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行校园安全巡逻，及时发现并处理各类安全隐患和突发事件。2.重点巡查校园内的教学楼、办公楼、图书馆、实验室、学生宿舍等区域，检查门窗、水电设施等是否完好，消防通道是否畅通。3.在巡逻过程中，如发现异常情况或可疑人员，应立即采取措施，并及时报告学校保卫部门或相关领导。（四）门禁设施管理1.负责门禁系统的日常维护和管理，确保门禁设备正常运行。如发现设备故障，应及时报告并联系维修人员进行维修。2.妥善保管门禁卡、钥匙等门禁设施相关物品，不得随意转借他人。3.定期检查门禁系统的数据记录，确保人员和车辆进出信息准确、完整。（五）协助工作1.积极协助学校保卫部门开展安全保卫工作，配合处理各类突发事件。2.协助学校相关部门做好来访人员的接待工作，引导来访人员到指定地点。3.完成学校交办的其他临时性工作任务。三、考核内容与标准（一）工作纪律（20分）1.遵守学校作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退一次扣2分，旷工一次扣5分。（5分）2.严格遵守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗。擅自离岗、脱岗一次扣3分，造成严重后果的扣10分。（5分）3.工作期间不得饮酒、打瞌睡、做与工作无关的事情。违反一次扣3分。（5分）4.遵守职业道德，文明礼貌待人，不得与师生发生争吵、冲突。如有违反，视情节轻重扣210分。（5分）（二）人员出入管理（30分）1.严格执行门禁制度，对进出人员进行认真询问、登记，信息准确完整。登记信息不完整或不准确一次扣2分。（10分）2.严禁无关人员、车辆进入校园。发现一次违规放行扣5分，造成严重后果的扣15分。（10分）3.对携带物品出校的人员和车辆，查验手续严格，无违规放行现象。发现一次违规放行扣5分。（10分）（三）车辆管理（20分）1.车辆指挥有序，校园交通顺畅。因指挥不当导致交通堵塞一次扣3分。（5分）2.车辆停放规范，无乱停乱放现象。发现一次乱停乱放未及时处理扣2分。（5分）3.严格检查进出车辆，无违规车辆入校。发现一次违规车辆入校扣5分，造成严重后果的扣10分。（5分）4.外来车辆登记准确、及时。登记信息有误一次扣2分。（5分）（四）安全巡逻（20分）1.按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，无漏巡现象。漏巡一次扣5分。（10分）2.及时发现并报告安全隐患和突发事件，处理得当。未及时发现或处理不当一次扣510分。（10分）（五）门禁设施管理（10分）1.门禁设备正常运行，无因保管不善或操作不当导致设备损坏。设备出现故障未及时报告一次扣3分。（5分）2.门禁卡、钥匙等物品保管妥善，无丢失、转借现象。出现一次丢失或转借扣3分。（3分）3.门禁系统数据记录准确、完整。数据记录有误一次扣2分。（2分）（六）协助工作（10分）1.积极协助保卫部门和其他相关部门开展工作，配合处理突发事件。不配合或消极对待一次扣3分。（5分）2.协助做好来访人员接待工作，引导规范。引导不规范一次扣2分。（3分）3.按时完成学校交办的临时性工作任务，工作质量高。未按时完成或质量不高一次扣25分。（2分）四、考核方式（一）日常检查1.学校保卫部门安排专人对门卫工作进行日常检查，包括人员出入管理、车辆管理、安全巡逻、门禁设施管理等方面。2.日常检查采用不定期抽查的方式进行，每周不少于2次。检查人员应如实记录检查情况，发现问题及时指出并要求门卫工作人员立即整改。（二）师生反馈1.设立师生意见箱，接受师生对门卫工作的意见和建议。师生可通过书面形式将意见反馈至意见箱，由保卫部门定期收集整理。2.对师生反馈的问题进行核实，如情况属实，按照考核标准进行相应扣分。（三）部门自查1.门卫工作人员应定期对自己的工作进行自查，发现问题及时整改，并做好自查记录。2.每月底，门卫工作人员应将本月的自查情况上报保卫部门，作为考核的参考依据。（四）定期考核1.学校保卫部门每季度对门卫工作人员进行一次定期考核，考核时间为每季度最后一个月的下旬。2.定期考核采用百分制，根据日常检查、师生反馈、部门自查等情况进行综合评分。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等次。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果发放绩效奖金。优秀等次的，绩效奖金全额发放，并给予适当奖励；良好等次的，绩效奖金发放90%；合格等次的，绩效奖金发放80%；不合格等次的，绩效奖金发放60%。2.连续两个季度考核不合格的，学校将予以辞退。（二）岗位调整1.对考核优秀的门卫工作人员，在岗位晋升、评优评先等方面给予优先考虑。2.对考核不合格的门卫工作人员，学校将视情况进行岗位调整或培训，如仍不能胜任工作，予以辞退。（三）表彰奖励1.对年度考核成绩优秀的门卫工作人员，学校将进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对在安全保卫工作中表现突出、为学校做出重大贡献的门卫工作人员，学校将向上级主管部门推荐表彰奖励。六、申诉与处理（一）申诉渠道1.门卫工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起5个工作日内向学校保卫部门提出申诉。2.申诉应以书面形式提交，说明申诉理由和事实依据。（二）申诉处理1.学校保卫部门接到申诉后