高校学生实习岗位管理办法

高校学生实习岗位管理办法---高校学生实习岗位管理办法第一章总则第一条目的与依据为规范我校学生实习工作的管理，提高实习教学质量，保障学生实习期间的合法权益，培养学生的实践能力、创新精神和社会责任感，根据国家相关法律法规及本校关于学生实习工作的相关规定，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于我校全日制本科生、研究生（以下统称“学生”）的各类实习活动，包括认识实习、专业实习、毕业实习等。校外实习基地及其他与我校合作开展学生实习的单位（以下统称“实习单位”）亦应遵守本办法相关规定。第三条基本原则学生实习岗位管理遵循以下原则：（一）育人为本，德技并修：坚持立德树人根本任务，将思想政治教育和职业道德培养融入实习全过程，注重理论与实践相结合，提升学生综合素养。（二）需求导向，学以致用：实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业知识、技能相匹配，有利于学生将所学理论应用于实际工作。（三）规范管理，保障安全：建立健全实习管理制度，明确各方权责，加强实习过程监管，确保学生实习期间的人身安全与合法权益。（四）校企协同，合作共赢：积极拓展与优质用人单位的合作，共同开发实习资源，优化实习环境，实现学校、学生、用人单位三方共赢。第二章实习岗位的开发与审核第四条实习岗位开发主体与渠道实习岗位的开发主体包括学校就业指导部门、各学院（系）及专业教研室。开发渠道主要包括：（一）与长期合作的企事业单位、科研院所等共建实习基地，稳定提供实习岗位。（二）通过校园招聘、企业走访、行业协会推荐等方式拓展新的实习单位及岗位。（三）鼓励教师根据科研项目、横向课题等为学生推荐或设立实习岗位。（四）支持学生通过个人联系等方式获取实习岗位，但须按规定履行审核程序。第五条实习岗位基本要求实习岗位应具备以下基本条件：（一）真实性与合法性：实习单位应具备独立法人资格，能够提供真实、合法的实习岗位，不得设置虚假岗位或变相进行招聘。（二）专业性与针对性：实习岗位的工作内容应与学生所学专业相关，能够使学生接触到行业实际工作，提升专业技能和实践能力。（三）安全性与保障性：实习单位应具备必要的劳动保护条件和安全的工作环境，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。原则上应给予学生合理的实习补助或津贴，并为学生购买实习期间的意外伤害保险等相关保障。（四）指导性与管理性：实习单位应为学生配备具有一定经验的实习指导人员，负责学生实习期间的日常管理、业务指导和安全教育。第六条实习岗位审核与备案（一）实习单位需向学校或学院（系）提供单位资质证明、实习岗位描述（包括岗位职责、工作内容、实习要求、实习期限、实习待遇、安全保障措施等）等材料。（二）学院（系）负责对本单位学生拟参与的实习岗位进行初步审核，重点审核岗位的专业匹配度、安全性及单位信誉。（三）学校就业指导部门负责对全校实习岗位进行汇总、复核与备案。对于重要或大规模的实习项目，应由学校组织相关部门进行联合评估。（四）建立实习单位与实习岗位黑名单制度。对于提供虚假信息、管理混乱、存在安全隐患或发生过严重侵害学生权益事件的单位及岗位，一经查实，将不予认可并列入黑名单，不得再向学生提供实习岗位。第三章实习岗位的发布与申请第七条实习岗位信息发布（一）经审核备案的实习岗位信息，统一通过学校就业信息网、实习管理平台、学院（系）通知等正规渠道向学生发布。（二）发布的实习岗位信息应真实、准确、完整，包括单位名称、岗位名称、工作地点、实习内容、招聘人数、专业要求、实习时间、实习待遇、申请方式及截止日期等。（三）严禁任何单位或个人未经审核擅自在校内发布实习岗位信息。第八条学生实习申请与选拔（一）学生应根据自身专业学习情况、职业发展规划，结合实习岗位要求，自主申请实习岗位。（二）学生申请实习岗位时，应按要求提交个人简历、实习申请表等材料，并对所提供材料的真实性负责。（三）实习单位可根据岗位需求，按照公平、公正、公开的原则，通过面试、笔试等方式选拔实习学生。学校或学院（系）可协助实习单位组织选拔工作。