门卫员工考勤制度

PAGE门卫员工考勤制度一、总则（一）目的为加强公司门卫员工管理，规范考勤行为，确保公司安全秩序，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有门卫员工。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，实事求是记录考勤情况。2.秉持公平、公正、公开的原则，确保考勤数据真实、准确。二、考勤管理职责（一）门卫主管职责1.负责门卫员工考勤制度的执行与监督。2.审核门卫员工的考勤记录，对异常情况进行调查与处理。3.定期向公司人力资源部门汇报门卫员工考勤情况。（二）考勤记录员职责1.负责准确记录门卫员工的日常考勤情况，包括出勤、迟到、早退、旷工等。2.及时更新考勤记录，确保数据的及时性和准确性。3.协助门卫主管处理考勤相关问题。三、考勤方式与时间规定（一）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。2.门卫员工应在规定时间内到达公司门卫室，通过打卡设备记录上班时间，并在签到表上签名确认。（二）工作时间1.公司门卫实行[具体工作时间，如早8:00晚18:00]的工作制度，每周工作[X]天。2.根据公司实际情况，可在特定时间段安排轮班或值班，具体安排由门卫主管提前通知。四、出勤管理（一）正常出勤门卫员工应按照规定的工作时间和排班安排，准时到岗工作。工作期间应坚守岗位，履行职责，不得擅自离岗、串岗。（二）加班管理1.因工作需要安排加班的，门卫员工应服从公司安排。加班前需填写加班申请单，经门卫主管批准后生效。2.加班时间应如实记录，公司将按照相关法律法规及公司规定给予相应的加班补贴或调休。五、迟到、早退管理（一）迟到1.未在规定上班时间到达公司门卫室打卡签到，即为迟到。2.迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；迟到超过1小时的，按旷工一天处理。（二）早退1.未到规定下班时间提前离开公司门卫室的，即为早退。2.早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；早退超过1小时的，按旷工一天处理。六、旷工管理（一）旷工定义1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的。2.迟到或早退超过规定时间，且未办理任何请假手续的。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。2.旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%，同时给予警告处分。3.连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退处理。七、请假管理（一）请假类型1.病假：因身体健康原因无法正常工作的，可申请病假。需提供医院开具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假的，可申请事假。3.年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。（二）请假流程1.员工请假需提前填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等。2.请假申请单需依次经门卫主管、上级领导批准。3.请假申请单批准后，交考勤记录员备案。（三）请假期限1.病假：根据医院诊断证明确定请假期限，但最长不得超过[X]天。如需延长病假，需提前向公司提交续假申请。2.事假：每次事假最长不得超过[X]天，全年累计事假不得超过[X]天。3.年假：按照公司年假规定执行，年假天数根据员工工作年限确定。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规规定的期限执行。八、考勤异常处理（一）考勤数据异常1.如发现考勤记录存在异常情况，如打卡记录缺失、签到表信息不符等，考勤记录员应及时进行核实。2.对于因设备故障、网络问题等导致的考勤数据异常，考勤记录员应及时与相关部门联系解决，并根据实际情况进行补录或调整。（二）员工申诉1.员工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向门卫主管提出申诉。2.门卫主管应在接到申诉后的[