驻矿安监员考勤制度

PAGE驻矿安监员考勤制度一、总则（一）目的为加强驻矿安监员队伍管理，规范工作秩序，确保驻矿安监员切实履行职责，保障煤矿安全生产，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有驻矿安监员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和煤矿行业相关标准要求。2.坚持实事求是、公平公正的原则，确保考勤数据真实可靠。3.以保障煤矿安全生产为核心，通过科学合理的考勤管理，促进驻矿安监员认真履职。二、考勤管理规定（一）工作时间驻矿安监员实行轮流驻矿制度，驻矿期间需严格遵守煤矿的作息时间。正常工作日为周一至周五，工作时间为[具体小时数]小时。特殊情况需根据煤矿生产安排进行调整。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。驻矿安监员需在煤矿规定的考勤地点进行打卡签到，记录每日到岗和离岗时间。2.打卡设备应具备记录时间、地点等详细信息的功能，确保考勤数据的准确性和可追溯性。签到表应注明日期、姓名、到岗时间、离岗时间、工作内容等信息。（三）请假制度1.驻矿安监员因事、因病需要请假的，应提前[X]天向公司提交书面请假申请，并经相关负责人批准。请假申请应注明请假原因、请假起止时间等。2.请假天数在[X]天以内的，由驻矿安监员所在部门负责人批准；请假天数超过[X]天的，需经公司分管领导批准。3.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间扣除相应的绩效工资，并根据情节轻重给予纪律处分。（四）迟到、早退规定1.驻矿安监员应按时到岗，迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除绩效工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到、早退次数达到[X]次的，给予警告处分；达到[X]次及以上的，给予相应的纪律处分。（五）旷工处理1.驻矿安监员旷工半天的，扣除当天工资及绩效工资，并给予警告处分；旷工一天的，扣除两天工资及绩效工资，并给予记过处分；旷工两天及以上的，给予辞退处理。2.因旷工给煤矿安全生产造成严重影响的，依法追究相关责任。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司设立专门的考勤监督小组，由人力资源部门、安全管理部门等相关人员组成，负责对驻矿安监员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月至少对驻矿安监员的考勤情况进行一次全面检查，核对打卡记录、签到表等考勤资料。2.不定期抽查：考勤监督小组可根据工作需要，不定期对驻矿安监员的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。每次抽查结果应记录在案，并及时反馈给相关人员。（三）结果公示考勤监督小组将每月的考勤检查结果进行公示，公示期为[X]个工作日。驻矿安监员如有异议，可在公示期内向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应及时对申诉进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。四、考勤数据统计与应用（一）数据统计人力资源部门负责每月对驻矿安监员的考勤数据进行统计分析，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等，并形成详细的考勤报表。（二）与绩效挂钩1.驻矿安监员的绩效工资与考勤情况挂钩。根据考勤报表，对全勤且工作表现优秀的驻矿安监员，给予适当的绩效奖励；对存在迟到、早退、旷工等情况的驻矿安监员，按照本制度规定扣除相应的绩效工资。2.年度考勤情况将作为驻矿安监员评优评先、岗位晋升的重要依据之一。考勤记录良好的驻矿安监员在同等条件下优先考虑评优评先和岗位晋升；考勤记录较差的驻矿安监员，将取消当年评优评先资格，并在岗位晋升时予以限制。五、特殊情况处理规定（一）加班1.因煤矿安全生产工作需要，驻矿安监员确需加班的，应提前填写加班申请表，经所在部门负责人批准后，报人力资源部门备案。2.加班时间应合理安排，避免过度劳累。加班结束后，驻矿安监员应及时填写加班记录，注明加班日期、加班时长、加班内容等信息。3.公司按照国家相关法律法规规定，对驻矿安监员的加班给予相应的补贴或调休。（二）出差1.驻矿安监员因工作需要出差的，应提前填写出差申请表，注明出差事由、出差地点、出差时间等信息，经相关负责人批准后执行。2.出差期间的考勤按照出差申请表上的时间进行记录，出差结束后及时向公司汇报出差情况。（三）法定节假日及特殊时期1.在法定节假日及煤矿特殊生产时期，驻矿安监员应严格按照公司要求坚守岗位，确保煤矿安全生产。2.公司将根据实际情况，对在法定节假日及特殊时期坚守岗位的驻矿安监员给予适当的补贴或奖励。六、培训与教育（一）制度培训公司定期组织驻矿安监员参加考勤制度培训，确保每位驻矿安监员熟悉考勤制度的各项规定和要求。培训内容包括考勤方式、请假制度、迟到早退及旷工处理等方面。（二）职业道德教育加强驻矿安监员的职业道德教育，使其充分认识到考勤制度对于保障煤矿安全生产和自身职业发展的重要性。通过职业道德教育，提高驻矿安监员的工作责任心和自律意识，自觉遵守考勤制度。七、附则（一）解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。在执行过程中，如遇本制度未明确规定的情况，由人力资源部门根据实际情况提出处理意见，报公司领导批准后执行。（二