驻村工作人员考勤制度

PAGE驻村工作人员考勤制度一、总则（一）目的为加强驻村工作人员管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保驻村工作各项任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于所有派驻到村开展工作的工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体驻村工作人员应严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.公平公正原则：考勤管理坚持公平、公正、公开，如实记录工作人员出勤情况。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，将考勤情况与绩效考核、评先评优等挂钩。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤与手工签到相结合的方式。在驻村工作点设置打卡机，工作人员每天上下班需打卡记录时间。因特殊情况无法打卡的，应在考勤表上手工签到，并注明原因。2.驻村工作队队长负责监督本队人员的考勤情况，定期检查打卡记录和考勤表，确保考勤数据真实准确。（二）作息时间驻村工作人员应参照当地政府部门的作息时间执行，一般为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。如有调整，以当地政府通知为准。（三）请假制度1.请假类别事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。病假：因病无法正常工作的，需提供医院诊断证明等相关材料。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规规定执行，需提前提交相关证明材料申请。2.请假审批流程请假1天以内的，由驻村工作队队长批准。请假2天至3天的，经驻村工作队队长同意后，报派出单位分管领导审批。请假3天以上的，经驻村工作队队长和派出单位分管领导同意后，报派出单位主要领导审批。3.请假手续办理请假人员应填写《驻村工作人员请假申请表》，注明请假事由、请假天数、预计返回工作时间等信息，按照审批流程签字后交驻村工作队队长留存，并报派出单位备案。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分。2.迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并在全单位进行通报批评。（五）旷工处理1.旷工半天的，扣除当月绩效分[X]分，扣发当天工作补贴，并在全单位进行通报批评。2.旷工1天的，扣除当月绩效分[X]分，扣发当天工作补贴的[X]倍，并取消当年评先评优资格。3.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，按照有关规定予以辞退，并上报相关部门。三、工作纪律（一）遵守驻村工作规定驻村工作人员应严格遵守驻村工作各项规定，认真履行工作职责，积极完成各项工作任务。（二）坚守工作岗位驻村期间，工作人员应坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗。因特殊情况需要临时外出的，应向驻村工作队队长请假，并告知去向和预计返回时间。（三）保持通讯畅通驻村工作人员应保持手机等通讯工具畅通，确保工作信息及时传递。因通讯不畅影响工作的，视情节轻重给予相应处理。四、监督与检查（一）内部监督驻村工作队队长负责对本队人员的考勤情况进行日常监督检查，发现问题及时纠正，并做好记录。（二）上级检查派出单位将定期对驻村工作人员的考勤情况进行检查，通过查看打卡记录、考勤表、请假申请表等方式，核实考勤信息的真实性。（三）群众监督鼓励村民对驻村工作人员的考勤情况进行监督，如发现违规行为可向派出单位或相关部门反映。五、考核与奖惩（一）考核1.考勤情况作为驻村工作人员年度考核的重要内容之一，占考核总分的[X]%。2.对考勤记录良好、全年无迟到、早退、旷工现象的工作人员，在年度考核中予以优先考虑。（二）奖励1.对遵守考勤制度表现突出的工作人员，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在评先评优、选拔任用等方面，同等条件下优先考虑考勤优秀的驻村工作人员。（三）惩罚1.对违反考勤制度的工作人员，按照本制度相关规定进行处理，并取消当年评先评优资格。2.因考勤问题影响驻村工作整体