钉钉查看考勤制度

PAGE钉钉查看考勤制度钉钉考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范公司员工的出勤管理，确保工作秩序正常运行，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展。通过明确考勤管理的相关规定，使员工清楚了解出勤要求，促进员工自觉遵守工作纪律，维护公司良好的工作氛围和形象。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及与公司签订劳务合同的各类人员。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及地方政府关于劳动用工和考勤管理的相关规定，确保公司考勤制度合法有效。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正，不因员工的职位、性别、年龄等因素而有所偏袒。3.实事求是原则：考勤记录应真实反映员工的实际出勤情况，严禁弄虚作假，确保考勤数据的准确性和可靠性。4.监督与激励相结合原则：加强对考勤情况的监督检查，及时发现和纠正违规行为；同时，通过合理的考勤管理，激励员工积极出勤，提高工作绩效。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善公司考勤制度，并确保制度符合法律法规要求。2.负责组织实施公司的考勤管理工作，包括考勤数据的收集、统计、分析和汇总。3.依据考勤制度对员工的出勤情况进行考核，处理考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，并按照规定进行相应的奖惩。4.定期向公司管理层汇报考勤情况，为公司决策提供数据支持和参考依据。5.解答员工关于考勤制度的疑问，提供必要的培训和指导，确保员工了解并遵守考勤规定。（二）各部门负责人职责1.负责本部门员工的日常考勤管理工作，督促员工按时出勤，遵守公司考勤制度。2.对本部门员工的考勤情况进行审核和监督，及时发现和纠正员工的考勤问题，并向人力资源部门反馈。3.协助人力资源部门处理本部门员工的考勤异常情况，配合完成相关调查工作。4.根据部门工作实际情况，合理安排员工的工作任务和排班计划，确保工作的正常开展。（三）员工职责1.自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。2.按照规定的考勤方式进行打卡或签到，确保考勤记录真实准确。如有特殊情况无法正常打卡或签到，应及时向部门负责人或人力资源部门说明原因。3.积极配合公司的考勤管理工作，如实提供考勤相关信息，不得隐瞒或虚报出勤情况。4.对自身的考勤情况负责，如有疑问或异议，应及时与人力资源部门沟通，按照规定的程序进行申诉。三、考勤方式（一）钉钉打卡1.公司采用钉钉移动办公软件进行打卡考勤。员工应在规定的上班时间前到达公司，并在钉钉系统中进行打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后进行打卡签退。2.打卡地点为公司规定的办公区域内。如有特殊情况需要在公司外办公，需提前向部门负责人申请，并按照公司相关规定进行报备。3.钉钉打卡记录作为员工出勤情况的主要依据。如遇钉钉系统故障或其他不可抗力因素导致无法正常打卡，员工应及时向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。部门负责人应在考勤周期结束后，将员工的特殊情况反馈至人力资源部门。（二）手工签到1.对于因特殊原因无法使用钉钉打卡的员工，如外勤人员、临时办公人员等，可采用手工签到方式进行考勤记录。2.手工签到表应放置在公司指定的地点，员工应在到达和离开公司时，按照要求填写姓名、部门、签到时间等信息。3.部门负责人应定期收集手工签到表，并于每月[具体日期]前将签到表交至人力资源部门。人力资源部门应认真核对签到表信息，确保考勤记录准确无误。（三）其他考勤方式1.根据工作需要，公司可能会采用其他考勤方式，如指纹考勤、人脸识别考勤等。在采用新的考勤方式前，人力资源部门应提前向员工说明，并进行相关培训和指导。2.无论采用何种考勤方式，员工均应严格遵守考勤时间规定，确保出勤记录真实可靠。四、考勤时间（一）正常工作时间公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制等]，正常工作时间为每周[工作日天数]天，每天工作[具体小时数]小时。具体工作时间为：上午：[上班时间][下班时间]下午：[上班时间][下班时间]（二）加班时间1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。未经批准的加班，公司不予认可。2.加班时间应严格记录，员工可通过钉钉加班申请功能或其他指定方式进行记录。加班结束后，员工应及时提交加班申请，确保加班信息准确无误。3.公司鼓励员工提高工作效率，合理安排工作时间，尽量减少不必要的加班。对于长期加班的员工，部门负责人应进行关注和沟通，合理调整工作安排，提高工作效率。（三）请假时间1.员工请假应提前按照公司规定的请假流程进行申请，经批准后方可休假。请假申请应通过钉钉请假审批功能提交，详细说明请假原因、请假天数等信息。2.请假时间的计算以小时为单位，不足一小时的按一小时计算。请假期间的考勤记录按照请假申请进行处理，不计入正常出勤时间。3.员工请假结束后，应及时到岗上班，并在钉钉系统中进行销假操作。如因特殊情况无法按时销假，应提前向部门负责人说明原因，并办理续假手续。五、考勤异常处理（一）迟到1.迟到是指员工未在规定的上班时间到达公司。迟到[具体时长]分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过[具体时长]分钟的，按照旷工半天处理。2.一个月内迟到累计达到[具体次数]次的，公司将给予警告处分，并在当月绩效奖金中扣除[具体金额]。3.迟到情况应及时记录在考勤系统中，部门负责人应与迟到员工进行沟通了解情况，督促其改正。（二）早退1.早退是指员工未在规定的下班时间离开公司。早退[具体时长]分钟以内的，视为早退一次；早退超过[具体时长]分钟的，按照旷工半天处理。2.