局科室考勤制度

PAGE局科室考勤制度一、总则（一）目的为加强局科室管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于局机关各科室全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、考勤内容（一）出勤1.全体工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间为[具体工作时间]，午休时间为[午休时长]。3.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经科室负责人批准后报局办公室备案。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，并按规定程序审批。3.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经科室负责人批准后报局办公室备案。事假期间不计发工资。4.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，经科室负责人批准后报局办公室备案。病假期间工资按照国家有关规定执行。5.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。6.产假：女工作人员生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家有关规定执行。7.陪产假：男工作人员的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育后一年内一次性休完。陪产假期间工资按照国家有关规定执行。8.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在丧事办理期间一次性休完。丧假期间工资按照国家有关规定执行。9.年假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，但应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。（三）旷工1.未经批准无故不上班的，视为旷工。2.旷工期间不计发工资，并按照有关规定给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.各科室应指定专人负责考勤记录，每日如实记录工作人员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应妥善保存，以备查阅。（二）考勤检查1.局办公室将定期对各科室的考勤情况进行检查，检查结果将予以通报。2.对于违反考勤制度情节严重的，将按照有关规定严肃处理。（三）考勤统计与公示1.每月末，各科室应将本月考勤情况进行统计汇总，并报局办公室。2.局办公室将对各科室的考勤情况进行审核，并在局机关内部进行公示。四、请假审批程序（一）一般工作人员请假1.请假1天以内的，由科室负责人批准。2.请假2天至[X]天的，由科室负责人审核后报分管领导批准。3.请假超过[X]天的，由科室负责人、分管领导审核后报局长批准。（二）科室负责人请假1.请假1天以内的，由分管领导批准。2.请假2天至[X]天的，由分管领导审核后报局长批准。3.请假超过[X]天的，由局长办公会研究决定。五、特殊情况处理（一）因公外出工作人员因公务需要外出的，应填写因公外出申请表，注明外出事由、外出时间、返回时间等，并经科室负责人批准后报局办公室备案。因公外出期间不计入考勤时间。（二）临时紧急任务因临时紧急任务需要工作人员加班或调整工作时间的，科