门窗店考勤制度

PAGE门窗店考勤制度一、总则1.目的为了加强门窗店的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于门窗店内所有员工，包括销售人员、安装人员、售后服务人员、行政人员等。3.考勤依据考勤以打卡记录及请假、加班等审批记录为依据。二、工作时间1.标准工作时间门窗店实行每周[X]天工作制，周一至周五为正常工作日。每天工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。2.特殊岗位工作时间对于因工作性质特殊需要调整工作时间的岗位，如安装人员根据客户预约时间安排工作，需提前向店长报备，经批准后可灵活安排工作时间，但每周工作时长应符合国家法律法规要求。三、考勤方式1.打卡制度员工应在规定的上班时间前到达门店，在考勤机上进行打卡签到。下班时，同样需在考勤机上打卡签退。因工作外出无法按时打卡的员工，需提前向店长说明原因，并填写《外出登记表》，经店长批准后，视为正常出勤。2.手工签到若考勤机出现故障无法正常打卡，员工应在《手工考勤登记表》上进行签到和签退，由行政人员负责监督和记录。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向店长申请。年假：符合公司年假规定的员工，可按规定申请年假。婚假：员工结婚可申请婚假，需提供结婚证明。产假：女员工生育可申请产假；男员工可申请陪产假，需提供相关证明。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假天数、请假起止日期等信息。将《请假申请表》提交给上级领导审批，审批通过后交行政人员备案。请假天数在[X]天以内的，由店长审批；请假天数超过[X]天的，需报总经理审批。3.请假规定病假需提前告知上级领导，并在病假结束后及时提供医院证明。事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。年假需提前安排，避免影响工作正常开展。婚假、产假、丧假等应按照国家法律法规规定执行，提前准备好相关证明材料。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过[X]分钟但在[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理。迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。2.早退早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过[X]分钟但在[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理。早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元。旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元，同时给予警告处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。六、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息，提交给上级领导审批。2.加班审批加班时长在[X]小时以内的，由店长审批。加班时长超过[X]小时的，需报总经理审批。3.加班补贴公司原则上不提倡加班，但因工作紧急需要加班的，给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：平时加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元。加班补贴在次月工资中发放。七、考勤统计与公示1.考勤统计行政人员应每月对员工的考勤情况进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数、加班时长等。2.考勤公示每月初，行政人员将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向行政人员提出申诉，行政人员应及时进行核实