黑龙江教师考勤制度

PAGE黑龙江教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于黑龙江省各级各类学校的全体教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正公开。3.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励教师积极履行工作职责，同时对违反考勤纪律的行为进行约束。4.以人为本原则：充分考虑教师工作的特殊性，在保证正常教学秩序的前提下，注重人性化管理。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.严格遵守学校的请假制度，请假需提前办理相关手续，未经批准不得擅自离岗。3.因病、因事请假应填写请假申请表，注明请假事由、时间，并按规定程序审批。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的视为旷工。2.迟到、早退超过规定时间且无正当理由的，按旷工半天处理。3.旷工期间的工资、津贴等福利待遇按国家和学校相关规定执行。（三）请假类别及审批程序1.病假教师因病请假，需出具医院诊断证明。请假1天以内的，由年级组长审批；请假1天以上3天以内的，由教务处审批；请假3天以上的，由分管校长审批。2.事假教师因事请假，应提前安排好工作，并填写请假申请表。请假1天以内的，由年级组长审批；请假1天以上3天以内的，由教务处审批；请假3天以上的，由分管校长审批。3.婚假、产假、丧假等法定假期按照国家相关法律法规执行，教师应提前提交申请，经学校审核后按规定给予假期。婚假一般为[X]天，产假根据不同情况按规定执行，丧假一般为[X]天。4.公假教师因参加培训、学术会议、教研活动等学校安排的公务活动请假，需提供相关通知或证明，经学校批准后按公假处理。三、考勤管理（一）考勤记录方式1.学校采用签到、打卡等方式进行考勤记录，教师应按时签到或打卡。2.各年级组、学科组应指定专人负责考勤记录，确保考勤数据准确、及时。3.学校定期对考勤记录进行检查和统计，发现问题及时核实处理。（二）考勤监督与检查1.学校设立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，负责对教师考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对学校各部门、各年级组的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.教师有权对考勤管理中的违规行为进行监督和举报，学校应及时处理并给予举报人反馈。（三）考勤结果反馈与公示1.学校每月对教师的考勤情况进行汇总统计，并将考勤结果反馈给教师本人。2.考勤结果在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日，教师如有异议可在公示期内向学校提出申诉。3.学校对教师的申诉进行调查核实，如情况属实，及时调整考勤结果，并将处理结果告知申诉人。四、考勤奖惩（一）奖励1.全勤奖：教师在一个学期内无迟到、早退、旷工现象，且请假天数累计不超过[X]天，可获得全勤奖，给予[X]元奖励。2.优秀考勤教师：学校根据教师的考勤情况，评选出优秀考勤教师，给予表彰和奖励，奖励标准为[X]元。3.在考勤管理方面表现突出的教师，学校将在评优评先、职称晋升等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.迟到、早退迟到或早退1次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退累计[X]次以上，除扣除相应绩效工资外，取消当月全勤奖，并在全校范围内通报批评。2.旷工旷工1天，扣除当日工资、津贴，并给予记过处分。旷工累计[X]天以上，除扣除相应工资、津贴外，取消本学期评优评先资格，并视情节轻重给予降低岗位等级、解聘等处理。3.请假逾期不归请假逾期不归且未办理续假手续的，按旷工处理。因请假逾期不归给学校