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文档简介

保险业投资风险控制部门负责人绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分风险控制效果重大风险事件发生率40%0发生0次得满分，每发生1次扣10分，扣分上限为该指标满分风险控制措施合规率95%达到95%得满分，每低1%扣2分，扣分上限为该指标满分风险预测准确率85%达到85%得满分，每低1%扣1.5分，扣分上限为该指标满分客户投诉率降低比例20%降低20%得满分，每低1%扣1分，扣分上限为该指标满分监管检查通过率100%通过率100%得满分，未通过则不得分团队管理能力团队人员稳定性25%90%离职率低于10%得满分，每高1%扣2分，扣分上限为该指标满分员工培训覆盖率100%覆盖率达到100%得满分，每低1%扣1分，扣分上限为该指标满分团队绩效达成率110%达成率超过110%得满分，每低1%扣1.5分，扣分上限为该指标满分员工满意度4.5/5评分达到4.5分得满分，每低0.1分扣2分，扣分上限为该指标满分团队协作能力优秀评价为‘优秀’得满分，评价为‘良好’得80%，评价为‘一般’得50%，评价为‘较差’不得分业务创新能力新风险控制模型开发数量20%2个开发2个得满分，每少1个扣10分，扣分上限为该指标满分创新方案采纳率80%采纳率超过80%得满分，每低1%扣1分，扣分上限为该指标满分行业标杆学习次数4次学习4次得满分，每少1次扣5分，扣分上限为该指标满分内部创新提案数量3个提出3个得满分，每少1个扣7分，扣分上限为该指标满分创新成果转化率70%转化率超过70%得满分，每低1%扣1.5分，扣分上限为该指标满分合规与效率合规文件审核通过率15%98%通过率98%得满分，每低1%扣2分，扣分上限为该指标满分流程优化次数3次优化3次得满分，每少1次扣8分，扣分上限为该指标满分风险报告提交准时率100%准时率100%得满分，每低1%扣1分，扣分上限为该指标满分跨部门协作效率优秀评价为‘优秀’得满分，评价为‘良好’得80%，评价为‘一般’得50%，评价为‘较差’不得分资源利用效率90%利用率超过90%得满分，每低1%扣1分，扣分上限为该指标满分本考核表用于评估保险业投资风险控制部门负责人的综合表现，包含风险控制效果、团队管理能力、业务创新能力、合规与效率四个维度。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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