工作人员考勤制度范本

PAGE工作人员考勤制度范本一、总则（一）目的为了加强公司工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体工作人员。（三）基本原则1.公司实行每日考勤制度，工作人员应严格遵守考勤时间，按时上下班。2.考勤记录将作为工作人员绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。3.公司鼓励工作人员自觉遵守考勤制度，对于遵守制度表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，公司可对工作时间进行临时调整，调整前将提前通知全体工作人员。（二）考勤方式1.公司采用[打卡、指纹识别、人脸识别等具体考勤方式]进行考勤记录。工作人员应在规定的考勤时间内，在指定地点进行考勤操作。2.如遇考勤设备故障或其他特殊情况无法正常考勤，工作人员应及时向部门负责人报告，并填写《考勤异常情况说明表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到工作人员迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并按事假半天处理。迟到超过1小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。2.早退工作人员早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并按事假半天处理。早退超过1小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将予以辞退，并解除劳动合同。（四）请假制度1.请假类别事假：因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。事假期间扣除相应工资及绩效工资。病假：因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员结婚，可享受[X]天婚假。婚假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。产假期间工资按照国家相关法律法规执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。陪产假期间工资照发。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。丧假期间工资照发。2.请假审批流程请假1天以内的，由部门负责人批准。请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导批准。请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理批准。3.请假注意事项工作人员请假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。请假申请批准后，如遇特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。（五）加班管理1.公司提倡工作人员高效完成工作任务，原则上不鼓励加班。如因工作需要必须加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。2.加班时间以实际打卡记录为准，加班后公司将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元。3.调休应在加班后的一个月内安排，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利，公司将按照加班补贴标准给予相应的现金补贴。三、考勤监督与检查（一）人力资源部负责对公司全体工作人员的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。（二）各部门负责人应负责本部门工作人员的考勤管理，督促工作人员按时上下班，对本部门的考勤情况进行统计和汇总，并于每月[具体日期]前将上月考勤情况报至人力资源部。（三）公司设立考勤监督举报电话和邮箱，鼓励全体工作人员对违反考勤制度的行为进行监督举报。对于举报属实的，公司将给予举报人一定的奖励。四、考勤数据统计与公示（一）人力资源部每月对全体工作人员的考勤数据进行统计和分析，形成《考勤月报》。（二）《考勤月报》经人力资源部负责人审核后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员如对考勤数据有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并及时给予答复。