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医院门诊医生工作效率与满意度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分诊疗效率平均接诊时间35%5分钟接诊时间低于等于5分钟得满分，每超过1分钟扣0.5分，最低扣至0分日接诊量达标率35人次日接诊量达到35人次得满分，每少1人次扣3%，最低扣至0分病历书写完整率98%病历书写完整率高于等于98%得满分，每低1%扣2%，最低扣至0分医嘱执行及时率95%医嘱执行及时率高于等于95%得满分，每低1%扣1.5%，最低扣至0分患者复诊推荐率90%患者复诊推荐率高于等于90%得满分，每低1%扣1%，最低扣至0分患者满意度患者满意度评分30%4.5分患者满意度评分高于等于4.5分得满分，每低0.1分扣3%，最低扣至0分投诉处理率100%所有投诉均在规定时间内处理完毕得满分，每未按时处理1例扣5%，最低扣至0分医患沟通有效性90%医患沟通有效性高于等于90%得满分，每低1%扣2%，最低扣至0分解释说明清晰度95%解释说明清晰度高于等于95%得满分，每低1%扣1.5%，最低扣至0分患者随访完成率85%患者随访完成率高于等于85%得满分，每低1%扣1%，最低扣至0分医疗质量诊断准确率20%95%诊断准确率高于等于95%得满分，每低1%扣2%，最低扣至0分治疗有效率90%治疗有效率高于等于90%得满分，每低1%扣1.5%，最低扣至0分医疗差错发生率0.5%医疗差错发生率低于等于0.5%得满分，每高0.1%扣5%，最低扣至0分用药合理性98%用药合理性高于等于98%得满分，每低1%扣2%，最低扣至0分患者再入院率5%患者再入院率低于等于5%得满分，每高1%扣3%，最低扣至0分团队协作跨部门协作效率15%90%跨部门协作效率高于等于90%得满分，每低1%扣2%，最低扣至0分信息共享及时性95%信息共享及时性高于等于95%得满分，每低1%扣1.5%，最低扣至0分科室会议参与度100%100%参与科室会议得满分，每少参与1次扣2%，最低扣至0分带教新员工效果90%带教新员工效果高于等于90%得满分，每低1%扣2%，最低扣至0分团队反馈评分4.5分团队反馈评分高于等于4.5分得满分，每低0.1分扣3%，最低扣至0分本考核表旨在全面评估医院门诊医生的工作效率、患者满意度、医疗质量及团队协作能力。请根据各维度指标的实际表现，结合评分标准进行客观评定。权重分配依次为：诊疗效率（35%）、患者满意度（30%）、医疗质量（20%）、团队协作（15%）。考核结果将作为绩效改进及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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