黄石市公务员考勤制度

PAGE黄石市公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强黄石市公务员队伍建设，规范公务员日常行为，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于黄石市各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中所有在职公务员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规以及相关公务员管理规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体公务员一视同仁，考勤标准统一，考核结果客观公正。3.注重实效原则：通过科学合理的考勤管理，切实促进公务员工作作风转变，提升工作效能。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行每日签到制度，公务员应在规定的上班时间前到达单位，在签到表上签到，注明到达时间。2.采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤设备进行辅助考勤，确保考勤记录的准确性和及时性。3.各单位应指定专人负责考勤管理工作，定期对考勤记录进行整理和统计。（二）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向单位提交事假申请。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，公务员应提前向单位报备，并提供相应的证明材料。2.请假流程公务员请假应填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数、起止时间等信息。请假1天以内的，由所在科室负责人审批；请假2天至3天的，由科室负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由科室负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。请假申请经批准后，应将《请假申请表》交单位考勤管理人员备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.续假规定请假期限届满，如需续假的，应提前办理续假手续，续假流程与请假流程相同。未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的，按旷工处理。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并在单位内部进行通报。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次按旷工半天处理，扣除相应的绩效工资，并在单位内部进行通报批评。3.迟到或早退30分钟以上的，每次按旷工1天处理，扣除相应的绩效工资，并视情节轻重给予纪律处分。（四）旷工处理1.旷工1天的，扣除当日工资，并给予警告处分。2.旷工2天的，扣除旷工期间的工资，并处以旷工天数2倍的罚款，给予记过处分。3.旷工3天及以上的，扣除旷工期间的工资，并处以旷工天数3倍的罚款，给予降级或撤职处分；连续旷工超过15天，或者1年内累计旷工超过30天的，予以辞退。三、工作纪律（一）遵守工作时间公务员应严格遵守规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。工作时间内不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏等与工作无关的事情。（二）履行工作职责1.认真履行岗位职责，积极完成各项工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。2.严格遵守工作程序和工作规范，确保工作质量和工作效率。（三）保守工作秘密公务员应严格遵守国家保密法律法规，保守工作秘密，不得泄露国家机密、工作秘密和商业秘密。（四）遵守会议纪律1.按时参加各类会议，不得无故缺席、迟到或早退。2.会议期间应关闭通讯工具，认真听讲，做好记录，不得交头接耳、随意走动。四、监督与考核（一）监督检查1.各单位应定期对公务员的考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。2.市公务员主管部门将不定期对各单位的考勤制度执行情况进行抽查，对违反考勤制度的单位和个人进行通报批评，并责令限期整改。（二）考核评价1.公务员考勤情况纳入年度考核内容，作为评先评优、职务晋升、奖励惩戒的重要依据。2.年度内旷工累计超过规定天数的，年度考核不得确定为优秀等次；连续旷工超过规定天数或1年内累计旷工超过规定天数的，年度考核直接确定为