驾校中层干部考勤制度

PAGE驾校中层干部考勤制度一、总则（一）目的为加强驾校中层干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保驾校各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于驾校全体中层干部，包括但不限于各部门经理、副经理等。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行，确保考勤数据真实、准确。二、考勤内容（一）出勤1.中层干部应按照驾校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间为[具体工作时间]。2.因工作需要加班的，应填写加班申请单，经上级领导批准后，方可加班。加班时间应如实记录，作为绩效考核的依据之一。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假应提前填写请假申请单，按照规定的审批流程进行审批。请假申请单应注明请假原因、请假天数、预计销假日期等信息。3.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请，事假期间无工资待遇。4.病假：因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，病假期间按照国家相关规定执行。5.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规和驾校相关规定执行，请假期间享受相应的待遇。（三）旷工未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工期间无工资待遇，并按照驾校相关规定进行处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.驾校设立专门的考勤记录人员，负责记录中层干部的出勤情况。考勤记录应包括上下班时间、请假情况、加班情况等。2.考勤记录人员应及时、准确地记录考勤情况，不得弄虚作假。如有违反，将按照驾校相关规定进行处理。（二）考勤检查1.驾校定期对中层干部的考勤情况进行检查，检查方式包括但不限于现场检查、查看考勤记录等。2.对于考勤异常的情况，应及时进行核实，并按照本制度进行处理。（三）考勤统计与公示1.每月末，考勤记录人员应将中层干部的考勤情况进行统计，并形成考勤报表。考勤报表应包括出勤天数、请假天数、旷工天数等信息。2.考勤报表经审核后，在驾校内部进行公示，公示期为[具体公示期]。公示期间，如有异议，可向驾校人力资源部门提出申诉。四、请假审批流程（一）一天以内的请假请假人填写请假申请单，经所在部门负责人批准后，报驾校人力资源部门备案。（二）一天以上三天以内的请假请假人填写请假申请单，经所在部门负责人审核后，报驾校分管领导批准，再报驾校人力资源部门备案。（三）三天以上的请假请假人填写请假申请单，经所在部门负责人、驾校分管领导审核后，报驾校校长批准，最后报驾校人力资源部门备案。五、特殊情况处理（一）因公外出中层干部因工作需要因公外出的，应填写因公外出申请单，注明外出时间、地点、事由等信息，经上级领导批准后，方可外出。因公外出期间的考勤按照实际情况进行记录。（二）临时紧急任务因临时紧急任务需要中层干部加班或调整工作时间的，上级领导应及时通知相关人员，并做好记录。事后，应按照本制度的规定进行补假或调休。六、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：每月全勤的中层干部，可获得全勤奖[具体金额]。2.优秀考勤奖：在考勤方面表现突出的中层干部，可获得优秀考勤奖，给予一定的物质奖励和精神奖励。（二）惩罚1.迟到、早退：迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金[具体金额]；迟到或早退累计三次以上的，按照旷工一天处理，扣除相应的工资和绩效奖金。2.旷工：旷工一天，扣除当天工资的[具体倍数]，并扣除当月绩效奖金的[具体比例]；旷工累计三天以上的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[具体比例]；旷工累计五天以上的，予以辞退。3.请假逾期不归