游戏设计师游戏作品性能与体验绩效评定表

游戏设计师游戏作品性能与体验绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分性能优化能力关键帧渲染时间降低率30%降低15%实际降低率与目标值对比，每低5%加1分，最高加3分，不足5%按比例计分内存占用优化率降低10%实际降低率与目标值对比，每低3%加1分，最高加3分，不足3%按比例计分资源加载时间缩短率缩短20%实际缩短率与目标值对比，每低6%加1分，最高加3分，不足6%按比例计分性能瓶颈定位准确率90%准确定位次数占测试总次数的百分比，每高5%加1分，最高加3分，不足5%按比例计分优化方案实施有效性95%以上问题得到解决实际解决问题数量占提交优化方案中问题总数的百分比，每高2%加1分，最高加3分，不足2%按比例计分用户体验设计质量用户满意度评分35%4.5分以上（满分5分）实际评分与目标值对比，每高0.2分加1分，最高加3分，不足0.2分按比例计分操作流畅度评价90%以上用户评价为‘流畅’评价为‘流畅’的用户数量占测试总用户数的百分比，每高3%加1分，最高加3分，不足3%按比例计分新手引导完成率85%完成新手引导的用户数量占测试总用户数的百分比，每高2%加1分，最高加3分，不足2%按比例计分交互反馈及时性98%以上交互有即时反馈有即时反馈的交互数量占测试总交互数的百分比，每高1%加1分，最高加3分，不足1%按比例计分设计文档清晰度团队内部复用率超过80%设计文档被团队其他成员复用的百分比，每高5%加1分，最高加3分，不足5%按比例计分创新性设计贡献原创机制设计数量20%至少3个实际原创机制设计数量与目标值对比，每多1个加1分，最高加2分，不足1个按比例计分创新设计采纳率50%以上创新设计被项目组采纳被采纳的创新设计数量占提交的创新设计总数量的百分比，每高5%加1分，最高加2分，不足5%按比例计分设计新颖性评价获得至少2次以上‘极具创新性’评价收到‘极具创新性’评价的次数，每多1次加1分，最高加2分设计概念提案可行性80%以上提案通过评审通过评审的设计概念提案数量占提交总提案数量的百分比，每高2%加1分，最高加2分，不足2%按比例计分竞品差异化设计度核心玩法有明显差异化设计评审委员会对差异化程度的评分，满分5分，每高0.5分加1分，最高加2分，不足0.5分按比例计分团队协作与沟通效率需求变更响应速度15%48小时内响应并调整方案实际响应时间与目标值对比，每提前2小时加1分，最高加2分，不足2小时按比例计分跨部门协作问题解决率95%以上协作问题得到及时解决得到及时解决的协作问题数量占提交总协作问题数量的百分比，每高1%加1分，最高加2分，不足1%按比例计分设计评审意见采纳率85%以上有效意见被采纳采纳的有效评审意见数量占提交总意见数量的百分比，每高3%加1分，最高加2分，不足3%按比例计分设计成果分享完整性100%关键设计文档及时分享关键设计文档被及时分享的次数占应分享总次数的百分比，每低1%扣1分，最高扣2分，超过100%按比例加分团队反馈积极性获得至少2次以上‘积极贡献’评价收到‘积极贡献’评价的次数，每多1次加1分，最高加2分本考核表用于评估游戏设计师在游戏作品性能优化、用户体验设计质量、创新性设计贡献以及团队协作与沟通效率四个维度的表现。请根据各指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。权重分配分别为：性能优化能力30%，用户体验设计质量35%，创新性设计贡献20%，团队协作与沟通效率15%。最终得分由各维度得分乘以权重后加总得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：