工商局考勤制度

PAGE工商局考勤制度一、总则（一）目的为加强本局工作人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本局全体在职工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观公正、实事求是的原则，严格按照规定进行考核记录。二、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤本局实行打卡考勤制度，工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后进行打卡签退。2.特殊情况登记因工作需要外出办事、开会等无法按时打卡的，应提前向所在部门负责人说明情况，并填写《外出登记表》，注明外出事由、预计返回时间等信息。返回单位后，应及时到考勤机上补卡，并将《外出登记表》交至人事部门备案。（二）考勤时间1.正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]；下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.节假日及特殊时期根据国家法定节假日及上级部门的工作安排执行。如遇特殊时期需要加班或调整工作时间的，由局领导统一安排，并提前通知全体工作人员。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。2.早退未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣发当天工资及绩效分[X]分；旷工1天的，扣发当天工资及绩效分[X]分，并给予警告处分；旷工2天的，扣发两天工资及绩效分[X]分，并给予记过处分；旷工3天及以上的，按有关规定予以辞退或开除。三、请假制度（一）请假类别1.病假工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假3天以内的，由所在部门负责人批准；病假3天以上7天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导批准；病假7天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报局长批准。2.事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》。事假1天以内的，由所在部门负责人批准；事假1天以上3天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导批准；事假3天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报局长批准。3.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，不得分段休假。请假时需提供结婚证明，由所在部门负责人审核后，报分管领导批准。4.产假女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资福利待遇按照国家有关规定执行。请假时需提供生育证明，由所在部门负责人审核后，报分管领导批准。5.陪产假男工作人员符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。请假时需提供生育证明，由所在部门负责人审核后，报分管领导批准。6.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后一周内休完，不得分段休假。请假时需提供相关证明，由所在部门负责人审核后，报分管领导批准。7.年假工作人员连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，但应按照规定支付相应的工资报酬。请假时需提前向所在部门负责人提出申请，经批准后报人事部门备案。（二）请假流程1.填写申请表工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按规定签字审批。2.审批请假申请表按照请假类别依次报所在部门负责人、分管领导、局长审批。审批通过后，将申请表交至人事部门备案。3.销假请假结束后，工作人员应及时到人事部门办理销假手续。如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续，经批准后方可延长。四、加班管理（一）加班原则本局提倡工作人员在正常工作时间内高效完成工作任务，尽量减少加班情况。确因工作需要加班的，应按照规定履行审批手续，并给予相应的加班补贴或调休。（二）加班审批工作人员加班前，应填写《加班申请表》，注明加班日期、加班事由、预计加班时间等信息，经所在部门负责人审核后，报分管领导批准。未经批准擅自加班的，不予计算加班时间及发放加班补贴。（三）加班补贴及调休1.加班补贴加班补贴按照国家有关规定执行，具体标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[X]%发放加班补贴；周末加班的，按照本人日工资的[X]%发放加班补贴；法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]%发放加班补贴。2.调休工作人员加班后，可根据工作情况安排调休。调休应在加班后的一个月内安排完毕，调休时需填写《调休申请表》，经所在部门负责人批准后报人事部门备案。五、考勤监督与检查（一）监督部门本局人事部门负责对全体工作人员的考勤情况进行监督检查，定期统计考勤数据，并将考勤结果进行公示。（二）检查方式1.日常检查人事部门工作人员不定期对考勤机记录、外出登记表、请假申请表等考勤资料进行检查，核实工作人员的出勤情况。2.定期抽查每月随机抽取部分部门进行考勤情况抽查，检查结果纳入当月绩效考核。（三）结果处理1.通报批评对考勤存在问题的工作人员，人事部门将进行通报批评，并要求其作出书面检讨。2.绩效考核扣分根据考勤