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PAGE驻村干部考勤制度一、总则（一）目的为加强驻村干部队伍管理，规范驻村干部工作行为，提高工作效率，确保驻村帮扶工作扎实有效开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于所有选派到村开展帮扶工作的驻村干部。（三）基本原则1.严格遵守：驻村干部应严格遵守本考勤制度，自觉履行工作职责。2.实事求是：考勤记录应真实、准确、完整，如实反映驻村干部的出勤情况。3.公平公正：在考勤管理过程中，应坚持公平、公正的原则，确保制度执行的一致性。二、考勤内容与要求（一）出勤1.驻村干部应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退。2.正常工作日，驻村干部应坚守驻村岗位，认真履行工作职责，积极参与村里的各项工作。3.因特殊情况需要请假的，应按照请假程序提前办理请假手续。（二）请假1.请假类别事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。病假：因病需要请假的，应提供医院诊断证明等相关材料。2.请假审批程序驻村干部请假1天以内的，由所在乡镇（街道）驻村工作队长批准。请假2天至3天的，由所在乡镇（街道）分管领导批准。请假3天以上的，由所在乡镇（街道）主要领导批准，并报上级组织部门备案。3.请假期限事假一般不超过5天，特殊情况经批准后可适当延长，但最长不超过15天。病假应根据病情需要确定请假期限。（三）旷工有下列情形之一的，视为旷工：1.未请假或请假未获批准擅自离岗的。2.假期已满未续假或续假未获批准逾期不归的。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.各乡镇（街道）应指定专人负责驻村干部考勤记录，建立考勤台账，详细记录驻村干部的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应每日更新，确保数据的及时性和准确性。（二）监督检查1.上级组织部门和乡镇（街道）应定期对驻村干部考勤情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.监督检查可采取实地查看、查阅考勤记录、走访群众等方式进行。（三）通报与处理1.对考勤情况良好的驻村干部进行通报表扬，对表现突出的给予适当奖励。2.对违反考勤制度的驻村干部，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织处理等处理措施。3.驻村干部的考勤情况将作为年度考核、评先评优的重要依据。四、附则（一）本

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