驻校教官纪律考勤制度

PAGE驻校教官纪律考勤制度一、总则（一）目的为加强驻校教官队伍管理，规范教官行为，确保学校教学秩序的正常运行，提高学校安全保卫与学生管理工作水平，特制定本纪律考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体驻校教官。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规以及学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保制度执行的一致性。3.注重纪律性与灵活性相结合，以保障工作任务的高效完成。二、纪律规范（一）政治纪律1.坚决拥护党的领导，热爱祖国，忠诚于人民教育事业，不得发表任何有损国家利益、学校形象及声誉的言论。2.积极参加学校组织的政治学习活动，提高政治觉悟，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。（二）工作纪律1.严格遵守学校的作息时间，按时到岗、离岗，不得迟到、早退、旷工。2.坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗、脱岗或串岗。在值班、巡逻等工作期间，要保持高度警惕，及时发现并处理各类安全隐患和突发事件。3.严格按照学校的教学计划和训练要求，组织学生进行军事训练和安全教育活动，确保训练质量和效果。不得敷衍了事、擅自更改训练内容或降低训练标准。4.尊重学校教职工，团结协作，不得与学校教职工发生争吵、冲突或其他不文明行为。积极配合学校各部门开展工作，共同维护学校的正常秩序。5.保守学校机密，不得泄露学校的教学计划、学生信息、安全工作安排等重要信息。（三）军事纪律1.严格执行军队的条令条例和规章制度，保持良好的军人形象和作风。2.注重军事训练的规范性和科学性，严格按照军事训练大纲和操作规程进行训练，确保训练安全。3.加强军事技能的学习和提高，不断提升自身的军事素质和业务能力，为学校的国防教育和安全保卫工作提供有力保障。三、考勤管理（一）考勤方式1.采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤设备进行日常考勤记录，同时设立纸质签到表作为备用。2.驻校教官应在规定的上班时间前到达学校指定的考勤地点进行打卡签到，不得委托他人代签。（二）考勤时间1.正常工作日的考勤时间为学校规定的上班时间至下班时间。2.因工作需要安排加班或值班的，按照学校的相关规定执行考勤记录。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退：每月累计迟到或早退13次的，给予口头警告，并在当月绩效考核中扣除相应分数。每月累计迟到或早退46次的，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的20%。每月累计迟到或早退7次及以上的，给予严重警告，并扣除当月绩效奖金的50%，同时进行诫勉谈话。2.旷工：旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并给予书面警告。旷工一天的，扣除当天工资的3倍，给予严重警告，同时在当月绩效考核中给予最低分，并取消当月评优资格。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，视为自动离职，学校将解除与其签订的劳动合同，并停发当月工资及其他福利待遇。四、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向学校请假并说明事由。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。（二）请假流程1.请假人应提前填写《驻校教官请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由，并提交给所在部门负责人。2.部门负责人应在收到请假申请后，根据工作安排进行审批。如请假时间较短（1天以内），由部门负责人直接审批；请假时间较长（1天及以上），需报学校主管领导审批。3.请假人在获得批准后，将请假申请表交至学校办公室备案，并做好工作交接。（三）请假期间的工作安排1.请假人在请假前应妥善安排好本职工作，确保请假期间工作不受影响。如有需要，应提前与同事沟通协调，做好工作交接。2.对于请假期间的紧急工作任务，请假人应保持电话畅通，根据学校要求及时提供必要的协助和支持。（四）请假审批权限1.请假1天以内的，由驻校教官所在部门负责人审批。2.请假23天的，由驻校教官所在部门负责人审核后，报学校主管领导审批。3.请假4天及以上的，由驻校教官所在部门负责人审核，学校主管领导签署意见后，报学校校长审批。五、值班制度（一）值班安排1.学校根据实际工作需要，制定详细的值班表，明确各驻校教官的值班时间、值班岗位及值班职责。2.值班表应提前公布，驻校教官应按照值班表的安排按时到岗值班，不得擅自更改值班时间或无故缺席。（二）值班职责1.负责学校夜间及节假日的安全保卫工作，加强校园巡逻，及时发现并处理各类安全隐患和突发事件。2.协助学校门卫做好人员、车辆的出入登记工作，严禁无关人员和车辆进入校园。3.负责接听学校值班电话，及时传达学校的工作指令和信息，做好值班记录。4.如遇突发事件，应立即启动应急预案，并及时向上级领导报告，积极配合相关部门进行处理。（三）值班纪律1.值班期间不得擅自离岗、脱岗或串岗，不得在值班室内从事与值班工作无关的事情。2.保持值班电话畅通，不得关机、停机或不接电话。如因特殊情况需要暂时离开值班岗位，应向学校办公室报告，并安排其他人员代为值班。3.认真履行值班职责，如实记录值班情况，不得虚报、瞒报或漏报值班信息。（四）值班考核1.学校将对驻校教官的值班情况进行定期检查和不定期抽查，检查结果作为绩效考核的重要依据。2.对于在值班期间认真履行职责，及时发现并妥善处理安全隐患和突发事件的驻校教官，给予表扬和奖励；对于违反值班纪律，造成不良影响或安全事故的驻校教官，将按照本制度的相关规定进行严肃处理。六、培训与考核（一）培训计划1.学校应根据驻校教官的工作需求和业务发展，制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训内容包括军事理论、军事技能、教育教学方法、学生管理技巧、法律法规等方面知识，以提高驻校教官的综合素质和业务能力。（二）培训方式1.内部培训：定期组织驻校教官开展军事训练、业务培训、经验交流等活动，由学校内部的优秀教官或专业教师进行授课。2.外部培训：根据实际情况，选派驻校教官参加上级部门组织的各类培训、研讨会、观摩学习等活动，拓宽视野，学习先进经验。3.在线学习：利用网络平台，为驻校教官提供丰富的学习资源，鼓励其自主学习，不断提升自身素质。（三）考核标准1.建立科学合理的考核标准，对驻校教官的工作表现、业务能力、培训学习等方面进行全面考核。2.考核内容包括工作纪律、考勤情况、教学训练质量、学生管理效果、安全保卫工作业绩、培训学习成绩等方面。3.考核方式采用平时考核与定期考核相结合，平时考核主要记录驻校教官日常工作中的表现，定期考核一般每学期进行一次，通过个人述职、民主测评、工作业绩评估等方式进行综合评价。（四）考核结果应用1.将考核结果与驻校教官的绩效奖金、评优评先、职务晋升等挂钩。对于考核优秀的驻校教官，给予表彰和奖励，并在绩效奖金分配、职务晋升等方面予以优先考虑。2.对于考核不合格的驻校教官，给予相应的批评教育、诫勉谈话或调整工作岗位等处理措施。连续两年考核不合格的，学校将解除与其签订的劳动合同。七、奖惩制度（一）奖励1.在安全保卫、学生管理、军事训练等工作中表现突出，为学校做出显著贡献的驻校教官，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等，具体奖励标准根据实际情况确定。（二）惩罚1.对于违反本制度及学校其他规章制度的驻校教官，视情节轻重给予