铜山中专考勤制度

PAGE铜山中专考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本考勤制度。本制度旨在规范全体教职工的出勤行为，明确工作纪律，激励教职工积极履行工作职责，营造良好的工作氛围，保障学校教育教学工作的高质量开展。（二）适用范围本制度适用于铜山中专全体教职工，包括专任教师、行政人员、后勤工作人员等。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应如实反映教职工的出勤情况，不得虚报、瞒报。2.公平公正原则：对所有教职工一视同仁，严格按照制度进行考勤管理，确保考勤结果公平公正。3.及时准确原则：考勤人员应及时、准确地记录教职工的出勤情况，不得拖延或遗漏。二、考勤内容（一）出勤1.教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作日需全天在岗，不得擅自离岗、串岗。3.因工作需要加班的，应按照学校相关规定履行加班审批手续。（二）请假1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应凭医院诊断证明等相关材料请假。事假：因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男教职工可享受陪产假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。公假：因参加学校安排的培训、会议、学术交流等活动，或因工作需要外出办理公务的，视为公假。2.请假程序请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人签署意见后，报分管校领导审批。请假[X]天以上的，由所在部门负责人签署意见，经分管校领导审核后，报校长审批。请假人员应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照审批程序提交相关领导审批。经批准后，将《请假申请表》交至学校考勤管理部门备案。3.续假：如需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。续假程序与请假程序相同。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工。2.迟到或早退超过[X]分钟，且无正当理由的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。3.旷工期间的工资、津贴等福利待遇按照学校相关规定扣除。三、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤：学校设置打卡机，教职工应在规定的时间内打卡上下班。打卡时间以打卡机记录为准。2.签到考勤：因特殊原因无法打卡的，可采用签到考勤方式。签到地点为学校指定的考勤签到点，签到时间应符合学校规定的工作时间。3.抽查考勤：学校将不定期进行抽查考勤，了解教职工的出勤情况。抽查方式包括现场检查、电话核实等。（二）考勤记录与统计1.学校安排专人负责考勤记录与统计工作。考勤人员应每天及时、准确地记录教职工的出勤情况，包括打卡时间、签到时间、请假情况、旷工情况等。2.每月末，考勤人员应将当月的考勤记录进行汇总统计，生成《考勤月报表》。《考勤月报表》应包括教职工姓名、部门、出勤天数、请假天数、旷工天数等详细信息。3.《考勤月报表》经考勤人员签字后，报学校分管领导审核。审核无误后，作为教职工工资发放、绩效考评等的依据。（三）考勤公示1.学校将每月的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示地点为学校公告栏。2.教职工如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校考勤管理部门提出申诉。考勤管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、请假待遇（一）病假1.病假期间的工资按照国家和学校相关规定执行。2.病假超过[X]个月的，从第[X]个月起，工作年限不满[X]年的，发给本人工资的[X]%；工作年限满[X]年及以上的，发给本人工资的[X]%。3.病假超过[X]个月的，从第[X]个月起，停发工资，改按下列标准发给疾病救济费：工作年限不满[X]年的，按本人工资的[X]%计发；工作年限满[X]年及以上的，按本人工资的[X]%计发。（二）事假1.事假期间的工资按照国家和学校相关规定扣除。2.当月事假累计超过[X]天的，超过部分不发放当月绩效工资。（三）婚假、产假、丧假、公假1.婚假、产假、丧假、公假期间的工资、津贴等福利待遇按照国家和学校相关规定执行。2.教职工在享受上述假期期间，应按照学校规定办理相关手续，并确保工作的交接和安排。五、奖惩规定（一）奖励1.全勤奖：每月全勤（无迟到、早退、旷工、请假）的教职工，可获得全勤奖[X]元。2.考勤优秀奖：在考勤管理工作中表现突出的部门或个人，学校将给予表彰和奖励。3.其他奖励：对在学校各项工作中因出勤表现优秀而做出突出贡献的教职工，学校将根据实际情况给予相应的奖励，如荣誉证书、奖金等。（二）惩罚1.迟到、早退：迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退累计[X]次以上的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.旷工：旷工一天，给予记过处分，并扣除当月工资的[X]%；旷工累计[X]天以上的，给予辞退处理。3.请假逾期不归：请假逾期不归的，按旷工处理，并根据旷工天数给予相应的处分。4.违反考勤制度的其他行为：对违反考勤制度的其他行为，学校将视情节轻重给予相应的批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分，并按照学校相