职业病防治及健康管理办法

职业病防治及健康管理办法第一章总则第一条目的与依据为有效预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者职业健康权益，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本办法。本办法旨在建立健全职业病防治责任制，明确各相关主体的职责，形成系统、规范的职业健康管理体系。第二条适用范围本办法适用于本单位全体在职员工，包括正式员工、合同工、临时工及其他为单位提供劳务的人员。单位内所有生产、经营、管理活动及作业场所均须遵守本办法规定。第三条基本原则职业病防治及健康管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行“分类管理、综合治理”的原则。坚持用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督相结合的机制，保障劳动者获得职业健康保护的权利。第二章前期预防与源头控制第四条建设项目职业病危害评价单位在新建、改建、扩建工程项目或技术改造、技术引进项目（以下统称“建设项目”）时，必须进行职业病危害预评价。对于可能产生职业病危害的建设项目，应在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行评价，并将评价结果报卫生行政部门备案或审核。建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。第五条工作场所管理与防护用人单位应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。工作场所应符合以下基本要求：1.生产布局合理，有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离。2.有与职业病危害防护相适应的设施，确保作业场所职业病危害因素的浓度或强度符合国家职业卫生标准。3.生产设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。4.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。第六条个体防护用品配备与管理用人单位必须为劳动者提供符合国家标准、行业标准的个体防护用品，并指导、督促劳动者按照使用规则正确佩戴和使用。个体防护用品的选择应根据作业场所职业病危害因素的种类、浓度和强度，以及防护用品的防护性能进行。建立个体防护用品采购、验收、发放、使用、维护和更换等管理制度，并做好记录。第七条作业环境监测与评价用人单位应对存在职业病危害因素的作业场所进行定期监测，监测周期根据危害因素的性质和浓度（强度）确定。监测结果应及时向劳动者公布，并存入职业健康档案。对监测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所，应立即采取整改措施，直至合格。必要时，应委托具有资质的技术服务机构进行职业病危害现状评价。第三章劳动过程中的健康管理第八条职业健康监护用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查机构必须具备相应的资质。1.上岗前检查：确保劳动者具备从事特定作业的健康条件，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。2.在岗期间检查：及时发现职业健康损害，早期诊断和处理职业病病人及疑似职业病病人，评价作业场所职业病危害控制效果。检查周期按照相关职业健康监护技术规范执行。3.离岗时检查：主要目的是了解劳动者离岗时的健康状况，以确定其在本单位工作期间是否受到职业病危害。第九条职业健康培训用人单位应对全体劳动者进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。培训内容应包括：职业病危害因素的种类、危害后果、预防措施、应急处理方法，以及个体防护用品的使用和维护等。培训应有记录，并存档备查。第十条职业健康档案管理用人单位应建立健全职业健康档案，包括：1.劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；2.相应工作场所职业病危害因素监测结果；3.职业健康检查结果及处理情况；4.职业病诊疗等健康资料。职业健康档案应妥善保管，并按照规定期限保存。劳动者有权查阅、复印其本人职业健康档案。第四章职业病诊断与保障第十一条职业病诊断与报告劳动者怀疑自己患有职业病时，有权向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断。用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。发现职业病病人或者疑似职业病病人时，用人单位应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。第十二条职业病病人保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当保障职业病病人的治疗和康复所需的费用，按照国家有关工伤保险的规定，对职业病病人进行妥善安置。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；对需要治疗和康复的职业病病人，应当保障其职业病诊断、治疗和康复所需的费用和待遇。第五章劳动者的权利与义务第十三条劳动者权利劳动者在职业健康方面享有以下权利：1.获得职业健康培训的权利；2.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；3.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利；4.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利；5.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利；6.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利；7.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利。第十四条劳动者义务劳动者在职业健康方面应当履行以下义务：1.学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；2.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；3.发现职业病危害事故隐患应当及时报告；4.配合用人单位进行职业健康检查和职业病诊断、治疗等。第六章监督与持续改进第十五条内部监督与检查用人单位应建立内部职业健康监督检查机制，定期对本单位职业病防治工作的落实情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。对检查中发现的职业病危害事故隐患，应当及时采取措施消除。第十六条隐患排查与治理用人单位应建立健全职业病危害事故隐患排查治理制度，组织力量对可能存在的隐患进行排查，对排查出的隐患要制定整改方案，明确责任人、整改措施、整改期限，并跟踪落实。重大隐患应立即停产整改，并上报有关部门。第十七条持续改进用人单位应根据国家法律法规的更新、技术进