餐饮店长考勤制度

PAGE餐饮店长考勤制度一、总则1.目的为了加强餐饮门店的管理，规范店长的考勤行为，提高工作效率，确保门店运营的顺畅进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本餐饮公司旗下各门店的店长。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保每位店长都能明确工作时间、出勤要求及请假流程等相关规定。二、考勤内容1.工作时间店长正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段，如上午9:00下午18:00]。根据餐饮行业的特点，门店营业时间可能会有所调整，店长需根据实际情况灵活安排工作时间，但应确保每天在门店的工作时长不少于[规定时长，如8小时]，以保障门店的正常运营管理。2.考勤方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。店长需在每天上班及下班时在指定的考勤机上进行打卡，如遇考勤机故障或其他特殊情况无法打卡时，应及时向公司行政部门报备，并在门店签到表上进行签到确认。行政部门将定期对考勤记录进行检查与核对，确保考勤数据的准确性。3.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间[X]分钟内到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X%]；迟到累计[X]次，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X%]；早退累计[X]次，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X%]；旷工累计[X]天，公司有权解除劳动合同。三、请假制度1.请假类型病假：因身体不适需要请假时，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，工资按照当地最低工资标准的[X%]发放。事假：因个人事务需要请假时，需提前[X]天向公司提出书面申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：根据国家相关法律法规及公司规定，店长在公司连续工作满[规定年限，如1年]后，可享受带薪年假。年假天数按照工作年限计算，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,年休假15天。年假应提前[X]天申请，经公司批准后安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行，店长应在休假前提供相关证明材料，并按照规定的流程申请休假。2.请假流程店长如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息，并提交给上级领导审批。请假[X]天以内的，由上级领导批准；请假[X]天以上的，需经公司总经理批准。店长将批准后的《请假申请表》交至行政部门备案，行政部门将根据请假情况调整考勤记录。四、加班管理1.加班界定因门店经营需要，店长在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。加班应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后方可加班。2.加班补偿公司原则上优先安排调休，店长加班后，可在适当的时候申请调休。调休应提前[X]天申请，经批准后安排调休时间。如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家法律法规支付加班工资。加班工资的计算标准为：平时加班按照工资的[X]倍计算；周末加班按照工资的[X]倍计算；法定节假日加班按照工资的[X]倍计算。五、外出管理1.外出报备店长因工作需要外出时，应提前填写《外出申请表》，注明外出事由、外出时间及预计返回时间等信息，经上级领导批准后方可外出。2.外出期间工作安排店长外出期间，应确保门店工作的正常运转，提前安排好相关工作，并保持与店内员工及上级领导的沟通，及时处理门店出现的问题。六、考勤监督与违规处理1.监督机制公司行政部门负责定期检查店长的考勤记录，并对考勤情况进行统计与分析。如发现异常考勤情况，将及时与店长及相关部门进行沟通核实。2.违规处理对于违反考勤制度的店长，公司将视情节轻重给予相应的处理。如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。店长对考勤处理结果如有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出申诉，公司将进行调查核实，并给予答复。七、附则1.本制