驻村干部在岗考勤制度

PAGE驻村干部在岗考勤制度一、总则（一）目的为加强驻村干部队伍管理，规范驻村干部工作行为，提高工作效率，确保驻村工作各项任务顺利完成，依据相关法律法规及上级有关要求，结合本地区实际情况，特制定本在岗考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有选派的驻村干部。（三）基本原则1.严格遵守原则：驻村干部必须严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理坚持公平、公正、公开，确保制度执行的一致性。3.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对驻村干部考勤情况进行定期检查和考核。二、考勤管理（一）考勤方式1.签到制度：驻村干部应在工作日每天上午上班前，在驻村工作点进行签到。签到方式可采用纸质签到或电子签到系统。2.请假报备：驻村干部因事、因病不能按时签到的，应提前向所在乡镇（街道）党委（党工委）和派出单位请假，并填写请假申请表。请假申请表应注明请假事由、请假时间、预计返回时间等信息。3.外出登记：驻村干部因工作需要离开驻村工作点的，应填写外出登记表，注明外出事由、外出时间、返回时间等信息。外出登记应提前向所在乡镇（街道）党委（党工委）和派出单位报备。（二）考勤周期考勤周期为自然月，每月最后一个工作日为考勤统计截止日。（三）考勤统计1.乡镇（街道）党委（党工委）负责对本辖区内驻村干部的考勤情况进行统计汇总，并于每月初将上月考勤情况报送至县委组织部。2.派出单位负责对本单位驻村干部的考勤情况进行审核，并将审核结果反馈至乡镇（街道）党委（党工委）。（四）考勤公示1.乡镇（街道）党委（党工委）应在本辖区内对驻村干部考勤情况进行公示，公示期不少于3个工作日。2.公示内容应包括驻村干部姓名、所在村（社区）、考勤情况等信息。三、请假管理（一）请假类型1.病假：驻村干部因病需要请假的，应提供医院诊断证明或病历等相关材料。2.事假：驻村干部因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按规定办理请假手续。3.婚假、产假、陪产假、丧假等：驻村干部按照国家法律法规规定享受相应假期的，应提前向所在乡镇（街道）党委（党工委）和派出单位请假，并提供相关证明材料。（二）请假审批1.请假1天以内的，由驻村干部所在村（社区）党组织书记批准，并报乡镇（街道）党委（党工委）备案。2.请假2天至3天的，由驻村干部所在乡镇（街道）党委（党工委）批准，并报县委组织部备案。3.请假4天及以上的，由驻村干部所在乡镇（街道）党委（党工委）审核后，报县委组织部批准。（三）请假期限1.病假：驻村干部病假期限应根据医院诊断证明或病历等相关材料确定。2.事假：驻村干部事假期限原则上不超过15天。因特殊情况需要延长事假期限的，应提前向所在乡镇（街道）党委（党工委）和派出单位申请，并经批准后方可延长。3.婚假、产假、陪产假、丧假等：驻村干部按照国家法律法规规定享受相应假期的，应严格按照规定期限执行。四、外出管理（一）外出审批1.驻村干部因工作需要离开驻村工作点的，应提前填写外出登记表，注明外出事由（如参加会议、培训、调研等）、外出时间、返回时间等信息，并报所在乡镇（街道）党委（党工委）和派出单位审批。2.外出时间在1天以内的，由驻村干部所在村（社区）党组织书记批准，并报乡镇（街道）党委（党工委）备案。3.外出时间在2天至3天的，由驻村干部所在乡镇（街道）党委（党工委）批准，并报县委组织部备案。4.外出时间在4天及以上的，由驻村干部所在乡镇（街道）党委（党工委）审核后，报县委组织部批准。（二）外出要求1.驻村干部外出期间应保持通讯畅通，及时了解驻村工作动态，并按照要求完成相关工作任务。2.驻村干部外出期间应严格遵守外出纪律，不得擅自变更外出行程或延长外出时间。如因特殊情况需要变更外出行程或延长外出时间的，应提前向所在乡镇（街道）党委（党工委）和派出单位报告，并经批准后方可变更。五、考勤奖惩（一）奖励1.驻村干部在考勤方面表现优秀，全月无迟到、早退、旷工现象，且工作成绩突出的，由所在乡镇（街道）党委（党工委）或派出单位给予表彰奖励。2.驻村干部在考勤方面表现优秀，连续三个月全月无迟到、早退、旷工现象，且工作成绩显著的，在年度考核中优先评定为优秀等次，并给予适当的物质奖励。（二）惩罚1.驻村干部迟到、早退一次的，由所在乡镇（街道）党委（党工委）或派出单位进行批评教育，并责令作出书面检查。2.驻村干部迟到、早退累计达3次的，由所在乡镇（街道）党委（党工委）或派出单位给予警告处分，并取消当年评先评优资格。3.驻村干部旷工1天的，由所在乡镇（街道）党委（党工委）或派出单位给予记过处分，并扣除当月驻村工作补贴的50%。4.驻村干部旷工累计达3天的，由所在乡镇（街道）党委（党工委）或派出单位给予撤职处分，并取消其驻村干部资格。5.驻村干部因违反考勤制度，造成不良影响或工作失误的，应依法依规追究其相应责任。六、监督检查（一）监督主体1.县委组织部负责对全县驻村干部考勤制度执行情况进行监督检查。2.乡镇（街道）党委（党工委）负责对本辖区内驻村干部考勤制度执行情况进行日常监督检查。3.派出单位负责对本单位驻村干部考勤制度执行情况进行内部监督检查。（二）检查方式1.定期检查：县委组织部、乡镇（街道）党委（党工委）和派出单位应定期对驻村干部考勤情况进行检查，检查内容包括签到记录、请假申请表、外出登记表等。2.不定期抽查：县委组织部、乡镇（街道）党委（党工委）和派出单位可根据工作需要，不定期对驻村干部考勤情况进行抽查，抽查方式可采用实地查看、电话核实等。（三）结果处理1.对在监督检查中发现的驻村干部违反考勤制度的行为，应及时进行纠正，并按照本制度的相关规定进行处理。2.对在监