高校辅导员考勤制度

PAGE高校辅导员考勤制度一、总则（一）目的为了加强高校辅导员队伍建设，规范辅导员日常工作行为，提高工作效率和质量，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体专职辅导员。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映辅导员的出勤情况。2.公平公正原则：对待所有辅导员一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。3.及时反馈原则：考勤结果应及时反馈给辅导员本人，以便其了解自身出勤情况。二、考勤内容（一）出勤情况1.按时上下班：辅导员应按照学校规定的工作时间按时到岗、离岗，不得迟到、早退。2.签到签退：每天上班后和下班前，辅导员应在指定地点进行签到和签退，记录出勤时间。（二）请假情况1.请假类型：包括病假、事假、婚假、产假、丧假、年假等。2.请假流程：辅导员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、天数、起止时间等，按照学校规定的审批权限报相关领导审批。请假获批后，将请假申请表交至考勤管理部门备案。3.续假规定：如需续假，应提前办理续假手续，经批准后方可续假。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（三）旷工情况凡未按规定履行请假手续或请假未获批而擅自缺勤的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.考勤管理人员应认真负责地记录辅导员的出勤情况，包括签到时间、签退时间、请假情况、旷工情况等。2.考勤记录应妥善保存，以备查阅。（二）考勤检查1.学校将定期或不定期对辅导员的出勤情况进行检查，检查方式包括现场检查、抽查签到记录等。2.对于检查中发现的问题，考勤管理人员应及时记录并反馈给相关辅导员和领导。（三）考勤统计与公示1.每月末，考勤管理人员应根据考勤记录对辅导员的出勤情况进行统计，生成考勤报表。2.考勤报表应在一定范围内进行公示，接受全体辅导员的监督。四、请假规定（一）病假1.辅导员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。2.病假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。（二）事假1.辅导员因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按规定办理请假手续。2.事假天数应根据工作实际情况合理安排，原则上每月累计事假不得超过[X]天。3.事假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的辅导员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。3.婚假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。（四）产假1.女辅导员生育的，可享受产假[X]天。2.难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。3.产假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。（五）丧假1.辅导员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。2.丧假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。（六）年假1.辅导员连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准如下：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经本人同意，可以不安排休年假，但应按照规定支付相应的工资报酬。五、考勤结果应用（一）绩效考评考勤情况将作为辅导员绩效考评的重要依据之一，对于出勤情况良好的辅导员，在绩效考评中给予适当加分；对于迟到、早退、旷工等情况较多的辅导员，将根据情节轻重给予相应的扣分。（二）评优评先在各类评优评先活动中，优先考虑出勤情况良好的辅导员。（三）岗位晋升出勤情况是辅导员岗位晋升的重要参考因素之一，对于出勤情况优秀的辅导员，在岗位晋升时将给予优先考虑。六、违规处理（一）迟到、早退处理1.辅导员迟到或早退一次，给予警告处分，并在全校范围内通报批评。2.当月累计迟到或早退达[X]次以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.连续三个月迟到或早退累计达[X]次以上的，给予记过处分，并取消当年评优评先资格。（二）旷工处理1.旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分。2.当月累计旷工达[X]天以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。3.连续旷工达[X]天以上或一年内累计旷工达[X]天以上的，予以辞退。（三）请假违规处理1.未按规定办理请假手续擅自离岗的，视为旷工，按照旷工