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文档简介

PAGE道路保洁员考勤制度一、总则（一）目的为加强道路保洁员队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保道路环境卫生质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有道路保洁员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确、及时的原则，如实记录保洁员的出勤情况。二、考勤内容（一）工作时间1.正常工作日工作时间为[具体工作时间段]。2.根据季节变化及工作实际需要，适当调整工作时间，具体以公司通知为准。（二）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未到岗视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前离岗视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤视为旷工。旷工半天扣除[X]元，并扣除当日工资；旷工一天扣除[X]元，并扣除当日工资及当日绩效奖金；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。（三）请假1.病假保洁员因病不能正常上班，应提前向主管领导请假，并提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，由主管领导批准；病假超过[X]天的，需报公司领导审批。病假期间，扣除相应的病假工资，病假工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。2.事假保洁员因个人事务需要请假，应提前向主管领导提出申请。事假在[X]天以内的，由主管领导批准；事假超过[X]天的，需报公司领导审批。事假期间，无工资发放。3.婚假、产假、丧假等法定假期保洁员享有国家规定的婚假、产假、丧假等法定假期。请法定假期应提前向主管领导提交书面申请，并按照公司规定提供相关证明材料。法定假期期间，按照国家规定发放工资。（四）加班1.因工作需要安排保洁员加班的，应提前通知保洁员，并做好记录。2.加班时间应安排调休，调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。无法安排调休的，按照加班小时数发放加班工资，加班工资标准为正常工作时间工资的[X]倍。三、考勤管理（一）考勤记录1.各保洁区域主管负责本区域保洁员的考勤记录，应如实记录保洁员的出勤、迟到、早退、请假、加班等情况。2.考勤记录应每日更新，并于每月[具体日期]前将上月考勤情况汇总报公司人力资源部门。（二）考勤监督1.公司人力资源部门负责对保洁员的考勤情况进行监督检查，不定期抽查各保洁区域的考勤记录。2.对于违反考勤制度的行为，人力资源部门有权进行调查核实，并按照本制度的规定进行处理。（三）考勤申诉1.保洁员如对考勤结果有异议，可在收到考勤通知后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给保洁员。

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