酒店部门经理考勤制度

PAGE酒店部门经理考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范酒店部门经理的出勤管理，确保工作的正常开展，提高工作效率，保障酒店运营秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于酒店各部门经理。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录部门经理的出勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。二、考勤管理职责1.人力资源部职责负责制定、修订和解释本考勤制度。负责组织实施考勤管理工作，包括考勤记录、统计、审核等。负责处理考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等，并按照制度规定进行相应处理。定期对考勤数据进行分析，为酒店人力资源管理决策提供依据。2.部门经理职责负责本部门考勤制度的传达和执行，确保部门员工了解并遵守考勤规定。负责对本部门员工的出勤情况进行监督和管理，及时发现和纠正考勤异常行为。按照规定的流程和要求，及时提交员工的请假申请、调休申请等相关考勤手续。配合人力资源部做好考勤管理工作，提供必要的信息和支持。三、考勤方式1.打卡考勤酒店采用打卡机进行考勤记录，部门经理应每天按时在规定的打卡地点进行打卡。打卡时间为酒店规定的正常上班时间前10分钟至上班时间后30分钟内。2.手工签到如遇打卡机故障或其他特殊情况无法打卡时，部门经理应在《考勤签到表》上进行手工签到，并注明原因。四、工作时间1.正常工作时间酒店实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。部门经理应严格按照此时间安排开展工作。2.加班因工作需要，部门经理确需加班的，应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后，报人力资源部备案。加班时间应严格按照酒店规定进行记录和核算。五、请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息的，应提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向部门领导和人力资源部申请。年假：符合酒店年假规定的部门经理，可按照规定申请年假。婚假：符合国家婚假规定的部门经理，可申请婚假。产假/陪产假：符合国家产假/陪产假规定的女/男部门经理，可申请相应假期。丧假：因直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。2.请假流程请假申请：部门经理如需请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并提交给上级领导审批。领导审批：上级领导应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批。如请假时间较长或涉及重要工作安排，上级领导可组织相关人员进行讨论后再做决定。备案：经领导审批同意后的《请假申请表》，应及时报人力资源部备案。3.请假期限病假：一般不超过[X]天，如需延长病假，应提供医院出具的续假证明。事假：一次请假一般不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。年假：根据酒店规定和员工工作年限确定年假天数，年假应在当年内安排使用，可分段申请，但每次申请天数不得少于[X]天。婚假：符合国家婚假规定的，婚假天数为[X]天。产假/陪产假：按照国家相关规定执行。丧假：丧假天数为[X]天。4.请假期间待遇病假：病假期间工资按照酒店相关规定发放，但病假工资不得低于当地最低工资标准的[X]%。事假：事假期间无工资。年假：年假期间工资正常发放。婚假、产假/陪产假、丧假：按照国家相关规定执行。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到超过正常上班时间10分钟至30分钟内打卡上班的，视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]%；迟到两次及以上，每次扣除当月绩效奖金[X]%，并给予警告处分。一个月内累计迟到超过[X]次，除扣除相应绩效奖金外，将视情节轻重给予降职、降薪等处理。2.早退提前正常下班时间10分钟至30分钟内打卡下班的，视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]%；早退两次及以上，每次扣除当月绩效奖金[X]%，并给予警告处分。一个月内累计早退超过[X]次,除扣除相应绩效奖金外，将视情节轻重给予降职、降薪等处理。3.旷工未请假或请假未获批准而擅自不到岗工作的，视为旷工。旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工两天及以上，每天扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时给予记过处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，酒店将予以辞退。七、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部每月定期对部门经理的考勤数据进行统计，统计周期为自然月。考勤数据包括打卡记录、请假记录、迟到早退记录、旷工记录等。2.考勤公示人力资源部将每月统计的部门经理考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。如部门经理对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源