一个月内早退累计达到[具体次数]次的，公司将给予警告处分，并在当月绩效奖金中扣除[具体金额]。3.早退情况应及时记录在考勤系统中，部门负责人应与早退员工进行沟通了解原因，加强对员工的管理和监督。（三）旷工1.旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣除当日工资的[具体比例]，并在当月绩效奖金中扣除[具体金额]；旷工一天的，扣除当日工资的[具体比例]，并在当月绩效奖金中扣除[具体金额]，同时给予警告处分。2.连续旷工超过[具体天数]天或一年内累计旷工超过[具体天数]天的，公司将按照《劳动合同法》等相关规定解除劳动合同。3.旷工情况应及时核实并记录，人力资源部门应向旷工员工发送书面通知，要求其说明旷工原因，并按照规定进行处理。（四）请假逾期1.员工请假逾期未归且未办理续假手续的，视为旷工。旷工期间的工资和绩效奖金按照旷工规定处理。2.员工因特殊原因无法按时返回公司并办理续假手续的，应提前通过电话、短信等方式向部门负责人说明情况，并在返回公司后及时补办续假手续。如因不可抗力因素导致无法及时联系或办理续假手续的，员工应在恢复正常通讯后尽快向公司说明情况，并提供相关证明材料。（五）考勤数据异常申诉1.员工如对考勤数据有异议，可在考勤结果公布后的[具体申诉期限]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。申诉应说明异议的具体内容和理由，并提供相关证据材料。2.人力资源部门收到申诉后，应及时进行调查核实。对于情况属实的，将对考勤数据进行修正，并向员工反馈处理结果；对于情况不属实的，将向员工说明原因，维持原考勤结果。3.在申诉处理期间，不影响原考勤结果的执行。如员工申诉成功，涉及的工资、绩效奖金等将按照规定进行相应调整。六、假期管理（一）法定节假日公司按照国家法定节假日放假规定执行，具体放假时间以国务院办公厅发布的放假通知为准。法定节假日期间，员工享受带薪休假。（二）年假1.员工连续工作满[具体年限]年的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，如因工作需要无法在当年休完的，经员工本人同意，可跨1个年度安排。跨年度安排年假的，应在次年第一季度内休完。3.员工申请年假应提前按照公司请假流程进行申请，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。年假期间的工资待遇按照正常出勤标准发放。（三）病假1.员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等信息，并加盖医院公章。2.病假天数根据员工实际病情和医院建议确定。病假期间的工资待遇按照国家相关规定执行，具体标准为：在规定的医疗期内，病假工资按照劳动合同约定工资的[具体比例]支付，但不得低于当地最低工资标准的[具体比例]。3.员工请病假应提前按照公司请假流程进行申请，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。如因紧急病情无法提前申请的，应在病假当天及时向部门负责人说明情况，并在病假结束后提供医院病假证明。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受带薪婚假。婚假天数为[具体天数]天。2.员工申请婚假应提前按照公司请假流程进行申请，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。婚假应在结婚登记后的[具体期限]个月内休完。3.婚假期间的工资待遇按照正常出勤标准发放。员工休婚假时，应提供结婚证明等相关材料。（五）产假、陪产假1.女员工生育符合国家和地方计划生育规定的，可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行，一般为[具体天数]天。其中，产前可以休假[具体天数]天；难产的，增加产假[具体天数]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[具体天数]天。2.男员工符合国家和地方计划生育规定的，其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照当地相关规定执行，一般为[具体天数]天。3.员工申请产假、陪产假应提前按照公司请假流程进行申请，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。产假、陪产假期间的工资待遇按照国家和地方相关规定执行。4.女员工休产假期间，公司应为其缴纳社会保险和住房公积金，确保其享受相应的福利待遇。（六）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受带薪丧假。丧假天数为[具体天数]天。员工申请丧假应提前按照公司请假流程进行申请，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。丧假期间的工资待遇按照正常出勤标准发放。员工休丧假时，应提供相关证明材料。（七）其他假期1.员工因其他特殊情况需要请假的，如工伤假、事假等，按照国家和地方相关规定以及公司的具体政策执行。2.工伤假需提供劳动部门认定的工伤证明，公司按照工伤保险规定支付相关费用，并给予相应的假期。3.事假一般不予批准，如因特殊情况确需请事假的，员工应提前按照公司请假流程进行申请，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。事假期间无工资待遇，且事假天数将从年假等假期中扣除。七、考勤奖惩（一）考勤奖励1.全勤奖：员工在一个考勤周期内无迟到、早退、旷工等考勤异常情况，且请假天数不超过[具体天数]天的，可获得全勤奖。全勤奖金额为[具体金额]元，在当月工资中发放。2.优秀出勤员工奖：公司每月对出勤情况优秀的员工进行评选，评选标准包括出勤记录良好、工作效率高、团队协作能力强等。优秀出勤员工将获得荣誉证书和奖金[具体金额]元，并在公司内部进行表彰。3.其他奖励：对于在考勤管理方面表现突出的部门或个人，公司将给予其他形式的奖励，如晋升机会、培训机会等。（二）考勤惩罚1.迟到、早退、旷工等考勤异常情况按照本制度第五章的规定进行相应的经济处罚和纪律处分。