金海马员工考勤制度

PAGE金海马员工考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于金海马全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日打卡考勤制度，员工应严格遵守考勤时间，按时上下班。2.考勤管理应公正、公平、公开，确保制度的严肃性和权威性。3.鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极出勤，对于违反制度的行为将进行严肃处理。二、考勤时间（一）正常工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。具体工作时间为：上午：[具体上班时间][具体下班时间]下午：[具体上班时间][具体下班时间]（二）加班时间1.因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。2.加班时间以实际打卡记录为准，加班结束后，员工应在《加班申请表》上签字确认。3.公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资，加班工资按照国家相关法律法规执行。（三）特殊情况处理1.因工作性质特殊，无法按照正常工作时间上下班的员工，经部门负责人批准后，可实行弹性工作时间，但需确保每天工作时长符合公司规定。2.员工因生病、受伤或其他特殊原因需要请假的，应按照请假流程办理请假手续。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤，员工应在规定的上班时间前10分钟内打卡上班，下班时间后10分钟内打卡下班。2.如因特殊情况无法按时打卡，应在当天及时向部门负责人说明原因，并填写《未打卡说明》，经部门负责人签字确认后交人力资源部备案。3.一个月内累计未打卡次数超过[X]次的，将按照旷工处理。（二）手工考勤1.因打卡设备故障、停电等特殊原因无法进行打卡考勤的，当天可采用手工考勤方式。2.手工考勤由各部门指定专人负责记录，记录内容应包括员工姓名、工号、出勤时间、缺勤时间等详细信息。3.手工考勤记录应在次日上午10:00前交人力资源部审核备案。四、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因生病或受伤需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假原因和请假天数。3.年假：符合年假条件的员工，可根据公司规定申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。4.婚假：员工在结婚时可申请婚假，婚假天数按照国家相关法律法规执行。5.产假：女员工在生育时可申请产假，产假天数按照国家相关法律法规执行。6.陪产假：男员工在其配偶生育时可申请陪产假，陪产假天数按照国家相关法律法规执行。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可申请丧假，丧假天数按照国家相关法律法规执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息。2.《请假申请表》需依次经部门负责人、分管领导、总经理批准签字后，交人力资源部备案。3.请假天数在[X]天以内的，由部门负责人批准；请假天数在[X]天以上[X]天以内的，由分管领导批准；请假天数超过[X]天的，由总经理批准。4.员工请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）请假注意事项1.病假应在请假当天及时提交医院出具的病假证明，否则按事假处理。2.年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应提前[X]天申请，以便公司合理安排工作。3.员工请假期间，应保持手机畅通，以便公司联系工作。如因特殊情况无法保持联系的，应提前告知公司相关联系人。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到、早退次数超过[X]次的，除扣除相应绩效奖金外，公司将视情节轻重给予警告、通报批评等处分。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工两天及以上的，公司将视情节轻重给予警告、通报批评、解除劳动合同等处分。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将依法解除劳动合同。六、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计数据以打卡记录、手工考勤记录、请假申请表等为依据，确保数据的准确性和真实性。（二）考勤公示1.人力资源部每月将员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。七、附则（一）本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由人力资源部