防疫教师考勤制度

PAGE防疫教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校教师队伍管理，确保学校教学工作的正常开展，同时在防疫期间保障师生的健康与安全，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行业相关标准，确保制度合法合规。2.考勤管理应公正、公平、公开，如实记录教师出勤情况。3.注重保障教师权益，同时明确教师在防疫期间的责任与义务。二、考勤管理规定（一）正常出勤要求1.教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到、早退。2.严格遵守学校的课程安排，不得擅自调课、停课。如有特殊情况需要调整课程，必须提前向学校教学管理部门报备并获得批准。（二）请假制度1.病假教师因病无法正常上班，应及时向学校请假。请假时需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，学校将根据相关法律法规和学校政策给予相应的待遇。教师病愈后，应及时向学校销假，并提供康复证明。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前向学校提交事假申请，说明请假事由和请假天数。事假申请需经学校相关领导批准，未经批准擅自离岗的按旷工处理。事假期间，学校将根据实际情况扣除相应的工资和绩效。3.婚假、产假、丧假等法定假期教师享有国家规定的婚假、产假、丧假等法定假期。请假时需按照学校规定的流程提交相关证明材料，并经学校批准。法定假期期间，学校将按照国家法律法规和学校政策给予相应的待遇。（三）迟到、早退处理1.教师迟到或早退一次，学校将给予警告处分，并记录在考勤档案中。2.一个月内迟到或早退累计达到[X]次，学校将扣除相应的绩效分数，并在全校范围内进行通报批评。3.迟到或早退时间超过[X]分钟，按旷工半天处理；超过[X]小时，按旷工一天处理。（四）旷工处理1.教师无故旷工一天，学校将扣除当天工资的[X]%，并给予全校通报批评。2.旷工两天及以上，学校将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分，同时扣除相应的绩效奖金。3.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日，学校将按照国家法律法规和学校相关规定解除劳动合同。三、防疫期间特殊考勤要求（一）健康监测1.教师应每天进行自我健康监测，如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时向学校报告，并前往医院就诊。2.学校将建立教师健康台账，记录教师每日的健康状况。（二）核酸检测1.根据当地防疫要求，教师应按时参加核酸检测，并向学校提交检测结果。2.未按要求参加核酸检测的教师，学校将按照防疫规定进行处理。（三）居家办公1.因疫情防控需要，教师需居家办公的，应按照学校的工作安排，按时完成教学任务和其他工作。2.居家办公期间，教师应保持通讯畅通，及时与学校和同事沟通工作进展。（四）出行管理1.教师应遵守当地的防疫规定，非必要不离校、不离市。如需离开，应提前向学校报备，并获得批准。2.教师返回学校时，应提供行程码、健康码等相关证明，经学校审核通过后方可入校。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.学校采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录，同时教师也可通过学校指定的考勤软件进行线上签到。2.各年级组、学科组应指定专人负责本部门教师的考勤监督，确保考勤记录的真实性和准确性。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日对本月教师的考勤情况进行汇总统计。（三）考勤结果公示学校将每月的考勤结果在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校提出申诉。五、监督与申诉（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，负责对教师的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组有权对教师的考勤记录进行抽查核实，如发现问题及时进行处理。（二）申诉渠道1.教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校考勤管理部门提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。2.学校考勤管理部门应在收到申诉材料后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。3.如教师对学校考勤管理部