事故隐患内部报告奖励制度

安全事故隐患内部报告奖励制度1.制订目的为防止和减少生产安全事故，提高员工安全意识和安全责任感，鼓励员工在安全生产中的积极性和主动性，加强安全生产的群众监督，及时查处安全生产违章行为，整治生产事故隐患，确保员工生命安全、企业财产安全。按照国家《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》、《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》等相关法律、法规和有关文件精神，特制定本制度。2.适用范围和定义2.1适用范围：本制度适用于公司于从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位工人，也包括生产经营单位临时聘用的人员和被派遣劳动者。2.2定义：根据事故隐患隐患危害程度，可分为以下两类：（1）一般事故隐患：一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患3。（2）重大事故隐患：重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患3.管理职责3.1公司全体员工负有安全生产隐患的报告责任；3.2综合管理部是安全生产隐患报告归口管理部门，负责对各级部门、员工报告的安全生产隐患进行归档、整理，并对隐患的整改落实进行监督检查；3.3综合管理部对上报的各类隐患提出奖励意见，并报请主要负责人；3.4各级管理部门负责人对员工报告的隐患进行落实和整改，并上报综合管理部；3.5公司主要负责人负责重大隐患的整改和落实，并对各类报告隐患的人员根据事故隐患程度进行奖励。4.管理程序4.1安全事故隐患报告内容安全生产事故隐患重点报告以下情况：4.1.1人的不安全行为，主要包括：（1）从业人员违反安全规章制度的行为；（2）不执行安全生产指令；（3）不正确使用个人劳动保护用品；（4）管理人员违章指挥；（5）擅自变更安全工艺和操作程序；（6）指挥未经安全培训的劳动者或无相应资质人员作业等。4.1.2设施设备的不安全状态，主要包括：（1）未按相关规范标准设置安全警示标志；（2）安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，不符合国家标准或者行业标准；（3）未对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测；（4）关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，篡改、隐瞒、销毁相关数据、信息等。4.1.3环境的不安全因素，主要包括：（1）作业场所未依法办理相关审批或许可；（2）对作业场所风险评估不足，未对作业场所进行风险监测并设置有效的安全保障；（3）对作业场所事故隐患整改不到位；（4）进行爆破、吊装、动火、临时用电以及其他危险作业，未按规定落实安全措施等。4.1.4安全管理存在的缺陷和漏洞，主要包括：（1）未按规定排查整治本单位重大事故隐患；（2）未建立和落实本单位全员、岗位安全生产责任制和操作规程；（3）未制定并实施本单位安全生产教育和培训计划、生产安全事故应急救援预案；（4）未开展应急演练；（5）特种作业人员未持证上岗；（6）将生产经营项目、场所发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人；（7）转包和违法分包施工情形，以及外包作业安全管理方面存在的问题隐患等。4.1.5隐患报告人在隐患报告的同时，可对隐患的整改提出合理化的整改意见。4.2安全事故隐患报告途径4.2.1公司综合管理部是安全生产隐患内部报告的归口管理部门，公司员工可通过电话、微信电子邮件和书面等方式，将发现的安全生产隐患进行上报。4.2.2公司应将隐患报告的方式、途径进行公示，包括联系电话、微信号、电子邮箱等，简化报告程序、畅通报告渠道，方便员工进行安全事故隐患报告。4.2.3综合管理部应及时对各级部门、员工报告的安全生产隐患进行归档、整理，并上报公司主要负责人。4.3安全隐患核查和整改4.2.1公司主要负责人要及时与报告人员沟通、商研并组织核查，核查属实的要提出整改措施和整改要求立即进行整改；4.3.2无法立即整改的，要建立台账实行闭环管理，切实做到责任人、措施、资金、期限和应急预案“五落实”，严密防范事故发生。4.3.3各部门对隐患按整改措施和要求进行落实和整改，并隐患整改情况上报综合管理部。4.3.4综合管理部对隐患整改进行跟踪，建立隐患整改台账，对隐患实行闭环。4.4隐患报告奖励4.4.1公司对员工报告的事故隐患应及时进行奖励，可采用物质奖励和精神奖励、小隐患小奖、大隐患大奖相结合方式，对隐患报告人进行奖励。4.4.2公司根据报告隐患的危害程度，对隐患报告人进行奖励，一般事故隐患奖励报告人10-50元/次。4.4.3对报告重大隐患的根据可根据危害程度和预估造成的事故损失对报告人予以重奖。4.4.4隐患报告奖励由综合管理部进行汇总申报，公司主要负责人批示发放，隐患报告奖励经费从公司安全费用支出。4.5责任追究4.5.1各相关部门未对员工上报的隐患进行及时整改的，按公司奖惩条例进行处罚。4.5.2对隐患报告人进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报公司从严处理。5.附件《隐患内部报告奖励审批表》

隐患内部报告奖励审批表姓名所在车间（部门）奖励事项所在车间（部门）意见安全科审核意见公司领导审批意见

**********有限公司****发[2026]（安）001关于发布《事故隐患内部报告奖励制度》的通知为充分调动公司主要负责人和员工双方积极性，提高员工安全意识和安全责任感，鼓励员工在安全生产中的积极性和主动性，加强安全生产的群众监督，及时查处安全生产违章行为，促进安全生产主体责任落地落实，有效防范遏制事故发生，确保员工生命安全、企业财产安全。按照国家《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》、《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》等相关法律法规和有关文件精神要求，公司制订《事故隐患内部报告奖励制度》，鼓励公司全体员工积极主动排查、发现和报告安全生产事故隐患，对安全隐患报告人进行奖励。一、公司综合管理部为安全隐患报告归口单位，负责对上报的隐患进行接报、整理、汇总和归档；二、各员工可采用电话、微信、电子邮件、书面等形式，对发现的隐患及时进行上报；三、隐患上报相关途径如下：（1）隐患上报部门：综合管理部；联系电话：X（2）隐患接报部门负责人：张三；联系