高中学校教师考勤制度

PAGE高中学校教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校教师队伍建设，规范教师教学行为，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保制度执行的一致性。3.注重考勤与教师绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩，激励教师积极履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按时到校，不迟到、不早退。正常工作日实行签到制度，签到时间为[具体签到时间段]。2.教师应按照学校规定的作息时间上下班，不得擅自离岗、脱岗。如有特殊情况需要请假，必须提前办理请假手续。（二）请假1.请假类型病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前说明事由。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。2.请假流程教师请假需填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。请假1天以内（含1天），由年级组长审批；请假1天以上3天以内（含3天），由教务处主任审批；请假3天以上，由分管校长审批。教师将审批后的《请假申请表》交至教务处备案。3.续假如需续假，应提前[续假提前天数]办理续假手续，否则按旷工处理。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.旷工期间的工资待遇按照学校相关规定执行，情节严重的将给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.教务处负责教师考勤记录工作，指定专人负责签到表的收集、整理和统计。2.考勤记录应准确、详细，包括教师的出勤情况、请假情况、旷工情况等。（二）考勤检查1.学校将定期或不定期对教师考勤情况进行检查，检查方式包括现场签到检查、抽查课堂教学情况等。2.对于考勤检查中发现的问题，将及时进行记录和反馈，并要求相关教师作出说明和整改。（三）考勤公示1.教务处每月对教师考勤情况进行汇总公示，公示期为[公示天数]。2.教师如对考勤公示结果有异议，可在公示期内向教务处提出申诉，教务处将进行调查核实，并给予答复。四、考勤结果应用（一）绩效考核1.教师考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，占绩效考核总分的[考勤占绩效考核总分比例]。2.迟到、早退一次扣[迟到早退单次扣分]分，旷工一次扣[旷工单次扣分]分。3.全勤的教师在绩效考核中给予适当加分。（二）职称评定1.在职称评定中，教师考勤情况作为重要参考依据。2.近[职称评定考勤参考年限]年内，旷工累计达到[旷工累计次数限制]次及以上的，取消当年职称评定资格。（三）评优评先1.学校各类评优评先活动中，优先考虑考勤表现优秀的教师。2.考勤存在问题的教师，不得参与当年评优评先。五、特殊情况处理（一）会议、培训等活动考勤1.教师参加学校组织的会议、培训等活动，应严格遵守活动的考勤要求。2.活动考勤情况与教师日常考勤一并记录和管理。（二）外出教研、交流等活动考勤1.教师因外出教研、交流等活动需要请假的，按照本制度请假流程办理请假手续。2.外出活动期间的考勤由活动组织部门负责记录和反馈。（三）临时工作任务考勤1.因学校临时安排的工作任务需要教师加班的，教师应积极配合。2.加班情况将进行记录，并根据学校相关规