鄞州区建筑考勤制度

PAGE鄞州区建筑考勤制度一、总则（一）目的为加强鄞州区建筑行业施工现场管理，规范从业人员考勤行为，维护正常的施工秩序，提高工作效率，确保工程质量和施工安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本区建筑行业实际情况，制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于在鄞州区行政区域内从事建筑活动的建设单位、施工单位、监理单位以及相关从业人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有从业人员一视同仁，考勤记录真实、准确、公正。3.科学合理原则：采用科学的考勤方式和方法，确保考勤制度切实可行。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理职责（一）建设单位职责1.负责督促施工单位、监理单位建立健全考勤制度，并监督其执行情况。2.定期检查施工现场人员考勤情况，对发现的问题及时要求相关单位整改。3.将施工现场人员考勤情况纳入对施工单位、监理单位的考核内容。（二）施工单位职责1.建立本单位施工现场人员考勤管理制度，明确考勤管理部门和人员职责。2.负责组织实施施工现场人员考勤工作，如实记录考勤情况。3.对考勤数据进行统计、分析和汇总，及时处理考勤异常情况。4.将考勤结果与员工绩效挂钩，作为工资发放、奖惩等的依据。（三）监理单位职责1.对施工单位的考勤制度执行情况进行监督检查。2.协助建设单位核实施工现场人员考勤情况，对发现的问题及时要求施工单位整改。3.将考勤监督情况记录在监理日志中。三、考勤方式及要求（一）考勤方式1.打卡考勤：施工现场应配备打卡设备，从业人员通过打卡记录上下班时间。2.指纹考勤：有条件的施工现场可采用指纹考勤方式，确保考勤的准确性。3.人脸识别考勤：鼓励采用人脸识别考勤技术，提高考勤效率和安全性。4.手工考勤：在特殊情况下，可采用手工考勤方式，但应确保考勤记录真实、准确。（二）考勤要求1.施工单位应在施工现场显著位置设置考勤公示栏，每日公布考勤情况，包括出勤、迟到、早退、旷工等。2.从业人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。因特殊情况不能按时出勤的，应提前向所在单位请假，并按规定办理请假手续。3.考勤记录应保存完整，保存期限不少于两年。考勤记录应包括考勤时间、考勤方式、人员姓名、工种、出勤情况等信息。四、请假制度（一）请假类别1.病假：从业人员因病需要休息的，应凭医院诊断证明请假。2.事假：从业人员因个人事务需要请假的，应提前向所在单位申请。3.婚假：符合国家规定结婚年龄的从业人员，可享受婚假。4.产假：女职工符合国家规定生育的，可享受产假。5.丧假：从业人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。6.工伤假：从业人员因工伤需要休息的，应凭工伤认定证明请假。（二）请假手续1.请假一天以内的，由班组长批准；请假一天以上三天以内的，由施工单位项目经理批准；请假三天以上的，由施工单位负责人批准。2.请假人员应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并经相关负责人签字批准后交考勤管理部门备案。3.请假人员应在请假前安排好工作交接，确保工作不受影响。（三）请假期限1.病假：根据医院诊断证明确定请假期限。2.事假：一次请假期限一般不超过十五天，全年累计事假期限不超过三十天。3.婚假：一般为三天，晚婚的增加七天。4.产假：女职工生育享受产假九十八天，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。5.丧假：一般为三天。6.工伤假：根据工伤认定情况确定请假期限。五、迟到、早退、旷工处理规定（一）迟到、早退处理1.迟到或早退在三十分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退超过三十分钟的，按旷工半天处理。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资的两倍，并扣除当月绩效工资[X]元。2.旷工一天的，扣除当天工资的三倍，并扣除当月绩效工资[X]元，同时给予警告处分。3.连续旷工三天以上或全年累计旷工五天以上的，视为严重违反劳动纪律，施工单位可解除劳动合同。六、加班管理（一）加班界定1.因工程进度需要，在正常工作时间以外延长工作时间的，视为加班。2.法定节假日、休息日安排从业人员工作的，视为加班。（二）加班申请1.施工单位因工程需要安排加班的，应提前向从业人员说明加班原因、加班时间，并填写加班申请表。2.加班申请表应经施工单位负责人签字批准后交考勤管理部门备案。（三）加班待遇1.加班工资按照国家相关法律法规执行。2.施工单位应根据实际情况，合理安排调休，确保从业人员的休息权利。七、考勤监督与检查（一）建设单位监督检查1.将施工现场人员考勤情况纳入日常检查内容，定期对施工单位、监理单位的考勤制度执行情况进行检查。2.对发现的考勤问题及时要求相关单位整改，并跟踪整改情况。（二）监理单位监督检查1.监理单位应每日对施工单位的考勤情况进行检查，并记录在监理日志中。2.对发现的考勤问题及时要求施工单位整改，并向建设单位报告。（三）施工单位内部监督检查1.施工单位应建立内部考勤监督检查机制，定期对施工现场人员考勤情况进行检查。2.对发现的考勤问题及时进行处理，并将处理结果记录在案。八、争议处理（一）从业人员对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的三个工作日内，向所在单位提出申诉。（二）所在单位应在接到申诉后的五个工作日内