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文档简介

人力资源行业招聘顾问招聘匹配度及服务效率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘匹配度岗位到岗率40%90%实际到岗人数/计划招聘人数*100%，按比例计分，最低得分为0核心岗位到岗时间30天招聘周期天数，按比例计分，30天以内得满分，每超出1天扣2分，最低得分为0候选人质量（面试通过率）70%面试通过人数/提交简历人数*100%，按比例计分，最低得分为0候选人推荐成功率60%推荐候选人面试通过并最终到岗的人数/推荐候选人总数*100%，按比例计分，最低得分为0客户满意度（面试官评价）85%通过电话或问卷收集的面试官评分，按比例计分，最低得分为0服务效率简历筛选效率30%100份/天每日筛选简历数量，按实际完成量与目标的比例计分，最低得分为0面试安排及时率95%按时完成候选人面试安排的比例，按比例计分，最低得分为0沟通响应速度12小时对候选人或客户的咨询或需求响应时间，按比例计分，12小时内得满分，每超出2小时扣1分，最低得分为0招聘流程周期40天从收到招聘需求到候选人最终到岗的平均天数，按比例计分，40天以内得满分，每超出1天扣3分，最低得分为0候选人保留率80%候选人到岗后6个月内未离职的比例，按比例计分，最低得分为0团队协作跨部门协作完成率15%100%按项目或任务要求完成的跨部门协作比例，按比例计分，最低得分为0内部反馈及时性24小时对团队成员或上级的反馈或任务调整的响应时间，按比例计分，24小时内得满分，每超出3小时扣1分，最低得分为0信息共享完整性100%按要求共享候选人信息或工作进展的比例，按比例计分，最低得分为0团队培训参与度90%参与团队培训或分享的比例，按比例计分，最低得分为0团队目标达成贡献超出10%个人目标完成量与团队整体目标的对比，超出10%得满分，未达标按比例扣分，最低得分为0专业能力提升行业知识更新率15%80%通过学习或考试等方式更新的行业知识比例，按比例计分，最低得分为0新技能掌握数量1项/季度每季度掌握的新技能数量，每掌握1项得25分，最高得75分客户投诉率5%因个人工作失误导致的客户投诉比例，按比例扣分，5%以内得满分，每超出1%扣5分，最低得分为0招聘方案创新性50%提出的招聘方案中创新元素的比例，按比例计分，最低得分为0专业认证获取1个年度内获取的专业认证数量，每个得25分，最高得75分本考核表旨在全面评估人力资源行业招聘顾问在招聘匹配度及服务效率方面的表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分，确保评价客观公正。各维度权重已设定，请结合具体情况进行综合判断。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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