非全日制用工考勤制度

PAGE非全日制用工考勤制度一、总则（一）目的为规范本公司非全日制用工的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有非全日制用工人员。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保考勤管理合法、公正、透明。2.公平公正原则：对所有非全日制用工人员一视同仁，按照相同的标准进行考勤管理。3.科学合理原则：考勤制度应符合非全日制用工的特点，具有可操作性和合理性。4.沟通反馈原则：注重与非全日制用工人员的沟通交流，及时反馈考勤情况，接受员工的监督。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善非全日制用工考勤制度。2.负责组织实施考勤管理工作，包括考勤记录的收集、整理、统计和分析。3.负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理，提出相应的奖惩建议。4.负责与非全日制用工人员进行考勤沟通，解答员工关于考勤制度的疑问。（二）用工部门1.负责本部门非全日制用工人员的日常考勤管理，督促员工按时出勤。2.负责审核本部门非全日制用工人员的考勤记录，确保考勤信息的真实性和准确性。3.负责对本部门非全日制用工人员的考勤异常情况进行调查和核实，并及时向人力资源部门反馈。4.配合人力资源部门做好考勤管理的其他相关工作。（三）非全日制用工人员1.自觉遵守本公司的考勤制度，按时出勤，不得无故缺勤、迟到、早退。2.按照规定的考勤方式和时间记录自己的出勤情况，并及时提交给用工部门。3.对考勤记录有异议时，应及时与用工部门或人力资源部门沟通，提出申诉。三、考勤方式（一）打卡考勤1.本公司采用打卡考勤方式，非全日制用工人员应在规定的上班时间前到达公司，在指定的打卡机上进行打卡签到。2.下班时，应在规定的下班时间后在打卡机上进行打卡签退。3.打卡记录作为考勤的主要依据，如有漏打卡情况，应及时向用工部门说明原因，并填写《非全日制用工漏打卡情况说明表》。（二）手工考勤1.因特殊原因无法进行打卡考勤的，可采用手工考勤方式。2.手工考勤应使用公司统一印制的《非全日制用工手工考勤表》，由用工部门负责人或指定专人负责记录。3.手工考勤记录应详细填写非全日制用工人员的姓名、工作日期、出勤时间、缺勤时间、请假类型及原因等信息，并由记录人签字确认。4.手工考勤表应在每月[具体日期]前提交给人力资源部门。四、出勤规定（一）正常出勤1.非全日制用工人员应按照与公司签订的劳动合同约定的工作时间出勤。2.工作时间内，应认真履行工作职责，遵守公司的各项规章制度。（二）迟到、早退1.迟到是指未在规定的上班时间到达公司打卡签到；早退是指未在规定的下班时间打卡签退提前离开公司。2.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣发当天工资的[X]倍。（三）旷工1.旷工是指未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工半天的，扣发当天工资的[X]倍；旷工一天的，扣发当天工资的[X]倍，并视情节轻重给予警告、记过、辞退等处理。3.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。五、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向用工部门提出申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的非全日制用工人员，可享受[X]天婚假。4.产假：符合国家计划生育政策的女性非全日制用工人员，可享受[X]天产假。5.丧假：非全日制用工人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。6.其他法定假期：按照国家法律法规规定执行。（二）请假流程1.病假：应提前[X]小时向用工部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。如因突发疾病无法提前请假的，应在当天上班时间内及时向用工部门说明情况，并在病假结束后[X]个工作日内提交病假证明。2.事假：应提前[X]天向用工部门提交书面请假申请，经用工部门负责人批准后方可休假。如因特殊情况无法提前申请的，应在当天上班时间内及时向用工部门说明情况，并获得批准。3.婚假、产假、丧假：应提前[X]天向用工部门提交书面请假申请，并提供相关证明材料，经用工部门负责人审核后报人力资源部门批准。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由用工部门负责人批准。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由用工部门负责人审核后报人力资源部门批准。3.请假超过[X]天的，由公司分管领导批准。（四）请假期间工资待遇1.病假：按照国家法律法规规定支付病假工资。2.事假：事假期间不支付工资。3.婚假、产假、丧假：按照国家法律法规规定支付相应的假期工资。六、加班管理（一）加班定义加班是指非全日制用工人员在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间的行为。（二）加班申请1.非全日制用工人员因工作需要加班的，应提前[X]小时向用工部门负责人提出加班申请，并填写《非全日制用工加班申请表》。2.加班申请应注明加班日期、加班时间、加班原因等信息，并经用工部门负责人批准。（三）加班审批权限1.加班[X]小时以内的，由用工部门负责人批准。2.加班超过[X]小时的，由用工部门负责人审核后报人力资源部门批准。（四）加班工资计算1.非全日制用工人员加班工资按照小时工资的[X]倍计算。2.小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）3.月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天（五）加班调休1.非全日制用工人员加班后，用工部门应根据工作情况安排调休。2.调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，调休时间应与加班时间相等。3.如无法安排调休的，应按照规定支付加班工资。七、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门应每月对非全日制用工人员的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计应包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班时间等信息。（二）考勤公示1.人力资源部门应在每月[具体日期]前将上月非全日制用工人员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示方式可采用公司内部公告栏、电子邮件、微信群等形式。3.非全日制用工人员如对考勤公示结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。八、考勤纪律与奖惩（一）考勤纪律1.非全日制用工人员应严格遵守本公司的考勤制度，自觉接受考勤管理。2.对违反考勤制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处理。（二）奖励1.连续[X]个月全勤的非全日制用工人员，公司将给予[X]元的奖励。2.在考勤管理工作中表现突出，如积极配合公司考勤管理、提出合理化建议等，公司将给予相应的奖励。（三）惩罚1.对违反考勤制