香城中学教师考勤制度

PAGE香城中学教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强香城中学教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于香城中学全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和权威性。3.注重人性化管理，充分调动教师的工作积极性和主动性。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按时到校上班，不得迟到、早退。2.严格遵守学校的作息时间，实行签到制度。签到时间为上午上班前和下午上班前，教师应在规定时间内到指定地点签到。3.因公外出或请假应提前办理相关手续，填写请假申请表，并经批准后方可离开学校。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。2.病假：教师因病需要请假，应出具医院的诊断证明或病历。病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。3.事假：教师因个人事务需要请假，应提前向学校提出申请，经批准后方可请假。事假期间的工资待遇按照学校的相关规定执行。4.婚假、产假、丧假、探亲假：按照国家和地方有关规定执行，教师应提前办理相关手续，并提交相应的证明材料。（三）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。2.旷工期间的工资待遇按照学校的相关规定执行，情节严重的将给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责对教师的出勤情况进行记录。2.考勤记录应真实、准确、完整，包括教师的签到时间、请假时间、请假事由等。3.考勤记录人员应定期对考勤情况进行汇总和统计，并及时向学校领导汇报。（二）考勤检查1.学校成立考勤检查小组，定期对教师的出勤情况进行检查。2.考勤检查小组应采取不定期抽查和定期检查相结合的方式，确保考勤管理的有效性。3.对违反考勤制度的教师，考勤检查小组应及时进行记录，并按照本制度的相关规定进行处理。（三）考勤公示1.学校应定期对教师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示内容包括教师的出勤情况、请假情况、旷工情况等，接受全体教师的监督。3.对公示期内教师提出的异议，学校应进行调查核实，并及时给予答复。四、请假审批程序（一）请假流程1.教师请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间、联系方式等。2.请假申请表应依次提交至年级组长、教务处主任、分管校长审批。3.请假申请表经批准后，教师应将其交至考勤记录人员备案。（二）审批权限1.病假、事假请假[X]天以内的，由年级组长审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由教务处主任审批；请假[X]天以上的，由分管校长审批。2.婚假、产假、丧假、探亲假等按照国家和地方有关规定执行，请假申请表经年级组长、教务处主任审核后，报分管校长审批。（三）特殊情况处理1.因突发疾病或紧急情况无法提前请假的，教师应在当天及时向学校领导和年级组长说明情况，并在事后补办请假手续。2.请假申请表审批通过后，教师应将请假情况告知所教班级的学生和家长，确保教学工作的正常进行。五、考勤结果应用（一）绩效工资1.教师的考勤情况将与绩效工资挂钩，具体挂钩方式按照学校的绩效工资分配方案执行。2.对考勤优秀的教师，学校将给予适当的奖励；对考勤不合格的教师，学校将扣发相应的绩效工资。（二）职称评定1.教师的考勤情况是职称评定的重要参考依据之一。2.在职称评定过程中，学校将对教师的考勤记录进行审核，对考勤不合格的教师，将取消其当年的职称评定资格。（三）评优评先1.教师的考勤情况是评优评先的重要条件之一。2.在评优评先过程中，学校将优先考虑考勤优秀的教师，对考勤不合格的教师，将取消其当年的评优评先资格。六、纪律与处分（一）纪律要求1.教师应严格遵守本考勤制度，自觉维护学校的正常教育教学秩序。2.对违反考勤制度的行为，学校将视情节轻重给予相应的批评教育或纪律处分。（二）处分种类1.警告：对违反考勤制度情节较轻的教师，给予警告处分。2.记过：对违反考勤制度情节较重的教师，给予记过处分。3.降低岗位等级或撤职：对违反考勤制度情节严重的教师，给予降低岗位等级或撤职处分。4.开除：对违反考勤制度情节特别严重的教师，给予开除处分。（三）处分程序1.学校对教师的处分应按照规定的程序进行，包括调查取证、听取教师的陈述和申辩、作出处分决定等。2.处分决定应书面通知教师本人，并在学校范围内进行公示。3.教师对处分决定不服的，可以在规定的时间内向上级教育主管部门提出申诉。七、附则（一）解释权