（四）学生确定实习单位后，应及时向学院（系）报备。第四章实习过程管理第九条实习协议签订学生在开始实习前，必须与实习单位、学校签订三方实习协议（或由实习单位与学生签订双方实习协议，并经学校备案）。协议应明确各方的权利、义务和责任，特别是实习内容、实习期限、实习报酬、安全责任、保密要求、知识产权归属及违约责任等。第十条实习指导与沟通（一）学校应为每位实习学生指派校内实习指导教师，负责指导学生制定实习计划、跟踪实习进展、解答实习疑问、进行安全教育，并定期与实习单位及学生进行沟通。（二）实习单位应为实习学生指派企业指导教师，负责学生实习期间的业务指导、技能培训、日常管理和思想教育，及时向学校反馈学生实习情况。（三）学生应主动与校内指导教师和企业指导教师保持联系，定期汇报实习进展，遇到问题及时沟通解决。第十一条实习纪律与安全（一）学生应遵守国家法律法规、实习单位的规章制度和劳动纪律，服从实习单位的管理和工作安排。（二）学生应严格遵守实习单位的保密规定，不得泄露实习单位的商业秘密和技术秘密。（三）学校和实习单位应加强对学生的安全教育，提高学生的安全防范意识和自我保护能力。学生在实习期间发生安全事故，应立即向实习单位和学校报告，学校和实习单位应按规定及时处理。第十二条实习日志与报告学生在实习期间应按要求撰写实习日志，记录每日实习内容、心得体会、遇到的问题及解决方法。实习结束后，应提交实习总结报告，内容包括实习单位概况、实习主要工作内容、收获与体会、存在问题与建议等。第十三条实习中期检查学院（系）应定期组织对学生实习情况进行中期检查，可通过实地走访、电话回访、网络沟通等方式，了解学生实习进展、实习单位评价及存在的问题，及时协调解决实习过程中出现的困难。第五章实习考核与评价第十四条实习考核内容与方式实习考核应以学生实习期间的表现、实习任务完成情况、实习日志、实习总结报告、实习单位鉴定等为主要依据。考核方式可采取过程性考核与结果性考核相结合，由实习单位指导教师和校内指导教师共同评定。第十五条实习成绩评定实习考核结果一般分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体评定标准由各学院（系）根据专业特点制定。实习成绩记入学生学籍档案，作为学生毕业和获得相应学分的重要依据之一。第十六条实习评价反馈（一）实习结束后，学校应组织学生对实习单位的管理、实习指导、岗位质量、工作环境等进行评价反馈，作为今后实习单位遴选和合作的参考。（二）学校和学院（系）应定期对实习工作进行总结评估，不断优化实习管理办法，提升实习质量。第六章保障与责任第十七条组织保障学校应将学生实习工作纳入整体教学计划，建立健全实习工作领导机制和管理体系，明确各部门职责分工。各学院（系）是学生实习管理的主体责任单位，应指定专人负责实习工作的组织与实施。第十八条经费保障学校应根据实际情况，安排专项经费用于实习基地建设、实习指导、实习检查、实习补贴（针对特殊困难学生或无报酬实习岗位）等方面，保障实习工作的顺利开展。第十九条权益保障（一）学校应建立健全学生实习权益保护机制，畅通投诉渠道。学生在实习过程中如遇权益受损情况，可向学院（系）或学校相关部门反映，学校应积极协助学生维护合法权益。（二）实习单位不得安排学生从事与实习内容无关的高强度体力劳动或危险作业，不得安排学生在法定节假日加班或超时工作，不得克扣或无故拖欠学生实习报酬。第二十条责任追究（一）对违反本办法规定，提供虚假实习岗位信息、管理混乱、侵害学生权益的实习单位，学校将视情节轻重予以警告、暂停合作直至取消实习单位资格，并向社会通报。（二）对在实习管理工作中玩忽职守、滥用职权、造成不良后果的学校或学院（系）工作人员，将依照有关规定追究责任。（三）对违反实习纪律、无故旷实习、不遵守实习单位规章制度，造成不良影响或损失的学生，学校将视情节轻重给予批评教育、通报批评直至纪律处分，并可能影响其实习成绩。第七章附则第二十一条特殊情况处理对于分散实习、自主联系实习单位等特殊情况，学生应提前向学院（系）提出申请，并严格按照本办法规定的程序办理实习岗位审核、协议签订、过程管理等手续。第二十二条解释权本办法由学校就业指导部门（