钉钉设置考勤制度

PAGE钉钉设置考勤制度钉钉考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日考勤制度，员工应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司正常工作时间为[具体工作时间段，如周一至周五9:0018:00]。2.因工作需要，各部门可根据实际情况制定本部门的具体工作时间，但需报公司人力资源部门备案。（二）考勤方式1.公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理。员工应在每天上班前和下班时，通过钉钉考勤打卡功能进行打卡操作。2.因特殊原因无法通过钉钉打卡的，需提前向所在部门负责人说明情况，并填写《考勤异常申请表》，经批准后生效。（三）迟到、早退规定1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内打卡视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计[具体次数]次以上，每次扣除当月绩效奖金[X+nm]元（n为超过累计次数，m为递增扣除金额）。2.早退：未到规定下班时间提前10分钟以内打卡视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计[具体次数]次以上，每次扣除当月绩效奖金[X+nm]元（n为超过累计次数，m为递增扣除金额）。（四）旷工规定1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效奖金[X+Y]元（Y为额外扣除金额）；连续旷工超过[具体天数]天或一年内累计旷工超过[具体天数]天的，公司将予以辞退。2.员工旷工期间的工资、福利等均不予发放。（五）请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[具体天数]天向所在部门负责人提交《请假申请表》，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家相关法律法规执行。年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，员工应提前向所在部门负责人提交相关证明材料，并填写《请假申请表》。假期期间工资按照国家规定发放。2.请假流程员工填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。部门负责人审核，根据工作情况签署意见。部门负责人批准后，将《请假申请表》提交至人力资源部门备案。员工休假结束后，应及时到公司销假。如因特殊情况无法按时销假，需提前向所在部门负责人说明情况。（六）加班管理1.公司提倡员工在正常工作时间内完成工作任务，如因工作需要加班，需填写《加班申请表》，经部门负责人批准后生效。2.加班时间应如实记录，公司将根据实际加班情况给予相应的调休或加班补贴。调休应在加班后的[具体时间段]内安排，加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X+Y]元，法定节假日加班每小时[X+Z]元（Y、Z为递增补贴金额）。3.未经批准的加班视为无效加班，公司不予认可。三、考勤数据统计与核对（一）考勤数据统计1.钉钉考勤系统每日自动生成考勤记录，人力资源部门负责定期导出考勤数据，并进行整理和统计。2.考勤数据统计周期为自然月，每月[具体日期]前完成上月考勤数据的统计工作。（二）考勤数据核对1.人力资源部门将统计好的考勤数据反馈给各部门负责人进行核对，各部门负责人应在收到反馈后的[具体天数]内完成核对工作，并将核对结果反馈给人力资源部门。2.如员工对考勤数据有异议，应在核对期间内向所在部门负责人提出，部门负责人核实后将情况反馈给人力资源部门进行调整。四、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对全体员工的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.人力资源部门定期对考勤数据进行抽查，核实员工的出勤情况。2.不定期对各部门的出勤情况进行现场检查，检查内容包括员工的打卡记录、请假手续等。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚，并在公司内部进行通报批评。2.如发现员工通过不正当手段篡改考勤记录