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游戏策划师产品创新绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创新功能设计创新功能提案数量40%5个/季度每个符合设计规范的提案得1分，按实际得分比例计算得分提案采纳率60%每采纳1个提案得1分，总得分/提案总数=采纳率，按实际采纳率计算得分功能设计深度3个深度设计方案/季度每个深度设计方案按完成度评分，满分5分，按实际得分平均计算得分创新功能用户体验评估3个以上5分评价每个5分评价得1分，总得分/评估总数=得分比例，按实际得分比例计算得分创新功能市场反馈2篇以上正面市场分析报告每篇正面报告得1分，总得分/报告总数=得分比例，按实际得分比例计算得分技术可行性评估技术方案评估准确率20%90%每准确评估1项技术方案得1分，总得分/评估总数=准确率，按实际准确率计算得分技术方案优化次数2次/季度每优化1次方案得1分，按实际得分比例计算得分开发资源协调效率3个以上方案在预算内完成每个在预算内完成的方案得1分，总得分/方案总数=得分比例，按实际得分比例计算得分技术风险控制无重大技术风险发生无重大风险得满分，每发生1次重大风险扣5分，扣完为止技术文档完整性100%方案配套完整文档每完整文档得1分，总得分/文档总数=得分比例，按实际得分比例计算得分团队协作与沟通跨部门协作完成率20%90%每完成1项跨部门协作得1分，总得分/协作总数=完成率，按实际完成率计算得分需求变更响应时间2天内响应每提前响应1天加0.5分，按时响应得1分，按实际得分平均计算得分团队会议参与度90%以上参与率每参与1次会议得1分，总得分/应参与次数=参与率，按实际参与率计算得分设计方案评审通过率80%每通过1次评审得1分，总得分/评审次数=通过率，按实际通过率计算得分设计文档清晰度3个以上高评价文档每获得1个高评价得1分，总得分/评价总数=得分比例，按实际得分比例计算得分市场与用户反馈创新功能用户评分20%4.5分以上每增加0.1分得1分，最高得5分，按实际得分计算得分功能使用率30%以上每提高1%得1分，最高得10分，按实际得分计算得分用户调研参与度2次以上深度参与每参与1次深度调研得1分，按实际得分比例计算得分竞品分析报告质量3篇以上高评价报告每获得1个高评价得1分，总得分/评价总数=得分比例，按实际得分比例计算得分创新功能传播度1篇以上行业媒体报道每获得1篇报道得1分，按实际得分比例计算得分本考核表用于评估游戏策划师在产品创新方面的绩效表现，请各考核人根据实际工作情况填写。每个维度权重为该维度在整体工作中的重要性体现，评分时请结合具体工作内容与目标值进行综合判断。考核周期为自然季度，最终得分按维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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