旅游景区策划经理市场推广效果绩效考核表

旅游景区策划经理市场推广效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分品牌推广效果社交媒体互动率30%15%根据微信公众号、微博、抖音等平台的点赞、评论、转发总数计算，每超过目标值10%加1分，不足目标值则按比例扣分媒体报道数量5篇按月统计主流媒体正面报道数量，每超过目标值1篇加2分，不足目标值则按比例扣分品牌关键词搜索指数1200通过百度指数等工具监测，每月统计品牌关键词搜索量，每超过目标值200加1分，不足目标值则按比例扣分KOL合作效果3次按合作KOL影响力及推广效果评估，每完成目标值1次加3分，不足目标值则按比例扣分品牌认知度调研分70分通过市场调研问卷评估，每超过目标值5分加1分，不足目标值则按比例扣分营销活动效果活动参与人数25%5000人按线上线下活动实际参与人数统计，每超过目标值1000人加1分，不足目标值则按比例扣分活动转化率8%通过活动报名、购票等数据计算，每超过目标值1%加1分，不足目标值则按比例扣分活动ROI5根据活动投入产出比计算，每超过目标值0.5加1分，不足目标值则按比例扣分用户满意度调研分85分通过活动后用户反馈问卷评估，每超过目标值3分加1分，不足目标值则按比例扣分新增会员数量800人通过活动引导注册会员数量统计，每超过目标值200人加1分，不足目标值则按比例扣分线上渠道效果官网流量20%15000PV按网站统计工具监测，每超过目标值3000PV加1分，不足目标值则按比例扣分在线预订量3000单按OTA平台及官网预订数据统计，每超过目标值500单加1分，不足目标值则按比例扣分线上转化率12%通过在线预订量与官网流量比值计算，每超过目标值1%加1分，不足目标值则按比例扣分用户复购率35%通过会员历史预订数据统计，每超过目标值5%加1分，不足目标值则按比例扣分线上用户评分4.5分通过OTA平台及官网评价统计，每超过目标值0.1分加1分，不足目标值则按比例扣分线下渠道效果旅行社合作数量25%10家按年度新增合作旅行社数量统计，每超过目标值2家加1分，不足目标值则按比例扣分旅行社渠道收入占比40%按旅行社渠道收入占总收入比例统计，每超过目标值5%加1分，不足目标值则按比例扣分线下推广活动场次8场按年度举办的城市推广、展会等活动场次统计，每超过目标值1场加1分，不足目标值则按比例扣分线下渠道转化率10%通过线下渠道预订量与推广接触人数比值计算，每超过目标值1%加1分，不足目标值则按比例扣分渠道合作满意度90分通过渠道合作伙伴满意度调研评估，每超过目标值2分加1分，不足目标值则按比例扣分本考核表旨在评估旅游景区策划经理在市场推广方面的综合表现，通过品牌推广、营销活动、线上渠道及线下渠道四个维度，结合具体可量化的指标，全面衡量其工作成效。请根据各项指标的评分标准，结合实际数据进行评分，确保考核结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：